安全目标管理与绩效考核

1、管理制度参考范本安全目标管理与绩效考核I时间H卜/ / 1 / 8第一条 为了把以安全生产责任制为核心的各项安全、环保、工 艺、设备及 综合治理各项管理制度落到实处，严格安全纪律、工艺纪 律、劳动纪律，改善作 业环境，保护企业财产，稳定生产秩序。依据州金川金属材料技术有限公司安全环保专项考核办法,结合我 车间的实 际，特制定本细则。第二条 本细则适用于氧化镰车间所有员工。第三条 本办法是绩效考核体系的重要组成部分。安全环保工作 按照本办法 的考核内容及标准，每月纳入车间绩效考核，并将考核结 果报材料公司生产技术 部兑现。第四条职工浮动效益工资总额的20%作为安全环保专项考核基金。职工浮动效益工

2、资发放与车间安全环保绩效挂钩，按月考核浮动。车间领导浮动效益工资的30%与本车间的安全绩效挂钩，按月考核浮动。第五条安全环保专项基金的安全环保绩效考核分为伤亡事故、环境污染事 故考核和安全环保基础管理考核。第六条 伤亡事故分为死亡事故、重伤事故、轻伤事故、多人伤 害事故、重 大未遂事故五种类型。（一）死亡事故是指因事故伤害直 接造成人员死亡或经抢 救无效30日内死亡的事故。重伤事故是指因事故伤害造成人员重伤且伤残程度达到1-6级的事故。三）轻伤事故是指因事故伤害造成人员伤残程度在6级以下的四）多人伤害事故是指一次事故伤害2人或2人以上的事故。五）多人伤害事故中一次伤害3人及其以上，且有1人达到

3、重伤，按死亡事故考核。六）多人伤害事故中一次伤害10人以上，但无重伤人员的,按重伤事故考核。（七）重大未遂事故是指事故发生虽然未直接造成人员伤亡和财产损失，但有可能造成10人以上伤亡的或可能造成财产损 失500万元以上的事故。第七条 环境污染事故是指车间在生产、储存、使用过程中发生 的废气、废 水的超标排放和危险化学品的泄漏、火灾、爆炸等突发事 件，对大气、水源、土 壤、植被和人身健康造成危害的事故。如因各 类环境污染事件，被集团公司或环 保部门处罚，罚金在5万元以下的，车间承担40%,在5万元（含5万 元）以上的，车间承担30% （最少2 万元）；如造成重大环境污染事故，按集团公司有关规定执

4、行。第八条环境污染事故的划分:）一般环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失在1千元以上、1万元以下（不含万元）的环境污染事故；（二）较大环境 污染事 故，是指由于污染造成直接经济损失在1万元（含1万元）以上、5万元以 下（不含5万元），或人员发生中毒症状的环境污染事故；（三）重大环境污染事故，是指由于污染造成直接经济损失在5万元含5万元）以上、10万元以下（不含10万元），或人员发生明显中毒 症状，或人群发生中毒症状，或因环境污染使社会稳定受到影响，或对环境造成 较大危害的环境污染事故；（四）特大环境污染事故，是指由于污染造成直接经 济损失在10万元（含10万元）以上，或人群发生明显中毒症

5、状，或人员中 毒死亡，或因环境污染使当地经济、 社会的活动受到严重影响，或对环境造成严重危害的环境污染事故。第九条 安全环保基础管理考核主要包括制度建设与落实，安全 检查、现场 管理与隐患整改，安全教育、培训、安全活动，职工安全 档案管理及事故管理等 内容，安全基础管理考核的依据是各类安全检 查和通报，事故调查分析结论。之一的，否重大未遂第十条安全环保专项基金实行安全一票否决制。发生下列事故 决车间当月安全环保专项基金的100%：（一）发生轻伤及轻伤以上事故；（二）多人伤害事故；（三） 事故。未认真吸按事故的性第十一条 对迟报、瞒报和补报的事故，按事故性质加倍考 核。 取事故教训和落实事故防范

6、措施，年度内酿成同类事故再次发生的， 质加倍处罚。两个或两个以上车间职工在同一作业场所作业，发生事故按责任 认定进行扣罚。第十二条事故单位的处理:）轻微伤害事故，每起扣罚车间当月安全环保专项基金的20%0二）发生轻伤及以上事故, 当月安全环保专项基金的30%0未上报材料公司的，每起扣罚车间三）发生轻伤及以上事故,上报材料公司但未被考核的，每起扣罚车间当月安全环保专项基金的100%o三）发生轻伤及以上事故,被材料公司考核但未申请工伤的,车间还应承担集团公司考核金额的40%,其余60%由材料公司其它单位共同承担。四）被集团公司考核的事故且申请工伤的，发生事故单位还应承担集团公司考核金额的60%,其

