民主推荐谈话记录(示例)

1、民主推荐谈话记录（示例）考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐*分公司*部正科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1张*公司党委委员、*分公司总经理推荐*。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*，*工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持*部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。推荐提任2王*分公司副总经理推荐*。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司*管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为*，获得

2、了大家的一致认可。推荐提任3张*副总经理推荐*。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责*工作以来，*直线上升，*也不断提高。*、*等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。推荐提任4崔*财务部副经理推荐*。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有*方面的经验，但是可以学习。推荐提任5谢*综合部副经理推荐*。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对*及时，*的质量、档次都有了明显的提升。推荐提任6霍*部副经理推荐*。谈话内容：*同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目*，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。推荐提任7王*财务部专工推荐*。谈话内容：工作中有接触，该同志

3、整体表现良好，在*领域有很高的专业水平。推荐提任8宋*招商部专工推荐*。谈话内容：该同志有着近*年的*管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。推荐提任9*物业部经理推荐*。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的*管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年*的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。推荐提任10刘*部主管推荐*。谈话内容：该同志对于*工作有激情，对*提供帮助、支持很用心，工作协作较好。推荐提任11王*部专员推荐*。谈话内容：*经理是*部门的负责人，平时*方面的专业问题基本都由*经

4、理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。推荐提任12于*部主管推荐*。谈话内容：工作任劳任怨，在*领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。推荐提任13隋*部专员推荐*。谈话内容：他是我们部门的专家，*工作经验丰富，有一定的*资源积累，是比较合适的人选。推荐提任14杨*部主管推荐*。谈话内容：我们单位符合提拔*部正科级的人很多，但是*部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上*工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到*的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理

5、还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。推荐提任15马*部文员推荐*。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目*等方面贡献比较大。推荐提任16孙*部主管推荐*。谈话内容：*经理为人和善，从事*工作很多年，经历了*等不同*的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。推荐提任17王*部主管推荐*。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟*打交道比较有经验，而且平时能积极配合*管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。推荐提任18张*部主管推荐*。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同

6、事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。推荐提任19徐*部主管推荐*。谈话内容：该同志*经验丰富，有充足的*资源可以提供给*部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。推荐提任20孟*部主管推荐*。谈话内容：该同志是*工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们*部门提供了很多优质的*资源，也协助我们经常开展*工作，能力较强。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈

7、话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1 张*总经理助理推荐*。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*的责任。推荐提任2王*部主任推荐*。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。推荐提任3金*部副主任推荐*。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*工作有自己的想法，最近开展的一些*的工作给*带来*，有干劲、能吃苦耐劳。推荐提任4姚*部主任推荐*。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时

8、加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强*专业业务的学习和工作经验的积累。推荐提任5翟*部行政管理推荐*。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，*部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，*下一步发展改革任务重，*凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。推荐提任6于*部信息系统管理推荐*。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。推荐提任7陈*部综合计划管理推荐*。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间

9、，*思路有待进一步开拓。推荐提任8张*部档案管理推荐*。谈话内容：工作责任心比较强，有过*的工作经验，对于从事*方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有*部实际工作经验，可能会有一段适应期。推荐提任9冯*部档案管理推荐*。谈话内容：入职后就在*部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*的*和*工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。推荐提任10李*部招投标管理推荐*。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。推荐提任11陈*部指标统

10、计推荐*。谈话内容：*同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。*有待进一步开拓。推荐提任12卢*部营运管理推荐*。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。推荐提任13杜*部专工推荐*。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*，*等工作上，还有待进一步突破。推荐提任14

11、王*部经理推荐*。谈话内容：该同志较好地完成了*工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。推荐提任15王*经理推荐*。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。推荐提任16侯*营运专员推荐*。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与*活动中。推荐提任17冯*部文书推荐*。谈话内容：工作上从不

12、敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。推荐提任18张*主管推荐*。谈话内容：*在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在*和*岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。推荐提任19孟*主管推荐*。谈话内容：该同志在*工作时间较长，在*也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合*部的这个职位。推荐提任20邹*专员推荐*。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协

13、调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1隋*部副主任推荐*。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。推荐提任2王*部主任推荐*。

