绩效工资分配细则

1、绩效工资分配细则为推进绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施绩效考核， 更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性和约束 性，根据东至县义务教育阶段学校教师绩效工资（奖励性部分）考核分配实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定东流镇中心学校教师绩效工资考核分配实施细则。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充 分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工教书育人、爱 岗敬业、扎实工作、提高质量、开拓进取，积极主动地完成 各项工作任务目标，努力推进全校教育事业持续健康快速发 展。二、考核分配原则1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分

2、配的主要依据。2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全 过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持科学合理原则。绩效考核工资分配方案要力求科学 合理。三、实施对象全校正式在编在岗教师。四、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分，内容及权重为考勤（10%）、工作量（30%）、 教育教学过程（40%）、教育教学业绩（20%）。1. 考勤。主要考核教职工出勤情况。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工1天扣5分，签到、签退缺一次扣 0.1 分，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。原则上每学期病假2天以内，签到、签退缺5次以内可不扣分。考核依据为学校（单位）考勤记载。2. 工作量。量化出

3、学校所有岗位周工作量。全体教职工周工 作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职 工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作 量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教 职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和& divide;教职工总数教职工工作量得分 =教职工周实际工作量 ÷教职工周人均工作量×30分各学校（单位）要合理安排教职工的工作量，各岗位工作量的 核定可参照全县中小学教师标准工作量核定的指导意见（试 行）。3. 教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作 岗位职责履

4、行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责 任心。专任教师重在考核备、上、批、辅、考、研等常规教 学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引导教师 把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂 教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考 核制定相应的细则。根据东流镇中心学校教师履行岗位职责情况考核标准，我校的教育教学过程考核分教学常规和教研活动按3:1的比例计算，即教学常规 30分、教研活动10分。XX年考核分 按中心学校两次考核结果按比例计算。具体计算方法为： 教学常规得分=学期教学常规考核分/40×30 教研活动得分=学期教研活动考核分/30×10对于男年满55周岁、女年满50周岁教师的教研考核分，中 心学校将依据其对学校教研活动的参与情况酌情赋分。4. 教育教学业绩。主要考核教职工的工作任务目标完成情况 和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要根据兼职 情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分， 分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核 由学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定 详细的考核细则，认真严格搞好考核并量