集团公司召开2018年上半年工作总结暨战略研讨会与集团公司团代会汇报材料汇编.doc

1、集团公司召开2018 年上半年工作总结暨战略研讨会与集团公司团代会汇报材料汇编集团公司召开2018 年上半年工作总结暨战略研讨会xx 年 7 月 25 日至 30 日， xx 集团 xx 年上半年工作总结暨战略研讨会在革命圣地井冈山召开。杨 xx 董事长和集团董事会成员及工业、商业各子公司总经理，十二中心执行总监等相关领导出席了会议。会议听取了集团工业、商业、驻外子公司等各业务版块上半年工作总结及下半年工作计划安排，听取了十二个中心执行总监上半年工作汇报及各单位目标责任书上半年执行情况的通报；听取了工业、商业各子公司五年战略规划汇报并进行分组讨论。会议针对上半年经营、管理存在问题及下半年如何达

2、成目标任务进行讨论；会议对下半年的重点工作、董事会成员分工、部分组织架构调整及人事安排、营销大赛及员工福利等议题进行了充分的讨论，做出了多项重要决议，取得了圆满成功。会议期间，杨 xx 董事长以企业家的视角、专家的眼光，用“互联网思维”引导与会人员解读了移动互联网给传统产业带来的影响，内容覆盖到企业的战略规划、商业模式、品牌建设、产品研发、激励机制、组织转型等企业经营价值链的方方面面。他还对工业、商业及各中心上半年工作完成情况进行了点评，就企业战略、发展方向和经营管理等重大问题作出了多项重要指示。本次会议时间短，取得的成果大，是一次开放思想、重大转型的会议。充分体现了以杨 xx 董事长为核心的

3、集团董事会，在激烈的市场第1页共9页竞争和低迷的经济形势下，审时度势、高瞻远瞩、集思广益、务实高效的卓越领导能力和良好工作作风，也展现出仁和人驾驭市场、迎难而上的信心和勇气。会议号召集团各级管理干部和全体员工，在以杨xx 董事长为核心的集团董事会的坚强领导下，稳定发展，快乐工作，深入学习、认真贯彻、全面领会井冈山会议精神，为全面实现“百亿梦、科技梦”和集团“三五”战略目标而努力奋斗！第2页共9页集团公司团代会汇报材料未来三年，团体将进入工业结构调整的枢纽时期和实现加速发展的决定阶段。在“安全为天，以人为本，优化结构，内展外延，发展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大工业，形成四大经济板块，建成平安、富

4、裕、持续、和谐新型矿区”发展战略的指引下，团体公司将在XX年内达到煤炭产能5000 万吨、实现企业总收入150 亿元以上的奋斗目标。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，夸姣的远景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻矿区的最强音 !未来三年，新型矿区建设带给共青团的发展机遇前所未有，供应青年发挥才华的舞台无穷广阔。今后三年，矿区共青团工作的指导思惟是：以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，深入贯实科学发展观，在团体公司党委的准确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，顾全服务于新型矿区建设大局，解放思惟，最坚定的加强团的自身建设 ; 找准定位，最主动的融入企业中央工作; 开拓立异

5、，最积极的施展共青团组织上风; 突出实效，最扎实的加强青工步队建设，团结和带领泛博团员青年为加速构建平安、富裕、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗 !( 一) 努力构建青年思惟政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力深化科学发展观教育。要把学习实践科学发展观作为公司各级团组织首要政治工作，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检修学习，着力进步运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。要努力把学习成果转化为推动科学第3页共9页发展的坚定意志和自觉步履，使科学发展观成为指导青年树立准确的人生观、世界观、价值观的坚实基础。扎实发展理想信念教育。要以青年理论武装工程为载体，

6、广泛发展中国特色社会主义共同理想教育，鼎力培养青年马克思主义者。要坚持理想信念教育从矿区实际出发，使泛博团员青年认知，青年是的未来，一支有理想、有抱负、顽强拼搏、开拓立异的青工步队，终将历史的成为发展的中坚气力和决定因素; 要教育团员青年树立弘远的理想，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展矿区的实践紧密结合起来 ; 要引导团员青年，将实现弘远理想的不懈追求转化为击败难题的不竭动力，用最扎实的步履、最坚定的实践、最耐劳的努力，在矿区改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。广泛发展发展意识教育。要科学教育青年、准确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依赖青年、发展成果

7、由青年共享”理念，鼎力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感; 鼎力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于立异的发展紧迫感 ; 鼎力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。全面发展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春”主题教育流动为主线，广泛发展企情教育，引导青年增进自豪感和自决心信念，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题教育流动为载体，用灿烂成就教育青年进一步熟悉建设“平安、富裕、持续、和谐新型矿区”是经济发展的必定选择。要以主题实践流动为契机，第4页共9页立异工作手段、采取详细措施，在建立内涵丰硕、载体灵活、量化考核的