14、谈话内容：该同志作为*届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，*与*工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。推荐提任3赵*部主任推荐*。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。推荐提任4杨*副总经理推荐*。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。推荐提任5李*副总经理推荐*。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部

15、职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有*工作经验，能够对其从事*管理方面的工作起到一定的帮助作用。推荐提任6姚*主任推荐*。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，*和*工作得到*高度评价，并在*会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。推荐提任7金*部主任推荐*。谈话内容：*工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过*的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得*、*的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。推荐提任8高*部*管理推荐*。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律

16、机制，开辟了公司*的新途径，效果明显。推荐提任9张*部档案管理推荐*。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。推荐提任10王*部党群管理推荐*。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了*管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。推荐提任11*部*管理推荐*。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。推荐

17、提任12于*部信息系统管理推荐*。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成*管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。推荐提任13王*综合部经理推荐*。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展*工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。推荐提任14罗*部经理助理推荐*。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较

18、好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。推荐提任15郭*部综合事务管理推荐*。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。推荐提任16陈*部综合计划管理推荐*。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。推荐提任17魏*部会员管理推荐*。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。推荐提任18李*管理推荐*。谈话

19、内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。推荐提任19王*经理推荐*。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在*岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了*、*、*、*和*等工作。不足之处，加强处事谋划能力。推荐提任20李*部招投标管理推荐*。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*

20、开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1张*公司党委委员兼*总经理推荐*。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时*思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。推荐提任2王*副总经理推荐*。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在*团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。推荐提任3施*招商部副经理推荐*。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定

21、承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于*比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。推荐提任4代*部副主任推荐*。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。推荐提任5柏*部副主任推荐*。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。推荐提任6赵*部主任推荐*。谈话内容

22、：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。推荐提任7靳*部经理推荐*。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动*工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有*经验和一定的*资源，适合*岗位的工作。推荐提任8韩*部经理推荐*。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的*和*户资源。

23、能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。推荐提任9沙*部经理推荐*。谈话内容：从*项目上的*经理转任到*部*，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。推荐提任10王*部*管理推荐*。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。推荐提任11张*经理推荐*。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*局面的新变化。积累了很多的*工作经验，对担

24、任*部负责人十分有利。推荐提任12*招商部专工推荐*。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。推荐提任13魏*部合同管理推荐*。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。推荐提任14庄*部*经理推荐*。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。推荐提任15沈*部*管理推荐*。

25、谈话内容：该同志在*工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。推荐提任16魏*部会员管理推荐*。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕*各个时期的中心工作组织开展*工作，*全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。推荐提任17任*部工程制图推荐*。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，*业务能力有待进一步提升。推荐提任18徐*部经理推荐*。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，

26、有魄力，敢说敢做，责任心强。在*从业多年，有一定的*资源。推荐提任19王*部经理推荐*。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在*的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*工作，全心维护团队团结和*班子的权威。推荐提任20马*部主任推荐*。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。推荐提任情况汇总本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点

27、记录推荐意见1张*公司党委委员兼*总经理推荐*。谈话内容：该同志在*岗位历练多年，工作经历较为全面，具备*、*和*的丰富经验，目前是*骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。*的专业经验还有待进一步提高。推荐提任2王*副总经理推荐*。谈话内容：该同志作为*部骨干成员，专业能力非常突出，目前是*中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他*人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。推荐提任3施*部副经理推荐*。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有*精神。从业经历丰富，有*

28、经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*经验，并提高自身的统筹谋划能力。推荐提任4柏*部副主任推荐*。谈话内容：善学习，勤钻研，懂*，会电脑，文字功底好，主持*部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照*纪律和*制度办事。所以她从事*工作有一定的优势。不足之处是没有*专业的工作经验。推荐提任5代*部副主任推荐*。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年*管理经验，专业能力较为突出，在本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小家、顾大家。*任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化，

29、放开手脚大胆管理。推荐提任6王*经理推荐*。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。推荐提任7李*经理推荐*。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解*困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。推荐提任8王*部*主管推荐*。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储备，对*的*带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。推荐提任9徐*经理推荐*。谈话内容：精通*业务，善于学习，勤抓负责区域的*工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*和*两个*项目的*任务，也为*工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。推荐提任10靳*部经理推荐*。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一