第5章 总体设计案例

1、软件工程总体设计案例总体设计的基本任务是回答“系统应该如何实现？”这个问题，设计出组成系统的物理元素程序、文件、数据库、人工过程和文档等等，并确定系统中每个程序有哪些模块组成，以及这些模块相互间的关系。1、 设计方案的选择分析员应以数据流图为依据设想不同的自动化边界，导出多个初步的实现方案，分析比较这些方案，从中选出一个最佳方案向用户和使用部门负责人推荐。对于工资管理系统，分析员在下图的基础上描绘了一组自动化边界，如4-1虚框所示。图4-1 在数据流图上加自动化边界图4-1中“发放工资”，“数据收集”和“数据验证”可以用人工处理，其余部分用机器处理。2、 软件结构设计软件结构设计的主要任务是把

2、系统内部各种功能关系变换成程序模块之间的控制关系。（1） 复查并确定数据流图的类型。工资管理系统的数据流图具有较明显的输入、中心变换和输出三部分，故属于变换型的数据流图。“人事数据”、“事务数据”是逻辑输入，“工资”和“报表”是逻辑输出。（2） 设计上层模块。上层模块如下图4-2所示。主控模块“工资管理”为顶，分成输入、中心变换、输出。图4-2 工资管理系统上层模块（3） 分解上层模块设计中、下层模块。上图4-2中的中心变换模块与变换“处理事务”相对应，而变换“处理事务”分解后的数据流图（见第3章），又包含“取数据”、“计算应发工资”、“计算借款扣款”、“修改借款扣款”、“写工资单”、“计算实

3、发工资”、“些报表”等7个功能。所以中心变换模块分解后的“工资管理”分层结构图如下4-3所示。图4-3 工资管理分层结构图由图可见，“工资管理”模块总是最先开始运行。它调用“取数据”模块读取数据。然后把控制归还给“工资管理”模块。接下来，“工资管理”模块将控制转给“计算应发工资”模块，完成计算之后又将控制返回到“工资管理”模块。以此类推，最后由“工资管理”模块结束处理。在软件设计期间，分析员了解到对工资数据的处理规则是：只有把所有的有关数据都备齐之后，才能计算一名职工的工资。根据这条规则可知，计算工资时，事务数据、人事数据和借款数据等有关数据缺一不可。虽然在数据流图4-1中已表明借款结算数据是

4、通过变换进入系统地，但该数据流图是分析员在不知道工资处理规则时画出来的，现在知道后就应该纠正。因此，“取数据”模块还应该从借款结算数据文件中读取记录。所以应将“取数据”模块分解成如下图4-4所示的那样。图4-4 “取数据”模块的分解至此，4-3图中只有“写报表”模块的功能还需要进一步考虑。例如，房租水电表（房租水电扣款表）包括每个职工的房租水电数据，在处理每个职工的工资数据的同时，即可产生它的详细报告。而系统所要求的工资汇总表、基本工资分类表、工资签收表却需要在所有职工的工资数据处理完之后才能产生出来。因此分析员应该在软件结构中增加一个“打印”模块，在适当的时候打印上述两类报告，完成4-2种输出模块的功能。这样，图4-3种所有模块的功能都清楚了。最后分析涂4-2中的“输入模块”。应再输入之前首先进行初始化，然后进行工资的输入与修改。当工资管理系统的各个模块分解结束后，就可把它们会继承一张完整的结构构图，见图4-5。图4-5 工资管理完整结构图