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1、1德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释（范本）德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释 （ 范本 ）【德能勤绩廉五方面考核标准即内容解释】 “德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国 家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。政治品 德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世 界观基础上的政治立场等。 具体表现为政治立场坚定、 坚持四项基本 原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。 职业道德。是指在 从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。 包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的

2、本领。 能力是有效的认识、 改造和控制客观世界的综合力量。 能力是对工作 人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。 能力决定了工作人员是 否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。1.1. 一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。 包括：分析判断能力（准确性、周密性、敏感性、预见性、.果断性、条理性、灵活性）：基本工作能力（口头表达能力、文字表达能力、 说服能力、归纳能力等）；身体能力（年龄、健康状况等因素）。2.2. 特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合2特征的能力。包括：业务专业技术能力。领导能力（决策能力、用人能力、

3、协调能力、解决问题的能力、计划能力等 ）。创造能力（管 理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力 ） 。执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）经验能力。经验是能力的一种表现形式， 是在管理实践和业务专业技术工作实践 过程中培养出来的能力。 在考核工作人员之“能”的过程中，关键 是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥 业 务专业技术提高情况和知识更新情况。 而且重要的还在于， 即使一个 人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了， 然而还要看其能力运用的 目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能 补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤 是工作态度的基本体现。 也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、 本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。 或者说勤包括积极 性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作 人员是否具有积极的工作态度和事业心； 工作中是否一丝不苟； 平时 是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是比较好理解的， 重要的是在实践中真正做到勤。 通常 人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在 “勤”上做得好的人。在考核工作人员

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