新员工年工作总结与年工作计划范文与新员工计划书汇编

1、新员工年工作总结与年工作计划范文与新员工计划书汇编新员工年工作总结与年工作计划范文新员工 XX年工作总结与 XX年工作计划尊敬的局领导我是 XX年 4 月份进入本单位参加工作的新员工，上班以后，在局领导、各位同事的关心、支持和带领下，己逐渐适应了公路养护、管理工作、也学到了不少业务技能和知识。作为一名刚刚参加工作的新员工，上班后自己能遵守本单位的各项规章制度，能始终严格要求自己，尊敬领导、团结同事，服从工作安排，以身边的先进模范为榜样，虚心请教，克苦学习，顺利完成了领导交办的各项工作任务。俗话说：人无完人金无足赤，同时在我身上也有很多的缺点，请各位领导与同事随时对我进行批评指正。现在我将一年来

2、工作、学习、生活情况总结，并将 XX年的工作设想汇报一、从 4 月下旬到 5 月下旬参加了公路局组织的同步封层车操作、公路养护业务理论知识、单位规章制度等岗前学习培训。二、 5 月下旬至 7 月份、先后到早瑶公路、彬蒋公路参加了油路罩面工程，从中也学习到了不少业务知识和公路安全常识。三、 12 月份参加了 312 国道改线工程放线工作。四、在学习方面，作为一名刚参加工作的新员工，一直能勤奋学习，在县交通运输局组织的“增强责任心，提高执行力”主题教育活第1页共5页动中完成学习笔记50 页 2 万多字，撰写心得体会2 篇。通过该教育活动，使我觉得不论干什么工作，都必须有责任心，要重在落实。在学习十

3、八大精神活动中完成学习笔记56 页计 2 万多字，撰写心得体会 2 篇。通过学习使我更加清醒地认识到，我们青年一代的历史责任。作为一名基层一线工作人员，一定要立足本职岗位，从小事做起，踏踏实实地干好每一项工作，积极认真完成领导交办的各项任务是贯彻落实十八大精神的最好体现。五、在即将到来的XX年，我将继续虚心请教，努力学习政治业务知识、勤奋工作，使自己能尽快的成长起来，早日成为一名能独当一面的有用之才，为单位作出的更大的贡献。第2页共5页新员工计划书一、 新员工培训程序三、新员工培训内容1 就职前培训（部门经理负责）到职前：? 致新员工欢迎信 （人力资源部负责）? 让本部门其他员工知道新员工的到

4、来? 准备好新员工办公场所、办公用品? 准备好给新员工培训的部门内训资料? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师? 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：? 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城? 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定? 新员工工作描述、职责要求? 讨论新员工的第一项工作任务? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：? 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问

5、。第3页共5页? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标? 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天? 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：（人力资源部负责- 不定期）? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序? 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、 新员工培训反馈与考核? 岗位培训反馈表 （到职后一周内）? 公司整体培训当场评估表 （培训当天）? 公司整体培训考核表 （培训当天）? 新员工试用期内表现评估表 （到职后 30 天）? 新员工试用期绩效考核表 （到职后 90 天）五、新员工培训教材? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材第4页共5页六、新员工培训项目实施方案? 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推荐本部门的培训讲师? 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训? 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料? 各部门从 XX