招聘人员面试评估表

1、面 试 评 估 表应聘姓名应聘职位新货要求引到岗时间出生年月性别9联系方式招聘渠道口网络员工推荐评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀95-90,良好90-80 , 一般80-70,较差70-60,极差602、字母评估A （女? 5） B （较好4） C （一般3） D （较差2） E （差1）项目明细初试复试1复试2个人修养1 .道德人品2 .是否守时3.健康程度4.礼貌礼节5.仪容仪表求职意愿6.个人职业目标是否明确7.对公司及应聘职位是否了解8 .求职态度是否积极、诚恳综合素质9.执行力10.责任感11 .快速反应能力12.团队意识13 .计划性/条理性14.

2、表达、沟通能力15.抗压能力性格特征16.激情17.自信心18.积极的心态专业知识 与技能19.专业背景20.相关工作经验21 .专业知识水平总评得分：其他优势或不足经理 复试面试人：日期：意见：口录用 口推荐复试 存档 口小录用副总 复试面试人：日期：意见：录用 存档 口小录用总经理 审批意见意见：录用 存档 口小录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1求职动机与 积业规划1 .你选择本公司最重视什么2 .你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3 .你为什么想做这份工作？4 .你为什么认为你能胜任这方面的工作？5 .您在选择兼职最重视因素是什么？6 .近五年的职业发展有何规划？

3、1 .是否以企业发展为目 标兼顾个人利益；2 .回答完整、全面、适当；3 .说服力；2社交能力和 人际关系1 .请您介绍你的家庭。2 .你的朋友如何看待你。3 .你希望在什么样的领导卜，作。4 .你交朋友最注重什么？5 .你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识2.交往能力3打断力、情 者稳定性1 .准确判断面临情 况。2 .处理突发事件。3 .迅速回答对方问 题。4 .处理难堪问题的反 应。1 .假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何2 .公司工作非常艰苦，你将如何对待？3 .你怎么连这种问题都听不懂？4 .你好像不太适合本公司的工作。1 .理解问题的准确性、迅 速性。2 .自我判

4、断能力3、是逻辑判断还是感情 判断。4.有自己的独到见解。4个人性格品 贡1 .有无不良的性格 （过分狂妄和过分自卑）2 .启尢偏激的观点。3 .回答的认真、诚实。4 .掩饰性1 .你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 格？2 .你对“受人之托忠人之事”怎么看？1.诚实真诚2.人生观3.信用5爱好、兴趣1 .现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会 交流？2 .工作以外你做些什么？6销售能力听说能力销售策略和市场渗入策略具有说服力78能动性敷情热情度1请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎 样劝说客户购买你的产品的2人们购买产品的三个主要原因是什么？3关于我们的产品和我们的客户群体，你了解 多少？4请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的 销售方法和技巧5你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变 成经常购买的人？6当你接管了一个新的行销区或一新的客户群 时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？7在开发新客户时，提前要做哪些准备？8请向我推销一下这款金银花饮料9如果某位客户一直在购买和你的产品相似， 但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这 个客户购买你的产品？1来上海工作生活分别多长时间2你认为在上海工作生活每月至