招聘官面试技巧

1、范文最新推荐招聘官面试技巧面试官如何面试？一，面试的形式1. 尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位 置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好 功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道 对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要 的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道 理。2. 破冰，让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快 让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容 易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让

2、面试者放松，让 他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过 的人会紧张得不知道从何入手。3. 多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但 其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引 导并控制面试者的话题。4.留点时间QA无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试 者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如 果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说

3、，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失 去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象， 也 许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要 低估他们的口碑对公司造成的损害。_，面试中的忌讳1. 不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的 是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说 明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比 如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面 试才能大致了解。简历上越是把自己写得优

4、秀的地方， 越要去挑战一 下。2. 不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就 假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官 看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有 水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论, 没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不 负责，也是对面试者不负责。3. 不要把决定留给下一个人通常，一个面试者要经过 N道面试。最终的结果往往要大家讨论

5、, 或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问 一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还 是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。 否则要为什么你去 面试？4. 不要诱导我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导 甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。 例如，你是怎样看待团队 合作的？。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处, 因为这是面试官想听的

6、。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难 从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中 不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在 这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问 题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。5. 不要答案，要过程所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。 特别是技术类型的面试, 出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是 他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问 题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清

7、楚地 知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂 时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易 学得到的。6. 不要放弃细节，细节决定一切最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面 试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴 打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分 展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方, 寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己 的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自 己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，

8、看了 什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。三，选择什么类型的人我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司 招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。1. 有亮点好过万金油选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕 只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人 有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。2. 缺点与信心并存选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。放弃：

9、自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在 面试过程中找不出自己的优势。3. 知己知彼当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰, 而且二者的需求吻合。放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完 全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。4.潜力股选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在 环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐 失去了进

10、取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好 还是留在原地不动。一动反而会出问题。经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测 试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得 事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好 想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以 为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么 坏处。

11、4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下 公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合， 而不是死读课本，我想我从 他身上得到的最多。6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接 受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作。（Access培训要花$540, Word要花$445,可为公司省下$1000的培训 费用。） 7、最

12、能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结 合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作?（或为什么你想到这里来工作?）我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经 验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新 的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿， 回答时答案最好是能与 应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、 因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。9、你对加班有什么看法？这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好 回答在自己责任范围内，不

13、能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答, 如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了， 或者说 出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说 几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公 司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资，还有什么福利最吸引你 ？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答 尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到

14、更多，也可以多要 一点。求职面试技巧分享（一）守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地 点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心 态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这 一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟, 以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。 如果迟到了，肯定会给招 聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。（二）从容而有礼进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进 去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下

15、时，切勿急 于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态, 切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问 还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。（三）认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、 答 话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急 躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能 回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致 面试失败。对重复的

16、问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。（四）大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积 极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的 目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊 重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心, 也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也 是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。 有的用人单 位专门提一些无理的问题试探你的反应， 如果处理不好，容易乱了分 寸，面试的效果显然不会理想。面试官如何做好电话面试？1、尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者，这会

17、让电话面试更加平缓。因为你 已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的报 道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多 看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历 都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填 写。2、恰当地称呼对方如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的 自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士, 效果会不会比某某先生更好些？ 3、提前准备好要问的问题面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问 题是

18、指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所 遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这 样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于, 面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。4、制电话面试的时间长度即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说再问一个问题，结果又是10分钟求职者会 被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。求职者如何应对电话面试？1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等, 这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间

19、再 联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个 小时之后给您回电话?，HR般都会答应这样的要求。这时，你要留 下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。2、主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话 沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。5、拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回 答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。6、电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答 语速都不必太快，主要是口