员工聘用合同

1、员工聘用合同书员工聘用合同书（第一部分）甲方:乙方:根据国家的有关法律、法规和公司规章制度,甲、乙双方经平等协商，甲方聘用乙方为身份证号码:甲方正式职工，自愿签定聘用合同书共同遵守如下条款:、聘用合同期限:1、本合同期自年 月 日起至二、职责1、根据工作需要和乙方实际能力，甲方负责分配乙担任文员 的工作,并提供工作环境。2、在合同期内，甲方因机构变动，或工作需要可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应予服从安排。3、乙方应无条件维护甲方公司利益，严守甲方的保密职责和甲方的规章制度，如有违反，甲方将给予警告或开除处理，对于情节严重者，甲方有权向政法机关举报和投诉。三、工资、保险福利待遇:1、乙方的工

2、资分配是按照其所在的岗位、职级、根据甲方所定工资薪点等级执行。2、甲方将给予乙方各项津贴，包括：午餐费、交通费、出差补助费等（详见劳动工资制度）。3、甲方视其经营状况及根据乙方的工作情况给予乙方奖金。4、甲方在乙方试用期满后办理社会养老保险、医疗保险、具体规定按公司制度执行。四、合同的变更、解除、续订:1、下列情况之一，甲、乙双方可变更合同的相关内容:（1） 由于情况变化，经甲、乙双方协商同意，且不损害社会、公司和他人利益的。2) 本合同订立时所依据的法律、法规、及甲方的规章制度已修改。3) 由于不可抗拒的因素使本合同无法履行的。2、下列情况之一，甲方可以解除本合同：1)乙方不能适应工作要求，

3、又不接受甲方为其重新安排的工作岗位，或接受甲方为其安排的工作但不能胜任的。乙方违反甲方所制定的规章制度，经劝告而不改正者。乙方无故旷工时间达 5 天者。除甲方的制度中所规定的假期外，乙方请假缺勤天数超过30天/ 年者。甲方因生产、经营、技术条件等发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。3、6)乙方有损坏甲方利益的行为以及被国家政法机关处罚。下列情况之一，乙方不得解除本合同：1) 本合同在履行中， 甲方确实需要乙方继续工作， 且甲方未同意乙方离开者。2) 乙方系甲方出资培训的骨干，且在甲方担任重要工作，有未结束的合同项目。4、有下列情形之一的，合同自行解除：1)甲方依法宣告破产；甲方依法解散或依

4、法被撤消；乙方身亡。甲、乙双方同意解除合同， 提出方必须提前一个月以书面形式通知对方，到期方可5、6、7、按规定办理解除手续，甲乙双方应根据制度对于善后事宜作出妥善处理。乙方系甲方出资培训者，在提出解除合同时应向甲方支付培训费及罚金(参见公司培训和约)。对于乙方将公司资料(包括销售及客户资料、项目资料、软件资料等)泄密出去，以及违反公司制度中有关保密条例，甲方保留向人民法院提出诉讼的权利。重新订立聘用合同1) 同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。2) 合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应提前十五日告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应提前十五日通知乙方。8、双方认为需要规定的其他事项，可另行签定补充协议。五、争议处理:双方认为发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；调解不成的，可以向甲方所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起