2020公司在岗员工岗位绩效工资实施办法补充规定试行

1、xx公司在岗员工岗位绩效工资实施方法补充规定根据神华集团公司薪酬治理有关规定,为进一步推进薪酬治理工作的 标准化、制度化及科学化,促进公司快速、健康有序开展,现将在岗 员工岗位绩效工资标准如下：一、在岗员工岗位工资标准随着公司不断开展壮大及机构设置逐步完善,原标准不再适合现实情 况需求,根据神华集团公司薪酬治理暂行规定?、神华集团公司工 资总额治理暂行方法?的规定,依据公司效益、社会经济开展及物价 生活水平提升等因素,重新确定岗位工资等级标准如下：治理岗位工资等级标准岗位工资等级C1岗C2岗C3岗C4岗C5岗C6岗岗位工资标准200022002400260028003000专业技术岗位工资等级

2、标准岗位工资等级Z1岗Z2岗Z3岗Z4岗Z5岗Z6岗岗位工资标准110012001300140015001600工人技能岗位工资等级标准岗位工资等级1岗2岗3岗4岗5岗6岗岗位工资标准100010801160124013201400岗位工资等级7岗8岗9岗10岗11岗12岗岗位工资标准148015601640172018001880二、岗位绩效工资治理方法为进一步标准和完善企业内部鼓励与约束机制,以 "引导员工向一线 岗位流动、引导员工向高级治理岗位流动"的薪酬治理理念为导向, 本着人力资源总体规划、人工本钱承受水平和市场化相结合 "的原 那么,公司现将岗位绩效工

3、资按岗位序列划分、分块定位,岗位工资由 公司统一治理,岗位业绩工资、平安技能工资实行总额限制的治理模 式进行治理.一岗位序列分为：治理序列、专业技术序列、工人序列1、治理序列：是指在企业运作中从事战略分析、经营决策、行政管理等方面工作的岗位即公司任职副科级以上岗位,分为： 高级治理层：公司任职领导在岗人员.中级治理人员：公司任职副处级以上在岗人员.初级治理人员：公司任职副科级以上在岗人员.2、专业技术序列：是指从事专业性较强且具备本岗位相关专业技术 职称,在企业生产经营运行中,主要起到技术指导、组织协调、监督 检查、经营治理等方面的专业技术性岗位.专业技术序列分为： 工程技术类：包括采矿、机电

4、、地质测量、建筑、计算机、平安、调 度等专业岗位.经营核算类：包括财会、经管、审计、统计、采购业务等专业岗位. 政工类：包括党务、政务、宣传、文档治理等专业岗位.文教卫生类：包括教育、医疗等专业岗位.3、工人序列：是指在生产运作中直接或间接从事生产、辅助生产、 效劳等工作的岗位.具体分为：原煤生产类、一线生产辅助类、二线 生产辅助类、三线辅助类.二为充分发挥薪酬鼓励作用,提升员工岗位技能,公司将岗位工 资与专业职称、工人职业技能等级相挂钩.专业技术职称分为：高级职称、中级职称、初级职称三个等级；专业 技术序列中,取得本专业国家或白治区成认高级专业技术职称的员 工,经公司聘用,可享受本单位科级岗

5、位薪酬待遇,取得本专业国家 或白治区成认中级专业技术职称的员工, 经公司聘用,在原岗位工资 根底上浮一岗工资.工人职业技能等级分为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 五个等级；工人序列中经考评取得高级技师资格的员工, 经公司聘任 后,可享受本部门科级岗位薪酬待遇；经考评取得本工种技师职业技 能等级的员工,经公司聘任后,在原岗位工资根底上浮三岗工资.经 考评取得本工种高级工及以上职业技能等级的员工,经公司聘任后, 在原岗位工资根底上浮两岗工资.经考评取得本工种中级工及以上职 业技能等级的员工,经公司聘任后,在原岗位工资根底上浮一岗工资.三公司对中级以下治理岗位实行聘任制,对专业技术岗位、工

6、人 岗位技术等级实行年度聘任制.对专业技术序列岗位聘任,按本专业技术岗位工作实际需求,各专业 提出需求方案,由公司确定高、中级专业技术职称聘任指标名额,报 公司进行聘任.对工人序列岗位的高级技师、技师等级聘任,按岗位工作实际需求, 由各专业提出需求方案,经公司确定聘用指标名额,在全公司内进行 评选,报公司进行聘任.高级工、中级工的聘任,根据从事本专业技术岗位,按岗位实际需求, 各单位提出需求方案,经公司确定聘用指标名额,由各单位组织评选, 报公司进行聘用.四岗位绩效工资标准确定原那么治理岗位：高级治理层执行神华集团核准的年薪规定；中级治理人员 执行公司确定的年薪标准规定；初级治理层实行岗位绩效

7、工资治理, 依据职位级别、治理难易度、工作责任等因素确定岗位工资标准.岗 位业绩工资为岗位工资的0.5倍、岗位平安技能工资为岗位工资1倍 专业技术岗位：依据技术要求、工作责任、工作环境等因素确定岗位 工资标准.岗位业绩工资为岗位工资的 0.5倍、岗位平安技能工资为 岗位工资1倍.工人岗位：依据劳动强度、工作环境、工作饱和度、技能含量等因素 确定岗位工资标准.工人序列中岗位业绩工资标准为：800元,岗位平安技能工资标准为: 1800元.原煤生产类、一线辅助生产类、二线辅助生产类、三线辅 助类的岗位业绩工资的分配比例为：1: 0.9: 0.8: 0.7;岗位平安技 能工资分配比例为：1: 0.8: 0.7: 0.4.新招聘大学生试用期内,按平均标准的 80%执行.新录入员工试用期内,按平均标准的 40%执行.五各二级单位岗位业绩工资、平安技能工资实行单位总额限制,根据定岗定编,本着"增人不增资、减人不减资"的原那么进行总额治理, 单位工资总额实行年度总承包,一经确定不再调整公司政策性调整 人员、调资除