8、青年思惟政治工作体系的实践中做出积极的探索。( 二) 努力构建青年安全工作体系，为新型矿区建设筑牢青工安全防线拓展教育领域，立异教育形式，更加主动的融入党委安全第一思惟教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒上风，充分运用矿区有线电视、时讯等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于立异实用教育形式，充分鉴戒青年志愿者安全之声创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。明确工作职能，晋升工作水平，更加积极的介入安全管治工作之中。要树立青岗组织的权势巨子性，突出总岗安全惩处作用，积极介入安全管治，对不安全行为敢说、敢管、敢于

9、处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作轨制，严细组织区队青年安全流动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险职员的监视者、安全知识的宣讲者。加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强轨制建设，以实施“三违青工谈话”等轨制为重点，稳固青工安全事后教育阵地 ; 以实施青年安全互保、青年集体安全联保等轨制为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位笼盖。要加强步队建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实 ; 绩效考核，形成优越劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗轨制为重第

10、5页共9页点，鼎力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗上进行一次普遍轮训。( 三) 努力构建青年文化建设体系，为新型矿区建设注入气愤但愿与活力倡导“奉献、友爱、互助、提高”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者流动。要持续坚持系统化、职能化工作方针，立足矿区实际增内涵，整合青年技术人才上风，探索创建青年志愿者技术服务队，带动青工整体技能水平的晋升 ; 展外延，激发校企联袂潜力，尝试创建青年志愿者科技服务队，推动新技术成果的转化。倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建流动。要坚持长效机制建设，持续施展团干部学组、共青团及安全工作论坛、团干部

11、素质晋升月考等作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，鼎力发展学习一本书、制定一份学习规划、把握一门新知识等流动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌流动。要进一步挖掘文化小区潜力，加强交流、整合资源、形成协力，切实推进丰硕多彩的青年文化创建流动上规模、上层次，为泛博青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌流动的影响，在持续丰硕环城火把接力赛等大型矿区青年流动内涵的基础上，尝试打造“青年文化艺术节”等新的品牌流动，主动为阜新矿区企业文化建设注入勃勃气愤但愿，积极为展示矿区良好的

12、企业形象增添旺盛活力。第6页共9页( 四) 努力构建青年人才培训体系，为新型矿区建设提供不竭人才资源贮备以争创流动为载体，鼎力培养优秀青年集体。要以管治办法为指导，注重实效、体现特色，深入发展青年文明号和青年文明集体创建流动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、晋升效益的先锋 ; 各地面工厂要突出立异发展，使青年集体成为推动技术立异、拓展领域的尖兵 ; 各学校、医疗服务行业要突出学习服务，使青年集体成为促进素质晋升、服务进级的典范。以矿区团校为阵地，鼎力培养优秀青年管治人才。要完善团校培训机制，以团校年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的轨制化和正规化。要以团校为

13、阵地，广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为矿区持续发展培养忠实建设者。要在党委的鼎力支持下，积极向组干部分推荐团校优秀学员进入后备干部行列，努力打造青年人才成上提高的重要蹊径。以人才振兴计划为载体，鼎力培养青年技术能手。要鼎力培养青年岗位能手，持续深化师徒帮带流动，进一步晋升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要鼎力培养青工技术精英，主动介入工会练兵比武流动，发现、培养和造就青年技术带头人。要拓宽青年人才引进渠道，市矿联手，打造大学生就业基地，为专业适合的青年学子搭建平台; 校企联动，建立导师带徒机制，为团体公司持续发展招贤纳士。( 五) 努力构建团建工作体系，为新

14、型矿区建设打牢坚实的青年组织基础以实施共青团四化管治为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要全面实施四化管治，使共青团工作，有明确目标、有规范轨制、有第7页共9页科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。同时，要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个详细项目，并通过工作项目与企业主导工业的有机结合，形成“一单位一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操纵性和实效性。以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的准确领导和亲切关怀下，以团体团干部选拔、管治、使用办法为指导，进步团干部任职资格尺度，全面实施团干部公然竞聘上岗 ; 加强团干部步队建设，建立共青团后备干部梯队 ; 增强团干部活动，促进到龄团干部转岗改行 ; 增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼 ; 拓展青年工作笼盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置 ; 进步共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管治团干部的能力。以增强团组织凝结力为目标，进一步施展党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝结力上下功夫，增强团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、轻易接受的方式发展工作。要坚持重心下移，捉住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步进步组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审阅团的工作，从根本上转变封