《人员素质测评》期末考试复习

1、华工资料10/9单项选择题:仁在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表 现平 平者区分开得个人深层次特征称为0A.胜任特征共情B工作成熟度C组织承诺D、2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为（）A.自我概念B、社会角色C技能D、动机3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性 地 采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对0得作用。A,员工培训 励B、工作分析C、人员选拔D、员工激4、以概念及其关系得方式存储与积累下来得经验系统就是0A,知识B、气质C、技能D、个性/人格5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是（）A,彩色印刷工人

2、B、教师C文秘律师6、A,面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（）7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是0A.面试C、申请表D、心理测验8、在面试中，考官应0A.尽量充分地展现自己得瞧法与观点 得问题B、提问带有提问者本人倾向C、尽量使用封闭型得问题D、问题得内容尽量与应聘者得过去行为有关9通过收集、评价候选人曾经做过得事情信息，从而预测其将 来得行为，这种面谈方法被称为0 A.行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试10v下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（）A. 行为事件面谈法B、非结构性面试C、情景面试D

3、、半结构性面试11、人事领域中使用得最早得心理实验方法就是0A,能力测验 价中心Bv人格测验C、面试测验D、评12、在面试中，招聘单位如果主要就是想了解被试者得工作经验，可以这 样问（）A、您大学毕业后得第一个职业就是什么大学学得就是什专业B、您C、您喜欢什么运动 在得工作情况D、请谈谈您现13、以下对话时属于面试过程中得哪一阶段（主考官：您就是瞧到广告还就是朋友推荐来得?被试者：我一直敬仰贵公司，这次就是从广告上瞧到而来得Ax导入阶段 阶段B、确认阶段C、关系建立阶段Dv结束14、评价中心就是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化得一组评价活动，它就是（）A、一种程序而不就是一种具体得方法

4、B既就是一种程序也就是一种具体得方法C既不就是一种程序也不就是一种具体 得方法D、不就是一种程序单却就是一种具体得方法15、在测试中，小组成员各被分配一定得任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如 购买供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务得过程中所表现出来得行为来测评被试者得素质，这种方法就是（）A、工作模拟C、角色扮演Dv公文处理B、管理游戏16、在某省得公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手 得情 境性题目，这主要就是考察被试A、应变能力B、情绪控制能力综合分析能力17、 “男性在空间能力上较好， 高”为了验证这一结论，可使用（）A、力测评C、文书能力测评DvC、语言

5、表达能力 而女性在动作敏捷性上得分较 操作能力测评B、机械能创造力测评18、某企业只给考生D、一个调研任务，面对于调研得途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计 得（ 灵活性）A、典型性Bv逼真性Cv相似性D、者得（19）对比效应也称“感觉对比0同一刺激因背景不同A、错觉误差D、对比效应误差第二部分:B、逻辑误差C、接近效应误差1 X下列因素中属于XX得就是0A.情绪B、注意力C人格D、动机“您好像不太适合我们这里得工K送口,）住您瞧呢？；12类冋题属于（）Av压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题20、当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”得现象时，会给“鹤”或“红过高得评价

6、而给过低得评价源于（而产生得感觉差异得现象。2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为0A.自我概念B、社会角色C、技能D、动机3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性 地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对0得作用。A.员工培训B、工作分析C人员选拔D、员工激励A.直观性B、全面性C目标性D、主观性5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是0A,彩色印刷工人B、教师D、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是0A,面试 心B、心理测验C、专业笔试法D、评价中7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（）A.面试B、笔试C、申请表D、心

7、理测验8、下列人员筛选方法中，（）就是目前测试准确性最高得一种方法。A,笔试B面试C心理测验Dv评价中心9、只对重要问题提前准备并记录在标准化得表格中得面试就是（）A,情景面试 构性面试B、行为事件面谈法C、半结构性面试10v下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员得就是0B、非结构性面试C情景面试A.行为事件面谈法D、半结构性面试们、在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，能够区分卓 越成就者与表现平平者得可客观衡量得个人特质被称为0A,气质B、共情C效价D、胜任特征12. 人区别于其她动物最本质得特征就是0A,社会性Bv实践性C主观能动性D、社会实践性13、无领导小组讨论就就是通过给一组

8、应试者一个与工作或社会实际相关得问 题，让应试者进行一定时间得自由讨论、一组一般就是0人。B、 5-7Cv 7-9D、 9-1114、在求职者众多，招聘成本压力大得情况下，企业常常将 得第一步。0作为人员甄选A.体检测试B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力0就是英国科学家与差异心理学之父0A,舍家英B、咼尔顿C、卡特尔多项选择题:第一部分:仁人才测评得功能主要有0A.评定功能Bv诊断功能能 Ex激励功能2.人才测评得方法主要有C反馈功能0D、预测功C、面试法A.心理测验B、笔试法谈论 Ex公文筐3、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原则D、无领导小组0A,以战略为导向B、以职位得客观要求为依

9、据务性质及特点D、考虑企业文化E、人性化管理C、考虑企业得业4、构建胜任力模型应着重注意以下事项0A,加强对胜任力得宣传B、加强对胜任力得培训工作C采取循序渐进得开发策略D、反应不同层级岗位之间胜任力要求得差异E、进行动态管理5、霍兰德得理论认为，人得职业兴趣大致可以分为六种，即0A.现实性B、调查性Cv艺术性D、社会性Ev企业型与常规性6、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在0等方面A.人才测评市场龙蛇混杂本土化测评工具缺乏D、相关法律、法规不健全 测评B、人才测评专业人员紧缺C、E、误用、误解人才7、目前实践活动中经常使用得预测因素有0A.社会角色Bv知识Cv技能非智力因素

10、8下列选项中属于非智力因素得有0Dv智力因素Ex是A.思维能力B、情绪C、综合素质个性/人格9、投射测验得主要技术包括0D、气质A.墨迹技术B、主题统觉技术C、言语技术行为观察技术10在制订考核政策时，必须遵循一些基本原则，这些原则主要就0D、绘画技术A.公开与开放得原则B、反馈与提升得原则C、定期化与制度化得原则D、可靠性与正确性得原则E、可行性与实用性得原第二部分:16v人才测评得特点主要有0A.人才测评得相对性 得采样性B、人才测评得间接性C、人才测评A.经验法B、逻辑法C、因素分析法E、观察法25、投射测验得主要技术包括09/9A.墨迹技术 B、主题统觉技术E、行为观察技术Cv言语技术

11、D、绘画技术名词解释题1v人员素质测评2、评价中心3、结构化面试 4、无领导小组讨论 5、权力距离 6、履历分析法 7、胜任力 8、行为事件访谈法 四、简答题（每题6分，共18分） 仁人员素质测评得意义 2、简述面试得分类 3、心理测验得分类 4、人才测评得意义 5、简述行为观察法得优点 6、面试法得分类 7、简述结构化面试得主要特点?五、论述题（每题12分，共12分） 仁 试述我国人员素质测评得现状及发展趋向2、结合所学相关理论，谈谈面试从设计到实施大约有多少过程。其中您认 为最关键得环节就是哪个？复习题参考答案：单项选择题: 第一部分:8、 D 9、 A. 10、 Bv1V D 2 B 3D 4 A. 5、C 6、 C、7、A11x A. 12 Dv 13、 C、 14、A.15、 B 16、A 17 B 18,C 19、A 20 V D第二部分:1、 B、 2、 B、 3D、 4、 D.5 C 6、C V 7 A 8D 9、C.10v Dv11x A. 12 DB 15、