2015年教师招考最新备考策略与应试技巧

1、2015年教师招考最新备考策略与应试技巧第一节备考策略一、按最新考试大纲的要求准备考试俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么， 我们才可以很好的应对。 教师招聘 考试大纲是考试的“指南针”， 大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息，摸清出题者的意图才能占得先机。 通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容， 增强对考试的 整体理解和宏观把握。认真研读考前公布的考试公告与大纲，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况。考生对于考试题型尤其要认真分析和掌握，因为这代表着关于考试最准确的信息，考生若发现大纲中出现

2、了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必要认真分析研究，直到真正掌握为止。要明确考试大纲罗列的所有题型。对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、 具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而做不出答案。、研习教师招聘考试历年试题真题是你所要参加考试的最标准的蓝本，务必重视历年真题的重要性。根据真题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。 从真题中发现规律，仔细分析每一题的命题特 点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对真题的研习过程中，由纲到目 由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习

3、才能高效，取得事半功倍的效果。三、选择一本优秀的辅导教材或参加培训，适当做些模拟卷教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本优秀的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。优秀辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是权威；二是信誉度高，二者缺一不可。多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师

4、招聘考试该如何进行，没有经过实践的检验， 一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。四、制定周密计划，贵在坚持明日复明日，明日何其多？如果没有一个长远而周密的计划，最终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、 实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，绝对不要拖到“明天”。学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：1要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。2要以终为始，目标为通过考试，其他都

5、应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。3. 先易后难，分解疑点、难点，各个击破。4 要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。第二节应试技巧有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：一、调节自己的情绪考试时应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张， 更增加了自己的焦虑情绪。 不要把考试看得太重，只是把考试当做显露自己才能的一次机会， 就会减轻许多心理负担。此外，

6、考试前准备好必需物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等， 都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。二、注意考场要求，把握考试时间考试时具有良好的时间感非常重要，考场中有严格的程序安排和规则要求，应试者一定 要在考前了解相关要求，并在考试中严格执行，否则会影响考试成绩。另外，应试者要注意在考试前进行统筹安排的问题。如果丝毫没有计划和安排，在考试中遇到因时间紧、答不完题而造成心慌意乱的情绪就很正常了。 应试者应根据自身的特点对 答题的先后顺序和每一题大概所需的时间作出预先的时间分配，如果超过了这一时间却无法很快做出答案，那么，应试者应当很快转向下一道试题，顾全考试大局，不被樊篱所阻挡。三、先做会做的

7、题从多年的经验和教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。 千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时， 在上面划一个记号， 而后跳过它们，若答完所有题尚有时间可以再思考这些题目。如果一定要坚持把一道难题做出来而因此耽误了大量时间，这在考试中是非常不可取的，会导致剩下的大部分试题无法做完；反过来，如果先将容易的题做完，在剩余的时间内回头做较难的题， 会大大提高分数。另外，应试者应当在这一点上保持头脑清醒，即答题重的是质量而非数量，无论做哪一 题，都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。四、重视直觉和第一反应当面对有些

8、难以抉择或者很难区分选项的试题时，应该重视直觉和第一反应，避免狐疑 多虑、犹豫不决。事实上，考试过程中往往会遇到这样的情况：针对一个问题，想到了好几 种可能情况，觉得几种答案都对但又只能选一种，考生往往会犹豫不决， 最后只有瞎猜一个答案。在这种情形下，建议考生采纳先入为主的方案，重视并适当应用直觉。直觉是以过去 的体验和知识积累为基础而产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更加有效。五、总体应试方法1淘汰法（排除法）：对于单选题，利用淘汰法以节省时间。2 去同存异法：确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。3印象认定法：选择最先在头脑中形成的正确答案。4. 比较法：把四个选项进行纵横向比较。5. 画图法：比较抽象的题要善于用图形表示，提高解题速度。6. 放弃法：非常难的题不要纠缠，大胆放弃。7 大胆猜测法：放弃了的题要大胆猜测，不留空白。总之，整张试卷题目难易有别、难易交替。“有难有易，难易交错”是主要特点，这点面对每掌握是绝对的，但题目难易又是相对的。 因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异， 种题型和每道考