安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度

1、冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度为加强安全生产管理，强化各级安全责任制落实，增强个人安全 意识，提高全矿干部职工安全工作积极性和自觉性， 进一步突出安全 生产重要性，实现安全生产与个人利益挂钩，实现安全生产。根据有 关规定，结合矿井实际，特制定本制度。一、领导小组组长：矿长、书记副组长：各副矿级领导成 员：各副总工程师、各职能部室负责人、各基层单位党政正 职二、适用范围适用于矿班队长以上各级管技人员，制度中所指事故为安全生产 责任事故。一票否决是指发生安全生产责任事故后的否决对象在否决 期内取消被评优选模、表彰奖励、职务晋升等资格。否决期为本

2、年度、 个人在处分期内。三、安全绩效考核与业绩评定和职务晋升桂钩制度（一）发生以下行为人员，取消当年评选公司劳模、矿先进资格: 发生严重“三违”行为的个人，取消个人当年评先资格； 工伤事故及非伤亡事故的直接责任人，取消个人当年评先资格;发生严重工伤（含严重工伤）及以上事故和二级非伤亡事故的有关责任人，取消个人当年评先资格；个人因生产安全事故受党纪政纪处分的，在处分期内不得晋升职务和级别，不得晋升工资，年度内不得评先。（二）发生以下系列行为的集体，取消集体评选资格：发生轻伤事故（含轻伤）及以上的班组，取消班组评先资格；发生超标轻伤事故、严重工伤事故（含严重工伤）及以上的集体，取消集体评先资格；（

3、三）因生产安全责任事故，受到撤职处分的生产、井下业务部室、区队负责人，2 年内不得再担任生产、井下业务部室、区队负责人，组织部负责落实对处分期内的员工不得晋升。（四） 矿安委会根据本制度规定，年末评选前确定出一票否决的集体和个人名单，各项评选牵头部门对列入一票否决名单的集体和个人，不再进行相应的评选。各评选牵头部门在进行评选先进、劳模、表彰等，对所申报的集体和个人需经安监部门审核。四、安全绩效考核奖励惩处制度1、考核办法（ 1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。（ 2） 考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。（

4、 3）存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月风险抵押金，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除当月工资并降级的处分。（ 4）考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。对考核情况较好的， 给予500 1000元的奖励，较差的给予扣发当月安全风险抵押金的处罚。（ 、安全绩效考核标准（ 1）发生安全责任事故的，视情况给予扣除当月风险抵押金的处罚；（ 2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人及整个班组当月风险抵押金；（ 3）出现一人次重伤事故扣相关责任人及全矿风险抵押金，并追究有关人员责任；（ 4）出现重伤以上事故，按照辛安矿安全行为规范奖惩条例中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法

5、追究刑事责任；（ 5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除 500 1000 元工资的处罚；（ 6）对考核不力的单位或部门，给予单位或部门负责人10002000 元的处罚；（ 0 、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；（ 、伤亡事故考核（ 1）季度内，各基层单位发生1 名轻伤，考核得分扣20 分；（ 2）季度内，各基层单位累计发生2 名轻伤，考核得分为0；（ 3）年度内，百万吨工亡率或千人负伤率超出集团公司下达指标的，矿下降一个等级；4 、责任落实考核每季度考核结果以文件形式下发通报。季度考核得分在70 分以下的单位，由主管矿领导对责任单位党政正职进行约谈；季度考核得分为0 分

6、的， 由矿长对责任单位党政正职进行诫勉谈话；辛安矿安全生产绩效业绩评定考核表单位名称：年 月厅P考核 项目分 值扣分标准（本项分数扣完为止）扣分 原因实际 得分1基本 条件10分考核期内发生一次重大非伤亡事故扣 10分；发生一名重伤事故 扣20分；发生一名轻伤事故扣5分；未按上级批复的事故处理 意见对相关责任人进行处理的，一人次扣5分；发现一处六证不全组织生产或基建技改工程，未实现“三同时”而组织建设 活动扣5分；一处安全管理机构不健全扣 2分；未按制度规定 召开安全办公会议的一次扣 2分。2重大 事故 预防23分瓦斯抽米不达标扣10分；安全监测监控系统运行不止常，故障、 超限或预警后没有分析

7、原因一次扣 5分；通风系统不完善、不 可靠每处扣5分；井下发生内外因火灾一次扣 20分；水文条件 复杂地区未执行防治水区域治理扣10分；开采下组煤或水文条 件极复杂地区未安设水害报警系统和未构筑预隔离设施扣10分；矿井未执行探放水规定扣 5分；井下出现机电设备超负荷 运行扣10分；矿井使用国家明令禁止使用或淘汰设备扣 10分。3隐患 排查 治理15分隐患排查治理制度、体系不完善扣10分；未按规定时限进行隐 患排查扣10分；出现一次A级隐患整改未闭合扣10分；发现 一处重大事故隐患扣15分。4现场 管理20分出现动态检查因工程质量问题被集团公司停头停面的一次扣10分；现场安全措施不落实一次扣 2

8、分；出现一次违章指挥、违 章作业等严重“三违”扣10分；没有现场交接班或没有进一 班女全三确认的扣5分；发现一从未按制度规aE进们市班或值 班的扣3分；发现一次达/、到应知应会要求的扣 2分。5应急 管理10分应急队伍建设不符合国家相关规定或未签订救护协议的扣10分；未及时修订事故应急救援预案的扣 10分；未按国家规定组织应急预案演练扣5分；事故应急响应达不到国家规定时限的 扣5分。6安全 教育 培训10分缺培训计划扣2分；未按计划完成培训又未补培的扣 2分；发现一次应持证未持证上岗的扣 2分。7安全 投入5分未按国家规定足额提取安全费用扣 5分；安全费用使用不规范、 安全投入不足扣5分。8职业 健康5分职业健康管理机构、制度不