投资咨询劳动合同模板

1、-1-劳动合同书甲方：上海XX投资咨询有限公司地址：乙方：身份证号：身份证地址：现住址：根据中华人民共和国劳动合同法及适用的其他法律、法规，甲方聘用乙 方为甲方的全日制职工。双方在协商一致的基础上订立本合同。第一条合同期限及试用期1.1本合同的有效期限为叁年，即自年月日至年月日，并经双方签暑后，于乙方工作之日起生效。1.2甲乙双方同意本合同有效期限的前 个月为试用期，即自年_月_日至年月_ 日。如乙方的实际工作时间晚于本合同约定的起始时间，则试用期的起始时间也相应顺延。1.3乙方在试用期内应符合甲方的录用条件，包括但不限于身体状况能适应工 作要求，具备相应的工作能力和业务表现等等。甲方在试用期

2、结束前会针 对乙方是否符合录用条件进行考核或评价。1.4本合同期限届满前，甲乙双方均可依法与对方协商续约。1.5如乙方在甲方按相当于或高于本合同的条件提出续约的要求后7日内未答复甲方是否续订，应视为乙方无续约的意向，本合同到期即告终止，甲方可不支付经济补偿金。-2-第二条 工作内容2.1试用期间内，乙方应在甲方的经营地从事 _;乙方须服从甲方管理人员的指示，完成其所提出的工作要求。2.2甲方因经营的必要或基于乙方的能力及表现，可以合理调整对乙方的工作 内容及岗位，公司可以根据业务需要在合理限度内将乙方派往公司其他分 支机构或办事处，或者将乙方临时派往其他办公地点。乙方可以被要求并 特此同意，其

3、将按照公司不时指定的方式和情形到公司指定的地点(无论 中国境内或境外)出差，或者根据公司的决定参加中国境内或境外的培训。2.3在甲方任职期间，乙方在未经甲方事先书面同意的情况下，不自营或者为 他人经营、参与经营与甲方公司有直接或间接竞争关系的任何业务。2.4在甲方任职期间，乙方在未经甲方事先书面同意的情况下，不在竞争性企 业或与甲方公司有往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务， 或参与上述实体的经营或管理。2.5在甲方任职期间，如乙方的任何直系亲属在甲方公司的竞争性单位就职， 乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。2.6在甲方任职期间，乙方不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益

4、， 不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得从事与乙方对甲方所 负义务相冲突的任何其他活动。第三条声明、保证和承诺3.1乙方特此作出下述声明、保证和承诺：(a)本合同的有效期限内，未受雇于任何其他实体，根据本合同受公司雇用 不违反其任何合同或法定义务，并且其具有完全行为能力，能够订立本 合同；(b)其拥有/或将充分配合公司取得在本合同第2.1条所列明地点或根据本 合同第2.1条其可能被派往工作的其他地点受公司雇用和缴纳社会保险 和住房公积金所必需的政府许可/登记；(c)其拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格、证照和/或许可,并应在本合同期限内维持上述资格、证照和/或许可；(d)其

5、在应聘过程中及或者雇用期内提供给公司的所有信息 (包括但不限 于其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息)均为真实、准确的， 并且，如公司要求，雇员应提供与雇员应聘或资历相关的文件原件；(e)雇员同意由第三方或公司在开始日前对雇员的背景及资历进行合理调 查，雇员将-3-配合上述调查；(f)在本合同开始日后30天内，其应促使其人事档案转至公司或公司指定 的代理机构；(g)在本合同开始日或之前，其将或已经向公司提供一份经原雇主签字/盖 章的文件，以证明其原雇用关系已解除/终止；及(h)于本合同开始日，其健康状况良好，如公司要求，其将在开始日之前及 合同期内，在公司指定的医院诊所完成体检，且体检结果

6、能为公司获 取，符合公司合法合理的要求，并与雇员自述的良好健康状况相一致。3.2如果雇员被发现违反本合同第3.1条项下的任何声明、保证和承诺，雇员 将被认定为用欺诈的手段促使本合同订立，公司因此将有权立即解除本合 同，并不支付任何经济补偿。第四条 工作时间4.1甲方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的全日制工时 制度。乙方具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中 另行规定。4.2甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应 遵循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手 续。同时，甲方将根据适用的工时制度，依法支付相应的加班工资

7、或安排 调休。第五条 劳动保护和工作条件5.1甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人 身安全及无职业危害的环境下工作。如果乙方的工作环境涉及危险或存在 其他特殊风险，甲方将采取专门的防护措施，并将对乙方进行专门培训或 教育。5.2甲方根据乙方岗位的实际情况，按照中国法律及甲方规定向乙方提供必要 的工作条件和办公用品。相关具体情况将由甲方在乙方入职后或调整至新 的工作岗位时，向乙方说明。5.3甲方将根据乙方岗位的实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体 健康检查。第六条 劳动报酬和福利6.1乙方在订立本合同时的试用期税前月工资为 _ 元人民币,转正后税前月工资为 _

8、元人民币。乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补-4-贴、津贴等福利性收入。如乙方工资在本合同期间进行调整，甲方除变更 本合同外，也可通过通知或其他书面形式要求乙方确认，届时，乙方确认 后的书面文件将成为本合同的补充协议。6.2甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资 标准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时调整的奖 金政策决定是否向乙方支付奖金。6.3通常情况下，每月5日为甲方的工资支付日，支付上月工资。但该日如逢 法定节假日或休息日，甲方可延迟至相近的工作日支付工资。6.4甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。6.5甲方将根据中国

