6.职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品管理制度1.0目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品发放和管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本制度。2.0范围本制度适用于本企业劳动保护用品的采购、发放、管理和使用。3.0责任3.1 可持续发展部负责监督劳保用品的申领、发放、佩戴和使用情况。3.2 各分公司单位安全管理机构负责按行业规定实施劳保和防护用品的计划提报，领取和发放；负责对各分公司、部门领用防护用品进行统计，建账备案；负责劳动防护用品的管理和存放。3.3 供应部负责劳保和防护用品采购，必须符合安全、卫生规定标准要求。4.0管理流程：4.1 劳保用品的分类：（1）个人防护用品：专人专用的由个人使用的防护用品；

2、（2）专用防护用品： 是指设置部门、 分公司内应急救援使用的防护用品。4.2 发放范围：1）参加劳动者和接触有害因素的所有人员都应按标准要求发放职业病防护用品。2）对产生职业危害严重或会出现应急危害事故的分公司设定应急救援防护用品。4.3 发放办法：（ 1）新员工入厂定岗位后，由所在公司按照该岗位的防护用品发放标准办理防护用品的领用手续。2）新入厂员工的工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放标准和使用时间来执行，以便替换。3）因特殊原因需要领用标准外防护用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后购买。提报单位对其防护用品进行管理和维护。4）在岗人员领用劳保用品，

3、自行保管、不得外借、丢弃；5）对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的防护用品；因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。6）各部门在发放劳动防护用品时，在劳保用品记录卡登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在劳保用品记录卡上签名予以确认。7）应急救援的防护用品由可持续发展部负责组织统一配置，负责建立档案，监督管理。5.0采购的管理：劳动防护用品的选购的劳保用品必须符合国家相应标准要求，以保证安全可靠。6.0使用管理规定：6.1 员工必须爱护使用劳动防护用品，防护用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。6.2 不同区域、不同工种的生产、工作人员

4、需按规定佩戴劳动防护用品。6.3 劳动防护用品的清洁必须按照规定的清洗周期和清洗方法进行，保证符合安全、卫生规定。6.4 分公司负责对设定应急救援防护用品进行管理和保养。7.0相关责任：7.1 不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。7.2 不得扩大发放范围和提高标准，严格控制计划外发放职业病防护用品。7.3 不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期或逾期不发放新的职业病防护用品。7.4 工种相同且劳动条件相同应发给相同的职业防护用品；从事多工种作业按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。7.5 管理人员、技术人员视其经常或主要参加劳动的情况根据工作需要配备相应的职业

5、病防护用品。7.6 职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用视为违章作业。8.0处罚条例：8.1 员工在生产工作场所作业， 必须按规定穿戴符合安全、 卫生标准的劳动防护用品，违者予以每人一次50-100 元的罚款。8.2 因违反劳动防护用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。8.3 员工在厂内调动、 在本部门内变换工作岗位的， 其劳保用品如适用的继续使用不作更换，不适用的退公司，并按调整后岗位的标准另领所需劳保用品。8.4 部门对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。8.5 对试用工、临时工发放劳动防护用品按员工同等规定处理。8.6 未达到使用期限， 因人为原因造成劳动防护用品损坏的，部门不予回收，按折价计算在本人的工资中扣除。8.8 各部门配置的应急防护用品丢失或损坏的，不能说明其原因的， 按照原价值由分公司负责人或责任人