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文档简介

1、 2012年服装行业薪酬现状分析全球纺织产品一半产自中国，但中国距离“纺织强国”还有很大距离，近年来，服装零售行业纷纷将精力投入到开拓市场，提高份额中去，内部管理体系相对较为薄弱，尤其是激励机制的建设，成为大部分服装企业的管理短板，制约了的企业快速发展。近期行业离职率增加，企业涨薪幅度连续三年超过12%。那么到底品牌服装企业的薪酬状况如何，各城市门店的薪酬水平达到多少呢，从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年服装行业薪酬福利调研报告中，我们可以了解到目前服装行业薪酬大体情况。一、 服装企业沿海城市薪酬较高中国服装品牌集中在华东和华南地区等城市，超过50%的百强企业出自沿海地区。以北京地

2、区薪酬水平为基准，杭州、泉州、宁波和温州的城市薪酬系数分别为0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐渐缩小与一类城市的差距。内地城市武汉和郑州薪酬水平相对较低。这个规律在其他行业也都存在，但服装行业尤为明显。二、销售薪酬突出，设计研发缩小差距 近五年，品牌服装企业营销业务体系迅猛发展，集中精力建立品牌优势。在一二类城市基本都开设了专卖店，销售部门的工资也随着市场的拓展而水涨船高。设计研发在国外服装品牌公司里早已成为了核心竞争力，在国内企业地位也在慢慢提升。以设计研发薪酬水平为基准，销售部门薪酬系数为1.42，而经营管理和技术工艺的薪酬系数分别为0.95和0.88，生产管理仍然保持低成本的特

3、点，薪酬系数为0.78.二、 大区经理年薪过15万，薪酬涨幅高从众达朴信的薪酬调研报告中，我们可以看到，华东区销售经理的薪酬在各大区中排在首位，年度总现金中位值达到184413元，这与地区经济发展程度有直接关系。华北和华南大区年度总现金中位值分别为167386元和162292元。从调研数据来看，服装品牌企业薪酬差距较大，以北京地区为例，大区经理年度总现金25分位值为104230元，而75分位值则为284232元。薪酬相对差距为2.73。西南大区和华中大区排名3-4位，年薪中位值都超过了15万元。四、一线城市门店督导年薪过6万 按单个门店来看，一般分为大区经理、城市主管、督导、店长和店员五个级别，根据众达朴信薪酬调研数据显示，大区经理年薪中位值为180958元。城市主管和督导的年薪分别为88552元和65847元，这两个岗位也是服装企业挖角的重点对象，2011年离职率分别达到15.4%和18.2%。店长和店员年薪中位值分别45957元和3

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