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文档简介

1、1安全“零隐患”抵押责任制根据安全工作现场随机性较大的特点，真正实现安全工作重心下移，从2004年起，我车间安全“零隐患”抵押责任制执行以下规定:、目的树立“人人都是安全员”的安全管理氛围，不断提高最一线管理者的安全管 理责任及能力，确保全年各类安全事故“零”目标的实现。二、抵押内容1、参与抵押人员：各工段工段长、工段安全员、各轮班班长2、抵押金兑现周期：每月一次3、抵押金额：根据各工段工作量大小、危险系数高低及人员多少的不同，给予以下划分:工段长工段安全员轮班长合计2高压站303302218X4124低压站201410X474C02站383024X4164高压站电工班225242216X41

2、16C02站电工班302216X4116钳一班302252钳二班305合计208154336698三、考核规定1、抵押金的考核范围为因个人管理能力责任心、安全意识、业务技能等原因所造成的轻微伤害及以下安全隐患，以小班班组为基本考核单位，具体采用计分 制。(1)轻微伤害：112分休假10天以下者，每一天计一分，10天及以上者，计12分。(2)未遂事故：49分包括各类未遂事故，所计分值由车间领导协商确定。(3)A类隐患：3分指可能造成重大事故的隐患或可能造成人员伤亡的严重违章行为。(4)B类隐患：2分6可能造成一般生产、设备事故或人员伤害的违章违纪行为及设施缺陷。(5)C类隐患：1分指一般性违规违

3、纪行为及设施隐患，包括劳保穿戴、迟到早退，各类记录不 规范，照明不足等等。A、B、C类隐患具体划分参照分厂文件执行。2、计分考核问题来源包括:总厂、分厂查出问题以所下通报为准。车间各级管理者所所查出的安全隐患，每天晨会上进行通报，安全员负责记录。安全员当日所查B、C类隐患，现场提示后不及时整改或重复发生的进入考核，其它问题如实记录。(4)各工段发生的未遂事故及轻微伤害由参与抵押人员在2小时内汇报车间,隐瞒不报者，按考核分值加倍积分。3、每月20号由车间安全员统计该月考核情况，在当月奖金中兑现。4、抵押金兑现比例如下表所示:023450%-100%7567891112工段长100%100%100%50%-100%工段安全员100%100%100%8轮班班长100%50%-100%-100%-100%5、发生一起轻伤及以上事故，否决该工段612个月的抵押金奖励及本金。6、年内考核积分在全车间排名最后的工段长、班组长，根据所差分值大小,给予批评、警告及解聘。7、本规定自2004年2月1日起试行，所定考核分值及抵押金额根据运行情况可由车间领导协商后另行调整。四、月考核分值统计表9101112合计1

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