公司高级白领管理人员辞职报告的格式

1、公司高级白领管理人员辞职报告的格式辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。 以下是一篇公司高级白 领管理人员辞职报告的格式，仅供参考 !公司高级白领管理人员辞职报告的格式 各位同仁和朋友： 由于个人未来发展的原因，今天是我在 QSMC工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助， 在此衷心 的说声谢谢 !首先感谢QSM给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢NB2/5工程部林佳鸿先 生在十分繁忙的间隙给我面试机会 !使我能获得 3 年半的稳定工作 !非常感谢NB2工程部陈国振先

2、生对我在工作中的悉心点拨，没有你们 的协助，我不可能在QSM顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感 谢NB2BIL工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在 QSMC勺每一天，使我充实坚强而且更加成熟 ！ 感谢其他协助部门兄弟姐妹的 真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有QSM（提供的这份3年半稳 定的工作， 我不可能在上海这片热土打拼， 我不可能每年有时间邀不 识字的双亲来上海小住 2月，以解每年只能回家 2次的难舍亲情 ！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管 ！ 我不可 能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择 ! 不知不觉来

3、QSM已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在QSM停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开 QSM我一定会依依不舍， 也许还会流泪 ! 但我相信， 流泪和不舍后会更坚强和自信 !因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进 !1) 公司人才流动性太高， 许多优秀同仁工作 2-3 年都流失掉了， 据我所知很大一部分人新的工作薪水都比 QSM要高100%以上，而在QSM(已经工作和正在工作的同仁能在 2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?2) 公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工 中餐晚餐自

4、掏腰包吃泡面， 自带或买辣菜的越来越多， 可能公司的伙 食连 2.5 元的泡面都不值 !夜班更差 !3) 其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公 司义务献血，难道只是在真善美上一笔带过 ?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人 300 元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿 美金或更多， 在真善美上一笔带过。 公司每年都有员工患白血病或其 它绝症，来之前体检OK而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪 ？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款， 从来没有看见非同仁捐款的 报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多， 在真善美上一笔带过的 只是员工捐款 ？4) 公司最底层的员工命运是悲惨的，

5、F1和F2厂区SMTF/T测试 人员每天都是站着工作 8-12 小时，中间休息十分钟连坐的地方都没 有，她们是人也是别人的子女， 只是不是公司高级行政管理人员的子 女; 难道一贯宣扬真善美的公司， 3年半或更长时间一直视而不见 ?还是要节约成本，从来没有考虑过 ?5) 公司相关部门管理能力不佳，如果 SQE，IQC 部门能充分显示工作能力，PE ee工作会轻松很多,QSMC是用美金买厂商良品的,居然有厂商交不良品，不良品被 PE，EE禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给QSM再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以 拒签，为什么财务不能直接扣款 ?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力

6、，难道 QSM一直是消耗厂商不良品的场所？6) 如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用 千万辛苦员工的汗水， 去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或 其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖 ! 如果企业家和管理者都成为 资本家，会让人失望和绝望 !我离开QSMC后,工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助 !再次感恩的心衷心的说声谢谢 ! 祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对QSM而言我只是大海中的浪花，而对父 母和自己而言我是全部 !辞职报告的写作原则 辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的

7、得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除， 体现出当事双方对 劳动 法的充分尊重， 劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承 担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越 来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重 要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清 楚、明白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、 不留遗憾， 又是对自己曾经效力 过的单位关心和负责的体现。 又如，请求离开的时间安排要具体可行， 而且要尽量从对方的角

8、度出发来确定离开的时间， 同时也注意给自己 留下充分的回旋余地。 可以由自己提出具体的时间， 也可以采用征询 对方意见的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。 例如，辞职 报告的写作中要强调， 在辞职请求未获批准以前， 自己依然是单位的 一员，会站好最后一班岗 ; 会尽量清楚明白地做好相关业务的交接 ;还会做一回好老师， 带一带接替自己工作的新人， 把自己在任职期间 积累的工作经验和业务资源， 例如客户资源、 业务网络资源等大方地 留在这里等等。二、情感化的原则 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之

9、间的相互尊重和相互关心。对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。 社会主义和谐社会的建设从某种意义上说 就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系， 实际上就 是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的 色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭 文、以情动人。感激这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中， 之情”主要针对单位给自己

10、曾经提供的业务培训、 自己在单位中积累 的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的， 是一种“隐性” 的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因 此，饮水思源， 不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒 写自己的感谢之情始终是非常必要的 ; “歉疚之情”主要是对自己的 离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。 原单位接受和认可 自己的辞职请求， 在很大的程度上出于被动， 必须用很长的时间和努 力来弥补自己的请辞所带来的损失。 此外也包括对即将离开的单位

11、的关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、 曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历 程中所留下的足迹，岂有不关怀之理 ?比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、 对单位未来的发展有什么合理化的建议， 以附件的形 式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷， 不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚 假造作。三、艺术化的原则 辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，

12、一般都和所在的单位、部 门有着或多或少的关系， 有些可能还是令人不愉快的。 而且对于对方 来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的 时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性 ; 对自己生活上的困难或者其他方面的 特殊情况， 而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。 但 有一些原因没有必要直截了当地写出来， 比如自己和单位在价值观念 上的不同、 自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见， 或 者是自己和单位曾经有过的不愉快等。其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨， 那是一种不妥 当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的 名声和工作带来不利。