大学生职业调查报告

1、大学生职业调查报告大学生职业调查报告篇一当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大 学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒 作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之 一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划确实切 含义，对职业生涯规划的重要意义认识缺乏，不了解职业生 涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生 对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流 于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划， 这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。职业生涯规划及其意义职业生涯规划 (career planning) 简称生涯规划，又叫

2、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生 涯的主客观条件进行测定、分析、总结的根底上，对自己的 兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特 点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实 现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份适宜的工作，到达与 实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己 定下事业大计，筹划未来，拟定一生的开展方向，根据主客 观条件设计出合理且可行的职业生涯开展方向。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活 动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美 人生。因此，职业生涯规划

3、具有特别重要的意义。第一，职业生涯规划可以开掘自我潜能， 增强个人实力一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识 自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自 己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合 优势与劣势进行比照分析；使你树立明确的职业开展目标 与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有 潜力的职业时机；使你学会如何运用科学的方法采取可行 的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业 目标与理想。第二，职业生涯规划可以增强开展的目的性与方案性， 提升成功的时机。生涯开展要有方案、有目的，不可盲目地

4、撞大运， 很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。 好的方案是成功的开始， 古语讲， 凡事预那么立， 不预那么废 就是这个道理。第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着剧烈的竞争。物 竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国 参加 wto 后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于 不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到 心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首 先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书 到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大 量的时间、精力与资金，到头来感慨招聘单

5、位是有眼无珠， 不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这局部大 学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认 为找到理想的工作 * 的是学识、业绩、耐心、关系、口才等 条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间， 有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念， 实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工， 有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践， 这样的效果要好得多，也更经济、更科学。大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程， 认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要 有以下几个方面：1、自我评

6、价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须 是在充分且正确认识自身条件与相关环境的根底上进行的。 要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自 己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方 式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、 在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期 目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要 个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远 目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性 又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是 长远目标的组成局部

7、。3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环 境因素对自己职业生涯开展的影响，分析环境条件的特点、 开展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、 本行业的地位、形势以及开展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观 条件谋求匹配。良好的职业定位是以自己的才能、性格、兴 趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑 性格与职业的匹配、 兴趣与职业的匹配、 特长与职业的匹配、 专业与职业的匹配等。职业定位应注意：依据客观现实， 考虑个人与社会、单位的关系；比拟鉴别，比拟职业的条 件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更适宜、 更符合自己

8、特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有开展 前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美 的职业；审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调 整择业目标，不能固执己见，一成不变。 大学生职业调查报告篇二即将走上工作岗位。 11 月 20 日后，各招生单位将会蜂拥进 入各高校抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他 们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部 主办的?中国大学就业?杂志所做的一份?首届大学生就业 首选企业调查报告?就对此给出了答案。大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差异，而同一个单位内部职位 也是千差万别的。就像方案经济时代工厂里“坐办公室与 “

9、进车间 一样， 这中间不仅有工作环境、 工作待遇的差异， 同时还有工作地位的差异。这次调查的职业问卷栏中专业技 术(26%) 、管理 (24%)和筹划 (19%)等位于前列，而这三种职 业也是目前社会上比拟吃香、开展前景较好的，现在大学生 在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想 化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋 同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业 生本身之间存在着一定的距离。前三位之下顺延为销售人员 8%、行政人员 8%、公关人 员 7%、财务人员 4%和其他 4%。大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的开展近几年有了较大

10、的变化。据 1995年浙江大学学生就业价值调查和 1996 年?北 京大学生毕业生的调查? ，收入高是影响毕业生选择职业的 第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析说明，影 响毕业生就业的第一因素为开展前景 (19%) ，其次为施展才 干(18%) 、薪酬福利 (16%) 。虽然收入(薪酬福利)依然是影 响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化 所带来的影响是双方面的， 对学生来说， 就业的心态理性化， 心理上比拟稳定；对用人单位来说，那么个人事业开展前景上 更多，变提供高薪福利为提供人才的开展空间和时机，从而 迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占

11、 13%、经济效益占 11%、所在 城市占 9%、专业对口占 4%、出国时机占 4%、解决户口占 4%、 知名度占 2%。大学生最愿意去哪个城市工作？在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是 上海已取代北京成为有吸引力的城市， 32.37%的大学生将它 作为第一就业目标，北京 (27.67%) 和深圳 (12.13%) 紧跟其 后，广州、大连等城市也是大学生比拟向往的就业城市。在 吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整 走在了其他城市的前面。地位排行为：上海 32.25%、北京 27.56%、深圳 12.56%、 广州 6.85%、大连 5.01%、西安 1%、重庆 0.

12、94%、武汉 0.52% 以及其他城市共占 13.79%。大学生想挣多少钱？大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调 查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工 资底线从 300 元到 4000 元以上不等。如果我们考虑一些专 业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不 及理工科，本科生不及研究生，兴旺地区、大城市的学生工 资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回 答“您求职要求的工资底线时，近六成(56%) 人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，工资底线平均值为 2244.6 元。 19.59%的人可

13、以接受自己的工资在1500-XX元，认为XX-3000元比拟合理的占 20.94%；另外，希望自己的月薪在3000 元到4000元的占 17.22%，希望在每月 4000元以上高收入的人 数和 1000-1500 元其中认为每月能挣 4000 元以上的与希望 值在 1000-1500 元的大学生数量相当， 各约占 15%。只有 9.4% 的人满意每月 1000元以下的工资。据国家城调总队的 XX 年全国抽样调查资料说明，在全 国 36 个大中城市中，居民人均可支配收入的是深圳，人均 为 21577.24 元。我们仅与深圳进行比拟，他们的平均月收 入也不过 1798 元，可见，大学生对自己薪金的

14、期望是比拟 理想化的。大学生，一定得“专业对口吗？那句成语“学以致用在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口的看法时，44%的人答复“找工作尽量专业对口，但不必强求 。 30%的人认为“专业 并不重要，只要工作适宜就行 ，也就是说有近 3/4 的人并 不强求专业要对口， 在工作中开展自己学了 4 年的专业知识。 而认为“应该专业对口，在工作中开展自己的专业知识的 人只有两成。 甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。第一个单位能留大学生多久？调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在 1-3 年。 充满着机遇和挑战的时代，死守饭

15、碗已经成为过去时，不跳 槽才难。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？时，25%的人答复 1-2 年， 29%的人答复 2-3 年。 6%的人答复 3-4 年。 还有 18%的人答复在 “合同期内 ，如果按照通常情况下大学 生与用人单位签订合同为 5 年的话，再加上还有 2%的人只想 在第一个单位工作“一年以下 ，5 年之内会有 70%的人离开 第一份工作。希望“尽量稳定下去的只有两成。大学生们希望多大岁数功成名就？59%的人希望能在 28-35 岁间打拼出一番事业。 20%的人 希望成功时间是 25-28 岁。大局部人期望的成熟期集中在 25-35 岁间。在 35-45 岁间磨练有成的占 9%，无所谓的占 9%， 希望 25 岁以下年少即得志的占 2%，希望自己在 45 岁以上才 成功宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。大学生找工作准备什么？大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们 认为企业看重的个性应该是 “勇于创新 (18%) 、踏实(17%) 、 合作 (16%) 、乐于参与竞争 (10%)等，与信息时代倡导的个性 特