印刷厂绩效考核方案

1、员丄绩效吕理办法印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融 挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定 本管理办法。二

2、、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓 励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹 仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对

3、员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃三、各岗位的绩效目标见公司“岗位标准”，各岗位绩效奖金“分配系数”如下表：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理 办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎 递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估

4、缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃生产単位其他单位说明等统比例系数1职等系数k主产单慨考核以俎妁单检，班组 炜做均本组平均奖的门再乘以考核 得芬（即毒核耳數）；副）组长12二眼筹CL7优20%12三职等0J* 一职等员工按毎月考核得分排 序，按比例从定“优良中良11四职等0.9差"四个等级。其他单位人员或生产单位的绩敕 为基熱 以全厂平均奖的D.S 0 C乘 以考核得分即考械系数f一职等中沁五职等以上员工址兹 考核另有规定，从具差20%0.8砂疋4.业务开拓人碣效计算另百规 定，从其规定。四、 全公司生产绩效奖金总额（按工资总额的27侬算）如下：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、

5、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始 林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃考 项目计算方法绪妓婆全标淮核算单位救率=完感产量（定额产重唏用魚工时）*1000閹生产日报表薯品质产岛直通率一次拣选合格品 數生产总数叫品希 咲生产日根義:&产品退费率产品退贯率洛户退贷数童出营挡部、品管部生产消耗消耗率雀产总数量领用村韶 总

6、数*100%物控部仓4r玄全n拯失含工时）折育金额行政部1 环境I 士輒违章乱纪次数，人貝不正當潇九力竇源部交办事顷公司布置車项曲完咸状况总经理五、生产部员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙 曳茶慑祈灰窃1各组班组长按下属员工的工作表现，从“品质、

7、产量、配合”等三个方面，每天给予评比公布。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的 原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖 金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、“产量”是指当天生产任务按定额指标的完成情况，以实际产量（按系数折合）达成情况表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平

8、、公正、公开的原 则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金 和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、 “品质”是指员工生产产品的品质情况，以每天成品品检统计的不合格数量（按系数折合）表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原 则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放

9、奖金 和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、 “配合”是指当天员工的工作表现和工作态度的情况，按总分10进行评比。比如员工上 班迟到、早退、不服从生产调度，有扰乱生产秩序等行为时应扣分；当员工服从生产调度，主动配合加班，赶超产量，积极处理生产问题，做好作业环境整理、整顿工作应加分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管 理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成

10、情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等 形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯 燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、每月5日前，各组按“岗位标准”的指标考核上月的每位员工的绩效得分，把绩效得分 从高到低的顺序进行排序，并按规定的比例评定“优 /良/ 中/差”四个等级，送生产主管审 核。绩效得分的计算方法如下： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作 精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，

11、结 合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔 否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳 茶慑祈灰窃产量达成率（% =月生产完成数量/ （作业总工时X每小时定额任务）x100唏卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行 奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝

12、眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴 柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃生产消耗及品质不合格率（ % =（报废申请数量+不合格总数）/生产总数x 100%印刷厂绩效 考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员 工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅 个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃配合得分=当月

13、总得分/考核天数x 10印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气， 确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成 情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦 丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、生产主管按当月生产绩效的核算结果，根据组长的岗位标准考核当月各班组长的绩效得 分（即考核系数） 。卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按

14、公平、 公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状 况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯 瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃7、生产主管审核无误之后，知会每位当事员工考核结果，让其签字确认。最后由生产主管 送交人力资源部核算工资。 卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神， 按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情

15、况，结合公司 的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴 血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃8、绩效考核连续 3 次全组最差者， 由人力资源部给予辞退处理。 卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标， 每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛

16、殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林 嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃六、 其他单位的员工绩效考核规定： 卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气， 确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成 情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦 丧婉疙曳茶慑祈灰窃1 、各部门主管按当月生产绩效的核算结果，根据“岗位标准” 对本部门人员进行

17、绩效考核。卩刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定 本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓 励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹 仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 2、考核结果知会每位当事人后， 送交人力资源部核算工资。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司

18、通过设立各岗绩效 目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩 效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞 狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃七、 年度绩效考核规定： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神， 按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司 的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴 血集吝眯瞒

19、牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈 灰窃1、本公司年终奖金实行年底双薪制， 员工年度绩效考核是员工年终奖金和年度调薪的依据。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定 本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓 励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹 仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃2、 年终奖金计

20、算=（员工基本薪+岗位津贴）X奖金系数X月份比例 印刷厂绩效考核方案员工绩效 管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通 过设立各岗绩效目标， 每月考核其完成情况， 结合公司的经营状况， 以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始 林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、 “奖金系数”按考核评定的等级确定。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士 气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则

21、，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其 完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖 巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈 吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃4、“月份比例” 是指本年度不满 1 年的员工按实际工作月份的比例发给， 比如到公司 5个月 的员工按 5/12 发给。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公 平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合

22、公司的经 营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集 吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃5、 员工的年度绩效考核分本部门工作考核和人力部出勤考核以及奖惩考核。印刷厂绩效考核方 案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行 奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺

23、蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴 柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃6、员工本部门工作考核由各部门主管按“工作绩效、工作态度和技能知识”等三个方面进行考核。其中“工作绩效”占30%；“工作态度”占 30%；“技能知识”占 20%。具体考核项目见考核表。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、 公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以 发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震 纺蛛殉耸痢腆箔

24、摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃7、出勤考核（占 10%）：人力资源部根据全年员工的出勤状况进行统计，并按下列标准进行 考核（总分 100 分，按扣分制） ：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工 作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况， 结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术 畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙 曳茶慑

25、祈灰窃事假 1 天扣 5 分，超过 10 天部分每天扣 10 分，扣完为止； 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办 法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立 各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各 岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林 嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃病假 2 天扣 5 分，不足 2 天按 2天计，超过 15 天部分每天扣 10分，扣完为止； 印刷厂绩效 考核方案员工绩

26、效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员 工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅 个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃工伤休假按规定办理不扣分。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作 精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结 合公司的经营状况，

27、以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔 否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳 茶慑祈灰窃婚丧假按规定办理， 不扣分。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作 精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结 合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔 否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸

28、估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳 茶慑祈灰窃公假、调休按规定办理，不扣分。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情 况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧 婉疙曳茶慑祈灰窃有旷工记录， 该项考核 0 分。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作 精神，按公平、公正、公开的原则，

29、制定本管理办法。二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结 合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳 茶慑祈灰窃8、奖惩考核（占 10%）：人力资源部根据全年员工的奖惩情况进行统计，功过相抵后按下列 标准进行考核（总分 100 分，按扣分制） ：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士 气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，

30、结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈 吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃批评 1 次扣 10 分，表扬 1 次加 10 分； 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士 气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客

31、铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈 吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃警告1次扣20分，嘉奖1次加20分；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士 气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈 吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃小过1次扣50分，小功1次加50分；印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、公司为激励员工士 气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司 始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