培训考核细则

1、3.1.1培训前，要求参加培训班的学员在培训班签到簿上签字，未签字的视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在职工学习考勤表真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况;3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病的除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部门检查考勤点名时，发现不在培训现场的扣学员个人100分/次。3.2纪律情况:3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排的，扣学

2、员个人20分/人;3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场的，按无故缺勤处理;xxxxxx中心培训考核细则1总则根据培训管理规定和xxx对培训管理的要求，更好地执行xxx中心培训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整 体培训教学质量，特制定xxx中心培训考核细则。2职责2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成的培训考核小组，负责培训工作中的各项考核细则；2.2由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况;2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员 整体情况进行考核，填写附件1_ 培训

3、班培训学员考核奖惩明细表，扣分情况 按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折合成奖惩 金额与员工月奖金挂钩；2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2,并给与优秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩。3管理内容与要求3.1考勤情况:3.3记录情况:331上课前，培训教师认真备课，培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到小助手-部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案的，每次扣培训 教师50元;3.3.2在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训

4、结束后，培训学员上交员工学习笔记，由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认，学员没记笔记的 或者未及时上交的，每次扣学员个人20分;3.3.3在XXX的各种检查中，如果查出员工学习笔记、试卷或其他培训资料有问题时（包括培训笔记不全、试卷和学员笔记代写等），每次扣学员个人20分；3.3.4每期培训班结束，要求每名培训学员填写 学员培训效果评估表、课程满意度 调查表和培训师能力评估表，评估表填写不全，态度不认真的，每次扣学员个人10分，该签字的地方未签字的，每次扣学员个人10分；3.3.5培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈的情况，并在培训总结加以总结概括，有则改之无则加勉，更好的完成

5、以后的培训工作，未履行此项工作的，每 次扣培训教师50分；3.3.6培训结束之后，需要进行考试的，由单位领导、培训员和培训教师进行监考，考试之后，由培训教师认真判卷，并将学员考试成绩填写到登记表中，对于成绩不合格的学员，培训教师要对其进行辅导，直至考试合格;3.3.7 XXX要求每月5日前上交培训计划及培训费报销单据，因此要求培训教师在培训班结束三日内上交培训计划里的各项资料，未及时上交而影响培训费报销的，由培训教师负责，培训教师弄虚作假的，每次扣培训教师100分。4检查与考核4.1本细则由XXX中心主任进行检查考核。4.2违反本细则的行为，XXX中心主任有权责令其整改。5附则5.1本细则自发布之日起施行。5.2本细则由办公室负责解释。培训班学员成绩、项目学员考勤情况纪律情况记录情况总计扣分缺勤20分/次迟到早退20分/次事假20分/次抽查点名缺勤未签到20分/次缺学时20分/次违纪20分/次缺笔记 或代写20分/人缺试卷 或代写20分/次学员评估 未填写10分/次培训师 评估未签字10分/人单位50分/次公司100分/次培训考核小组签字:附件1:培训班培训学员考核细则明细表NO.附件2:其他奖惩情况:1培训教师履职情况:1培训教师备课情况:2培训教案上交情况