市场部人员绩效考核制度

1、精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 % 精品wordword文档可以编辑（本页是圭寸面） 【最新资料WordWord版可自由编辑! 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 、总则 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高 工 作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。 考核范围 凡本部门员工均需考核，试用期员工适用于本办法。 1x1x公平、公正、公开。 2 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的清晰认知。 3 3、市场部经理负责市场

2、部员工进行考核并辅导，使其按既定的目 标计划有效地开展工作。 四、考核目的 改进工作，提高工作绩效。 考核分为试用（转正）考核、季度考核、年度考核及专项考 核。 5 5日之前对市场部员工进行上季工作考核，并向 每季第一个月综合管理部上报考核结果。2 2、 获得晋升或岗位调整的依据。 3 3、 获得确定工资，奖金的依据。 4 4、 获得潜能开发和参与相关培训的依据。 5 5、 获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据。 五、 考核时间 1x1x 2 2、 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 3 3、公司因特别事项可以举行不定期的专项考核。 六、考核内容 考核内容具体

3、可分为工作绩效指标考核和行为指标考核两种。 1x1x工作绩效指标考核：占考核总分的80%080%0根据当月业务销售 任 务完成情况进行打分。计算方法=当月实际完成业绩/当月计划销 售任 务X60%X60%二当月业绩考核得分。 业务人员每月必须做工作总结和工作计划，其内容所相辅相成 的，并与工作绩效考核指标的计算方法挂钩。 2 2、行为指标考核=占考核总分的20%20%。主要是对员工工作过程和 日常综合表现的评价。主要的考核指标为作息考勤、办公纪律、团队意 识、职业素质4 4个方面进行考核。 行为考核内容评分一律为0 0- -W W分（考核成绩优秀最高为W W分，不 能达到要求的最低评定为5 5

4、分），考核人需按照下属人员的实际工作完 成情况及表现给予分数。 七、考核形式 各类考核形式有: 1)1) 自我评定与总结; 性。 2)2) 部门考核必须与被考核者进行面谈，以保证考核结果的公证 3)3) 直接由上级评定。 2 2、 各类考核方法有: 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 1 1）V V查询记录。对部门员工每天业务工作登记表、出勤情况进行整理统计;精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 2 2）、书面报告。市场部各员工所提供的总结、计划报告。 3 3）、所有考核办法最终反映在考核表上。 八、考核程序 仁 按照考核办法，市场

5、部所有员工均参加绩效考核，并提交书面总结和 评 2 2、市场部经理通过与业务人员进行面谈，对直属人员的工作绩效指标进行评 核打分。 3 3、市场部经理根据业务部员工的各项行为指标进行打分。 4 4、业务部所有人员的绩效考核结果均由人事部经理签字确认，否则为无 效考 核。 九考核结果与考核工资 考核结果应向本人公开，并留存于员工档案。 ）市场部人员每月绩效工资及专项奖励于考核结果挂钩，为参加考核不 发放该项工资。 3 3）、决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。 3 3、考核工资计算 考核评定结果为A A优秀（8080100100分）、B B合格（6060- - 7979分）、C C较差（6060

6、分 定。 2 2、 考核结果所具有的效力: 1)1) 、决定员工职位、或薪酬升降的依据。 2)2) 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 以下）三个类别，并于员工当月基本工资挂钩。 计算方法为：实际考核得分x?%xx?%x基本工资二考核绩效工资。精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 4 4、员工的年度考核以月度考核为基础，直接由上级给出综合判断，综合判断 结果将与员工的年底奖金挂钩。 5 5、年度考核结果为较差的，予以调整岗位和薪酬或解聘。 本页为著作的封面列情下载以后可以删除本 页！ 十、试用考核 仁 市场部新员工试用期至少1 1个

7、月，最长不超过3 3个月，特殊情况由总 经理批准。 2 2、试用人员一律参与绩效考核管理，试用届满根据考核结果决定是否正 式录用。 3 3、对试用优秀者，可推荐提前转正。 4 4、本项考核由试用人员直属部门经理会同行政人事部考核。 十八一、考核申诉 对考核结果存有异议者，可在考核结果公布一周内提交书面 报告只至人事 行政部，由人事行政部审核后会同该部门经理给予合理答复1)1) 、请假合计天数超过人事规定的请假天数者; 2)2) 、有旷工记录者; 3)3) 、本年度受过警告以上处分者。 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 精品wo

8、rd文档值得下载值得拥有 【最新资料WordWord版可自由编辑！ ! 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。 、员工试用期规定 精品word文档值得下载值得拥有 仁 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2 2、 员工试用期限为3 3个月， 公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。 （）、福利待遇 仁 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为=月工资一（本月天数- 休假天数） 2 2、过节费按正式员工的1/21/2发放。 3 3、按正式员工标准发放劳动

9、保护用品。 （二）、休假 试用期内累计事假不能超过 3 3天，如果特殊情况超过3 3天需 报董事长批准。 2 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 3 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备 精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 身份证复印件一份，原件待查。 学历证明复印件一份，原件待查。 5 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等 行政手续 1 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品O O 发放工作牌，办理考勤卡。 用人部门指引 试用员工的直接上级是 入职指引人 0 0 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中 3 3、 县级以上人民医院的体检报告。 4 4、 4 4张一寸照片 3 3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4 4、 将试用期人员带入用人部门。 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档值得下载值得拥有 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期