9、法律规定从乙方的报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和应 由乙方个人承担的四金费用。6.6乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、丧假、计划生育假 等有薪假期。6.7乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。法定年休假制度如下： 职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。另享由公司提供的年休假5天。第七条 制订或修改规章制度7.1甲方将根据中国法律法规的规定，按照甲方内部的民主程序，制定适用于 乙方的包括但不限于员工手册在内的规章制度。同时，甲方可依法修订规 章制度，乙方应予以严格遵守。 如果乙方违反或拒绝接受甲方的规

10、章制度， 将有可能受到相应的纪律处分，或被解除劳动合同。7.2甲方所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其它适用于甲方的人 力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内容，为甲方规章制度 的组成部分，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收 到或了解有关内容后的7日内及时告知甲方人事部门。7.3通常情况下，甲方将在双方签署本合同之后3天内将包括员工手册在内的规章制度发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对 其内容有不明之处，应立即与甲方人事部门联系。乙方对规章制度有任何 意见，或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体 情况，可以在收到规章制度

11、后的7日内将意见或要求提交甲方人事部门， 否则，将被视为对规章制度无异议。第八条 培训服务期和保守商业秘密8.1甲方出资录用乙方或对乙方进行专业培训或向乙方提供特殊待遇的，乙方 应向甲方承-5-担服务期义务，服务期的期限不少于12个月，具体期限也可由 双方另行约定，如服务期长于本合同约定的期限，则本合同期限将顺延至 服务期结束。但如果甲方不要求乙方继续履行服务期义务，甲方可以提前 一个月通知的方式解除乙方应承担的相应责任，此时本合同即告终止。若 乙方违反服务期义务，提前解除劳动合同，或因违反本合同第8.3条的有 关规定被甲方立即解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，除非双方另有 约定，乙方应赔偿

12、甲方的实际损失。8.2乙方在本合同期间或离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，包括但不 限于甲方的制度秘密、经营秘密和客户资料。除甲方在保密协议以及员工 手册中明确规定的商业秘密以外，如果乙方对与自己工作有关的商业秘密 无法确定，乙方可向其主管或甲方人事部门进行咨询。乙方在办理离职手 续时，应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密 而造成甲方经济损失的，需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保 密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的，根据协议的具体条款处理。8.3本合同期限内，乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商 业秘密以及经营上的便利等所取得的专利权 （包括

13、专利申请权） 、商标权、 著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及 乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等（以下 简称“职务成果”）均属于甲方所有，除甲方因前述而给予乙方的适当奖 励外，乙方对该等权利在任何时候不主张或提出任何请求。甲方有权充分 利用该等职务成果，包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许 可。乙方应当按照甲方要求，采取一切必要措施，以协助甲方取得和行使 该等职务成果而产生的知识产权。第九条 合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内，可提前三天通知甲方解除本合同，或在试用期后，经提 前一个月书面通知解

14、除本合同，但乙方与甲方在本合同或其他协议中另有 约定的除外。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同并无需向乙方支付经济补 偿金：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律、本合同或甲方规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊对甲方利益造成严重损害的；（4） 未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的；（5） 以欺诈、胁迫的手段或者利用甲方的困难，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或变更本合同的；（6） 被依法追究刑事责任或被劳动教养的；-6-（7） 法律、法规所规定的其他情形。9.4有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知 乙方或支付三十

15、日的工资代替提前通知：1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事另行安排的工作；2） 乙方不能胜任工作，无法完成业绩指标，经过培训或调整工作岗位 后，仍不能胜任工作的；3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行， 经双方协商不能就变更本合同达成协议的；客观情况发生 重大变化应包括但不限于：公司进行重组或重整，因生产经营发生 困难确需裁减人员，搬迁，资产转移，吸收合并，职位取消或部门/办事处关闭。4） 甲方依照法定程序进行经济性裁员的；5） 甲方发生合并或者分立等情况，乙方拒绝变更本合同，致使本合同 无法继续履行的；6） 甲方因乙方不能胜任工作

16、调整乙方工作岗位或向乙方提供培训，乙 方拒绝接受的。（7） 如客观经济情况发生重大变化，需裁减超过公司人员10%的员工或 超过20个员工（以数量少的为准），如雇员属于被裁减员工，公 司可以根据劳动合同法第41条解除本合同。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据8.5条解除本合同：（1） 从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者因疑似职 业病在职业病防治部门诊断或者处于医学观察期间的；（2） 患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3） 因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

17、五年的；（6） 法律、法规规定的其它情形。第十条 合同的终止-7-10.1有下列情形之一的，本合同可以终止：（1） 本合同期满，双方或一方不再续签劳动合同的；（2） 甲方破产、解散、被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或经营期满的；（3） 乙方退休或开始依法享受基本养老保险待遇的；（4） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者告失踪的；（5） 法律、法规规定的其它情形。10.2有下列情形之一的，甲方应按照适用的中国法律法规的规定给予乙方经济 补偿：（1） 甲方依照8.1条的规定向乙方提出并与乙方协商一致解除本合同的；（2） 甲方依据8.5条的规定解除本合同的；（3） 法律、行政法规规定的其它情形。1

18、0.3本合同终止或解除后，乙方应在一个工作日内交还属于甲方的全部财产、文件和信函，办结交接手续。-8-第十一条 劳动争议11.1甲乙双方发生劳动争议时，应努力通过协商方式解决。但双方或任何一方 也可在争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁 决后，不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 其它12.1双方确认双方在本合同中填写的地址为有效的通讯地址，任何依该地址寄 送的文件，自发出之日起即视为送达。乙方通讯地址变更时应及时以书面 形式通知甲方，由此引起的延误及相关的法律责任均应由乙方承担。12.2乙方在工作期间应当将全部的时间、精力及技能用于履行其在本合同项下 的职务，对甲方忠诚、勤勉，并竭