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文档简介

1、学校人事处工作总结学校人事处工作总结20XX 年完成的主要工作1,依照教育部对本科教学水平的评价指标 , 体系和学科建设的要 求， 努力加强师资队伍建设 .根据王家新同志提出的引进坚持高起点， 在职培训抓提高， 加大 学 科带头人和中青年骨干教师培养力度的师资队伍建设方针，重点 做了 以下工作：(2) 圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作 .评聘高级职称 25人，其中正高 5人(教授 4人，研究馆员 1人)，副 高 20人(副教授 17人，副研究馆员 1人，副研究员 1 人，副主任医师 1 人)；评聘中级职称 71人(讲师58人,助研10人,馆员3人). 另夕卜,根据 有关文件精神，对符合

2、相应专业技术职务条件的 1名中级和 2 名初 级人 员初聘了专业技术职务 .(3) 制定了十一 ?五师资队伍建设规划，新的师资队伍建设规划 表达了科学开展观， 落实这个规划 , 将对我院的全而开展， 协调开展， 可 持续开展打下较坚实的根底 .(4) 树立人才强校的理念， 把师资队伍建设作为各项工作的重中之 重 来抓. 20XX 年共引进各类人才共引进各类人员 49名，其中博士 14 名， 硕士 29人, 正高职称 5人, 副高职称 5人. 同时加强了对引进人员 的考核， 把握好引进人才的质量关，防止了因追求数量而无视质量的 问题，做到 真正意义上的引进坚持高起点 ,(6) 对新进教师进行了岗

3、位要求和相关规定， 制度的培训， 并组织 他 们参加省师培中心的新教师岗前培训 . 组织了 20XX 年度教师资格 的申报工作，有 48 人取得高校教师资格 .(7) 成功完成了 35 岁以下无硕士学位教师的分流工作，推进了师 资 队伍的优化工作 .(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系，指标要求，做好师资队伍建设的根底材料工作，初步完成了迎评指标分解及数据，相关支 撐材 料的整理工作，并制作成电子档案，做到需要的资料随时都能提供 .2,进一步深化院内人事分配制度改革 .(1) 围绕我院 "质量，特色，国际化的办学理念，结合学科建设， 调 整，整合了教学机构 , 重新确定了内部机构的设置，增设了国际合作 交 流处，开展规划处，教学督导委员会等机构 .(2) 制定并岀台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考 核 指标措施，新方案总体实现了向教学倾斜，向教师倾斜，向第一线倾 斜 的指导思想 .(3) 在从严控制行政人员增长的根底上对非教学单位的工作人员 进 行了编制核定工作，并下达了编制控制方案 .(4) 在编制控制数内，自 8 月份起，在管理和教学辅助的急需岗位 , 实 施了雇员制，为进一步探索固定编制与流动编制相结合的用人机制

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