公司关键特殊岗位管理办法

1、关键特殊工序岗位管理办法一、目的为加强公司岗位的规化管理，提升公司产品质量和管理水平，特制 订公司关键、特殊性工序岗位管理办法。二、适用围本办法适用于公司所属各部的关键、特殊工序岗位的定义、识别、 管理和培训等工作。三、公司部特殊工序和关键工序定义特殊工序：工序的加工质量不易或不能通过其后的检验和试验充分得 到验证，这种工序属于特殊工序。关键工序：指设计图样上涉及安全标注有关键特性和重要特性的加工 工序及在加工、装配过程中难度大、质量易波动的工序。四、关键特殊岗位的识别关键岗位是指在公司生产管理过程中，容易对公司的设备、仪器、产 品、人员、原材料、人、财、物造成重大安全事故或隐患和重大质量问题

2、 的特种作业、关键工序、质量控制点等一系列岗位，特殊岗位是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展 起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌 握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期难以通过企业部人员置换和 市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。五、关键、特殊岗位的管理公司所有的关键、特殊岗位名称、工作容、在岗人员状态等相关信息 都需在人力资源部备案。当公司发生重大组织结构调整、部门职能职责变 更、主要产品转型、主要技术更新、主要工艺创新、主要材料更新、主要 设备变更时，都需要进行关键、特殊岗位的再识别。所有新增或删减的关 键、特殊岗位都需要经过岗位的

3、识别，并在人力资源部登记备案。安稽办、质量部、技术部是关键、特殊岗位识别鉴定担当部门。关键、特殊岗位在岗人员均需持证上岗。特种作业人员必须按照有关 规定经专门的指定机构培训，取得特种作业操作资格证书。其他关键、特 殊岗位必须取得人力资源部统一颁发公司部上岗证或任命。已获得上岗证的人员出现岗位调整时，应将现岗位的上岗证上交发证 机关。有岗位津贴的关键、特殊岗位，从业人员未取得上岗证前不予发放岗 位津贴。关键、特殊岗位在岗人员进行转岗或调动时，新上岗人员必须经过培 训，通过理论和实践考试，获得由人力资源部颁发的上岗证，才可以从事 关键、特殊岗位的作业。员工可以持有两个或两个以上的关键、特殊岗位上岗

4、证。六、各级部门职责技术部负责关键工序、质量控制点岗位的识别和鉴定，根据公司的标 准岗位体系向个各部提供关键工序、质量控制点明细表。生产部负责关键、特殊岗位的现场管理，根据公司的岗位配置要求定 期向人力资源部提供特种作业岗位清单，并对现场的特种作业人员的持证 情况进行检查，提供特种作业对应岗位的任职要求，体现在工作标准（岗 位说明书）中。各车间负责本车间关键、特殊岗位人员的动态管理，当本部门关键， 特殊岗位人员发生以下情形时，需及时向人力资源部提报培训需求，采取 师带徒的方式实习培训，以保证在岗人员的技能符合关键、特殊岗位任职 要求。人力资源部负责监督关键、特殊岗位在岗人员培训安排、培训资料归

5、 档、部上岗证的颁发以及关键、特殊岗位相关信息汇总备案。安稽办、质量部、技术部在关键、特殊岗位的培训中，应当提供必须的师资力量，以保证必须的培训效果。七、公司关键特殊岗位明细表序号关键岗位名称隶属部门岗位人员数量1焊工生产部焊装车间152设计员技术发展部83工艺员技术发展部44下料工序生产部机加车间35涂装工序生产部涂装车间八、各类关键岗位人员职责和资质要求明细表关键特 殊岗位 名称编制 人数岗位任职资格岗位职责1、中专以上学历，1、自觉遵守公司的各项规章制度，机械制造相关专具有良好的团队合作精神；业；2、接受车间主任和班长的领导，服2、3年以上钢板从调度和生产任务安排；C02焊接工作经3、对

6、接受的生产任务，要及时核 对验；懂机械加工图活件名称、型号、规格、数量、焊接焊工15纸；能胜任焊接工工艺卡片，做好焊接前准备；作。4、严格按照活件随带的工艺卡片3、了解汽车制造技术工艺要求，按时保质完成生产中焊装的工艺流程任务，并对焊接的质量负责；及要求；熟知电焊5、为确保焊接质量，应严格执行焊设备的保养和电焊接材料的存放和烘干操作规程、各安全技术操作规种堆焊通用工艺，严格进行焊条烘程；4、身体健康。具备 良好的个人心理素 养和团队合作精 神；5、有焊工资格证 书和焊接特殊作业 操作证。干、活件预热，焊渣清除，并做好记 录；6、经自检、互检认为产品合格后， 交班长检验；7、发现不合格品要及时报

