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文档简介

1、概述：3一、需 求 分 析:31 1 用 户 需求312业务流程分析313信息需求分析4131 资 料 收集 51 3 2 事 项 （ 数 据 项 ） 分析61 4 功 能 需二、数据库概念模型设计：8初始ERD8改进ERD9三、数 据 库 逻 辑 模 型 设计103 1 一 般 逻 辑 模 型 设 计 ERD 转 换 为 一 般 关 系 模型1032、具体逻辑模型设计12把一般关系模型转换成具体 DBM豉持的逻辑结构四、数 据 库 物 理 设 计 与 数 据 文 件 爱 护 设计164 1设计索引 164 2设 计 表 间 关4 3 完 整 性 设计16五、处理功能设计：175 1 主 控

2、模 块 设计175 2 子 模 块 设计195 21设计输入19522视图设计20523查询设计21524报表设计21六、数据库应用系统的实现：226 1 数 据 库 及 其 表 结 构 的 建226 2数据输入276 3模块实现：28通过与体会32七、数据库应用系统运行：327 1 系 统 操 作 使 用 的 简 要 讲明327 2 按 使 用 讲 明 运 行 系 统 并 打 印 出 运 行 结 果337 3系统评价37概述：海富制衣厂依照业务需要， 确定开发一个 “人事治理系统” ， 以取代现在的完全人工治理。 开发的差不多目标包括： 职员个人 资料的录入、部门资料录入、职务变动记录和治理

3、、职员调动记 录等。人事治理系统需要完成以下几项大的功能：（ 1） 新职员资料的输入；（ 2） 人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整；（ 3） 职员信息的查询。（ 4） 职员信息统计打印。一、需求分析：11 用户需求：人事治理系统是特不通用的治理信息系统 , 是企业单位实现办公自动化的前提和基础。由于该厂现在是完全的 人工治理，我们的系统要紧是关心他们以自动化的方式来取代 现有的人工治理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。1.2业务流程分析:依照上述系统的要求，业务流程图包括:(1)职员和和部门差不多信息的输入：错误职员信息表产 二部门信息表职员信息核对转入临时一 一相关档案一 人事变更流程：人事部依照需要发出人事变更表，并审核，有错误则重发，正确则下达命令，并修改职员职位表。包括职员的调动（职位升降、同级不的调动）表。人事

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