7、余40%由车间与材料公司其它单位共 同承担。第十三条事故责任人的处理:）车间发生轻伤事故、一般环境污染事故及一万元以下的失窃事件或直接损失一万元以下的火灾事故，对直接责任人员和主要责任人员分别给予取消12月绩效考核工资的经济处罚或组织处理；情 节严重者，给予警告处分。其他责任人员按其情节轻重，分别给予通 报批评、 书面检查或取消12月安全奖的经济处罚。罚发生轻伤事故未上报集团公司），对直接责任人员和主要责任人员分别给予取消12月安全奖的经济处（二）车间发生重伤事故、较大环境污染事故及一万 元以上的失窃事件或直接损失一万元以上的火灾事故，对直接责任人员给予取 消24月绩效考核工资的经济处罚和警告

8、处分；情 节严重者，给予记过处分。 其他责任人员按其情节轻重，分别给予取消13月安全奖的经济处罚或组织处 理，情节严重者，给予警告、记过处分。三）车间发生死亡、重特大环境污染事故，对直接责任人员给予取消35月绩效考核工资的经济处罚或记过、记过以上行政处分;对负有管理责任的车间领导，给予取消24月安全奖的经济处罚或警告、警告 以上行政处分；其他责任人员按情节轻重，分别给予取消13月安全奖的经济处罚或相应行政处分。四）对事故责任人的处理，除按以上条款执行外，公司安全环保委员会还可根据事故性质及影响范围，作出其它追加处理决定。五）车间发生事故，由上级单位或由行政管理部门进行调查处理的，对有关责任人员

9、的处分根据上级调查机关的处理意见进行处理。第十四条 在集团公司或材料公司各类安全检查、安全巡查和安 全纠察过 程中被查出事故隐患和安全管理问题，受到处罚的，按照集团公司或材料公司 的处罚决定执行。第十五条车间职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到机动车辆伤害的，或者车间职工在上下班途中发生的机动车辆伤害事故，职工负 同等以上责任的，按照伤害程度分别对应死亡、重伤和轻伤事 故的10%对车间 进行扣罚。第十六条考核程序每月25日前车间将安全环保情况报生产技术部，生 产技术部根据上报情况和所掌握的情况提出考核意见，提请公司安全环保委员 会审定后执行。车间人员对考核结果有异议的,可在考 核结果公布

10、之日起3日内向材料公司生产技术部申请仲裁。材料公司 生产技术部裁决为最终裁决。第十七条本办法由兰州金川金属材料技术有限公司安全环保委员 会负责解 释。附表：安全、环保专项考核指标表序号考核项目考核内容分值1按计划完成安全环保管理体系文件的编 写、修订工作每推迟一天扣1分，实际工作有变化但对文件未修订扣2分 202安环管理体系文件的发放和受控情况每发现一项扣1分 103按时上报安环体系计划每推迟一天1分，未编制一项扣2分204安环管理体系内、外审中无严重不符合项有一项严重不符合项，该项否决105 安环管理体系内、外审中一般不符合项发生一项一般不符合项，扣1分306 积极配合查找不合格原因，并提出

11、纠正预防措施推迟上报原因分析扣1分，不 报该项否决107按计划开展安环管理工作拖延一9/8次扣1分108按规定开展各种安环活动，如安全会、班前会等未开展 活动一次扣3分209各种安环记录完整发现造假和私自涂改现象，每 次扣1分20xx严格执行安环管理体系文件要求违反一次扣5分1011按计划组织人员参加安环培训出现偏差一次扣10分20xx作业现场规范管理管理管理不规范出现一次扣2分1013作业现场各类标识悬挂整 齐悬挂不符要求一次扣1分1014员工酒后上班、班中饮酒每人次扣5 分，违纪人员离岗学习2515司机酒后驾车每人次扣10分，违纪人员离岗学 习20xx高空作业不带安全带每人次扣5分20xx

12、进入现场劳保品穿戴不 整齐每人次扣5分2518无人监护，高空抛物每人次扣5分20xx无故损坏、防空灭火器每次扣1分1020电气作业不挂“警示牌”, 无人监护每次扣5分2021违章操作或擅自开启非本岗位设备未造成事 故， 每次扣2分；1022工作现场戏耍、打闹每人次扣1分1023特种作业人 员无证上岗每人次扣1分1024电气焊动火作业不规范每次扣5分2025 般岗位吸烟每人次扣5分2026重点岗位吸烟每人次扣10分4027 违章指挥，强令冒险作业每次扣10分2028检修、施工中安全措 施不完备每次扣5分3029危化品保管、收发不规、无记录每次扣5分2030班前会未进行安全作业交底每次扣5分203

13、1设备在存在安全隐患的情况下继续使用每次扣5分2032重点岗位当班人员脱岗（硝酸、制氢、 锅炉、污水站、煤气站等）每人次扣20分4033擅自拆除设备安 全防护装置每次扣10分4034车间每周应组织一次安环检查未组织检 查或无检查记录，每次扣10分2035因主观原因，对检查出的隐患整 改不及时每项每次扣5分2036工艺、设备发生重大变化时，不进行人员培 训或不制定试车方案每次扣20分4037轻伤事故扣罚全部安全环 保专项考核基金，安全环保委员会进行事故分析后，还可做出追加处 理决定38重伤事故39死亡事故40 般环境污染事故每次扣20分4041 较大环境污染事故每次扣40分42重、特大环境污染事故扣罚全 部安全环保专项考核基金，安全环保委员会进行事故分析后，还可做出追加处 理决定43环保设施随意开停每