7、告班长；&认真贯彻执行5S的各项要求，遵 守电焊设备管理条例及保养围；9、严格按照电焊安全技术操作规 程进行操作和生产。10、对无焊接标准、规、指导性文件 的活件，应拒绝施焊。设计81、统招本科以上 学历，机械制造或 汽车工程等相关专 业；2、3年以上机械行 业工作经验；3、掌握机械设计 的基本知识与技 能，熟悉常用金属 材料的性能、常用 机械设备结构、原 理、性能、用途；4、了解 TS16949 基本知识，掌握 MSA、FMEA、SPC 等工具；5、有较强的识图 能力，熟练使用各 种办公软件以及AUTOCAD，熟悉 UG、CATIA等设计 软件；1、遵守公司的各项规章制度，具有 良好

8、的团队合作精神；2、服从部长的领导，接受工作安排；3、遵守公司保密制度、各项标准规 定。4、认真贯彻执行5S的各项要求。5、研制结果应付合技术规要求，所 有技术文件围应符合CB3243.5-85 标准要求。6、对技术设计所采用的新技术、新 工艺、新材料以及设计中的关键技术 指标、项目应保证进行充分的各项试 验研究，并提出分析试验报告。7、要保证设计开发的产品图样、技 术文件必须经过评审认可才能进入 下一道程序。8、正确编制工艺路线表，确定重要 工序、关键件，并编制其工艺。6、身体健康。有良 好的个人心理素养 和团队合作精神；7、责任心和保密 意识强，有较好的 沟通、协调能力， 能够创造性地解决

9、 实际问题。9、对设计编制的施工图样、工艺文 件、质量保证大纲、试验大纲负责。工艺4本科或以上学历， 机械制造和设计、 汽车工程、设计类 专业；2、3年以上相关 工作经验，了解汽 车制造涂装、钣 金、焊装、总装之 一的加工工艺，熟 悉相关工艺流程 及检验规，能制定 工时、定额等；3、掌握 TS16949 标准常用工艺工 程方法与 MSA、 FMEA、SPC 等工 具；4、有较强的识图能 力，熟练使用AUTOCAD、UG 或 CATIA等设计软 件；1、根据产品要求对照设计图纸进 行工艺方案、工艺流程的设计，编 制BOM、PFMEA、工艺规程和作 业指导书、工艺卡片等工艺文件；2、配合品管部编制

10、产品质量检验 标准；3、配合生产部门确定制造工时和 材料消耗定额；4、建立并维护相关工艺文档，基 于现有产品设计为车间工作准备所 有必需的文件，特别是图纸、BOM 和基本的工艺流程；5、与技术部门协作，负责新产品 的研发设计支持与试制、试验、评 审、会签工作；6、负责新品或派生产品设计图纸 的工艺审查，确保产品可制造性；7、督促、检查岗位操作工执行产 品工艺流程、工艺参数及产品标准， 分析解决加工中的工艺问题；8、对现有的产品生产技术进行必 要的研究并提出改进建议；5、身体健康。具备良好的个人心 理素养和团队合 作精神；9、负责员工生产工艺培训及协助 生产部做员工技能鉴定考核；10、协助业务部

11、门进行报价，参与 供应商的评审工作；6、责任心和保密意 识强，有较好的沟 通、协调能力，能 够创造性地分析、 解决问题。下料工71、专科以上学历， 机械制造相关专业；2、3年以上相关工 作经验；3、懂机械加工图 纸及CAD制图；熟 悉激光切割的工艺 流程，会手动编程；4、了解 TS16949管理体系相关要求；5、身体健康。具备 良好的个人心理素 养和团队合作精神。1、遵守公司各项规章制度，坚决服 从领导的工作安排；2、严格执行激光切割岗位安全技术 操作规程，按工艺文件和作业指导书 要求进行手动编程；3、工作前必须戴好防护用品方能上 冈；定期参加本冈位安全、技能相关 培训，加强自我安全防意识，提

12、高岗 位操作技能水平；4、对使用的激光切割设备负责定 时、定期进行检查、维修、养护，并 完善相关记录；5、上岗前定时检查机床工作台面是 否有影响机床 X.Y. Z.轴回零的障碍 物，做到及时清理；6、对切割所需的各种气体，必须按 要求使用和放置，注意防火、防爆；7、空压机、冷水机启动前应先运行， 再开机，保证机械的正常运行和维 护；8、开机前必须检查、清理镜片；工 作时间长6-8小时也必须做镜片清 理；9、对一般国产激光机应定期更换冷 水机中的纯净水或蒸馏水；涂装工31、高中以上学历； 机械制造相关专 业；2、懂机械加工图 纸；了解 TS16949 管理体系要求；3、金属器件涂装 相关工作经验3年 以上，熟悉金属喷 漆的工艺流程；4、身体健康。具备 良好的个人心理素 养和团队合作精 神。1、严格执行公司各项规章制度和生 产安全操作规程；2、严格按安全技术操作规程进行 设备、配件的喷漆工作；3、经常检查涂装喷漆设备及相关 工具，做好点检记录，对设备及工 具的正常使用和性能、寿命负全 责；4、学会正确操作火火装置，并经常检查火火装置的使用状况； 佩戴 好劳动防护用品，加强自我安全防 护意识；5、使用中和使用后各种油漆、稀 料按规定存放至指定的安全地方；