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文档简介

1、编号：岗位聘用与考核合同方： 乙 方： 签订日期：年 月 日甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、协商的原那么,一致同意签订本协议书.一、合同制定目的为配合年薪制的实施,鼓励员工,实现公司、员工的双赢,特制定本合同.二、本合同效力1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方,以本合同为准,劳动合 同与本合同没有冲突的局部继续有效.2、本合同签订之前公司公布的规章制度与本合同不一致的,以本合同为准.3、经双方协商一致,可对本合同进行修改.修改后的合同同样适用上述两款规 定.三、聘任岗位1、甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方担任以下岗位的工作：所属部门：;岗位：.2、本岗位聘用期限为：年 月

2、日至年 月 日止.3、岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明乙方认可:(1)连续两个考核周期未到达业绩指标的,将视为不能胜任工作,甲方有权对 乙方进行调岗；(2)如在试用期内未到达任何一个业绩指标,那么视为试用期不符合录用条件.5、本合同约定的考核周期结束后,甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指 标.四、岗位薪酬 乙方岗位实行年薪制,具体按如下标准发放.1、根本工资标准：每月¥ 元；发放时间：每月 日.2、绩效奖金：计算方式：根据业绩指标完成情况发放.具体如下:指标完成情况奖金发放标准说明发放时间：每年 年 月 日前完成前一周期奖金的计算与发放3、费用报销：.4、如乙方岗位调整,那么按

3、调整后岗位的对应薪酬标准发放.五、劳动纪律作为治理人员,乙方应特别遵守甲方各项规章制度, 除甲方的其它制度外,还应特别禁止以下行为：(1)采用虚假票据或与工作无关的票据报销,无论金额多少；(2)私自收取回扣的；(3)将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的；(4)私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；(5)其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；.有上述情形之一的,将视为严重违反劳动纪律或规章制度,甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿,同时尚未发放的奖金不再发放.六、岗位调整1、有以下情形之一时,双方同意可对乙方岗位进行调整：(1)岗位聘用期届满,双方未就续聘达成一致时；(2)岗位聘用期内,乙方未完成业绩指标,甲方根据协议调整岗位时；(3)乙方不能胜任岗位工作时；(4)客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时.2、双方同意,根据上述情形调整乙方岗位时,甲方有权将乙方进行以下调整,乙方应予执行：

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