建设领域用工保障及职业技能培训情况调研报告.doc

1、建立领域用工保障及职业技能培训情况调研报告为持续推进就业优先政策，把稳就业摆在更加突出的位置，将州党委关于经济开展的安排部署落实到位，县人社局牵头，结合住建、交通、水利、发改、馕产业园等部门，针对我县建立领域等用工需求，本地建筑工人职业才能提升培训情况进展了调研，现将县建立领域用工保障及职业技能培训情况做如下汇报：一、建筑工程施工工程建筑工程领域在建工程51项，全年共计用工约1800人次，其中技术工占用工总数的60，普通工占40；少数民族占总用工量的15，主要以普工为主。技术工种中疆外技术工占据主导地位，约占技术工总量的75，本地技术工约占25；普通工中本地员工约占70，疆外员工约占30。一是

2、用工情况。2022年共计用工约1800人次，其中技术工1080人，普通工720人；2022年县在建工程总用工人数预计1590人，其中疆外技术工预计达800人。二是工价情况。目前主要工种价格，砌筑工400-500元/每天；木工500-750元/每天；钢筋工500-600元/每天，因技术程度不同，导致取费不同。三是培训情况，2022年建筑施工工程已完成砌筑、水暖两个工种的技能培训，参加培训考核合格100人，目前全部就业。今冬明春方案完成钢筋、建筑电工等四个工种481人，将技术工种培训重点放在乡镇一级开展。四是人员储藏情况。用工储藏充足，人员比拟稳定，特种技能人才也储藏充足，待需要时随时招聘录用。二

3、、交通建立施工工程2022年，交通建立新建工程11个，续建工程1个，总用工数为551人，其中本地员工约占总用工量的60，疆外员工约占40;技术工约占总用工量的30，普工用量约占70；技术工种中疆外技术工约占60，本地技术工约占40；普工中本地员工约占80，疆外人员约占20。一是新建工程用工保障情况：贫困村村通组道路建立工程用工总人数129人；托乎拉苏景区公路新建工程用工总人数为286人；_708线新建工程，用工总人数为39人；县2022年农村公路平安生命防护工程】用工总人数为84人。二是续建工程用工保障情况，2022年续建工程一个，县20_年第二期扶贫交通建立工程阿乌利亚乡哈萨克布列开村，用工

4、总人数13人。三是吸纳建档立卡贫困户就业情况。2022年县交通运输局继续发挥行业优势，开展就业扶贫，全年交通建立领域共计使用建档立卡贫困户11人、低保户15人就业，人均月工资为3000元-4500元。四是培训情况。2022年方案完成桥梁隧道、道路养护等工种技能培训65人；2022年方案完成桥梁隧道、道路养护等工种技能培训65人。三、水利领域工程2022年县是水利系统共施行水利工程共计19个包括中央、扶贫，根据对每个工程的实地考察、人员咨询统计得出，全年共计用工约350人次，其中本地员工约占总用工量的70，疆外员工约占30；技术工约占总用工量的20，普工约占80；技术工种中疆外技术工约占80，本

5、地技术工约占20；普通工人中本地员工约占90，疆外约占10。每个水利工程施工地施工期间，当地农民工中招录不低于该工程普工用量的30，积极推动了农村充裕劳动力就地就近就业。一是用工情况。2022年县水利领域本地技术工约140人，疆外技术工约35人，普通工人约175人，2022年县水利领域本地技术工约20_人，疆外技术工约50人，普通工人约210人。二是工价情况。目前砌筑工350-550元/天，木工650-700元/天，钢筋工500-600元/天。三是培训情况。2022年方案完成桥梁隧道、道路养护等工种技能培训6人；2022年方案完成桥梁隧道、道路养护等工种技能培训6人。四、馕产业园一是县馕产业园

6、建立情况。产业园规划总面积34375.73平方米，建立面积合计5012平方米，安装馕坑130个其中电馕坑60个、隧道炉2条，建立分消费车间24个。二是运营形式。政府主导，由弓月集团按照公司+合作社的形式负责日常消费经营，弓月餐饮管理负责县馕产业园建立、采购、消费、管理。乡镇车间选派负责人由弓月餐饮公司统筹管理，按照合作社方式运行，由私人负责合作社经营，乡镇配合做好销售工作。三是用工保障情况。目前在馕产业园各车间就业人员380人，其中和面112人，馕坯制作135人，烤制82人，管理及后勤人员51人。馕产业园全面投入运营后用工量达600人。已储藏人员680人，其中和面岗位267人，馕坯制作277人

7、，烤制136人，完全可满足我县馕产业园用工需求。四是人员培训情况。根据县馕产业建立开展需求，县开展了馕制作专项才能培训，截止目前，全县20个乡镇片区开展馕制作专项培训2510人。五、职业技能提升行动开展情况县开展职业技能提升培训班238个，培训11065人次，其中14家培训机构共开展城乡劳动力就业技能培训112个班4990人，开展了园艺工，家畜饲养工，保安员，服装缝纫工，餐厅效劳员，等23个工种的培训；27家县域企业开展在岗职工培训126个班6075人次，开展了工具钳工，矿井开掘工，保安员，化学检验员，企业通用素质等43个工种的培训。截至目前，已申请职业技能提升资金8.893万元，其中2022

8、年1月至9月30日申请资金851.9万元。根据开展的培训情况，经统计，目前还有6家培训机构未申请60培训补贴，预计申请资金185.748万元；11家县域企业未申请60资金，预计申请资金212.268万元，10家企业未申请补贴资金，预计申请资金241.98万元，合计申请资金约639.996万元。为了进步建立领域施工工程本地充裕劳动力技术工种占比，今冬明春方案开展城乡劳动力就业技能培训班20个，水暖工、砌筑工、钢筋工、建筑电工等工种技能培训1000人。六、存在的问题1.本地劳动力内生思想动力缺乏，就业思想观念狭隘不愿外出务工，缺乏技术技能，无法满足本地技术性大中型企业和建筑领域就业岗位需求。2.每

9、年组织培训的过程中，参加培训人员整体素质不高，本地充裕劳动力参加培训积极性低，学员国语水品不够高，理论理解稍显吃力，培训后按照培训工种就业率不高。4.建立领域缺乏本地高技术人员，大多数本地技术工做工不细，工艺不达标，普工没有专业性，流动性强。七、下一步工作打算1.积极对接各用工单位用工，第一时间掌握和理解用工需求量，及时汇总梳理，按照工种发布岗位信息，拓展岗位信息覆盖面。2.摸排全县劳动力总量，建立有意愿在建筑工程务工人员实名制台账，健全劳动力实名制管理制度。加大农村富裕劳动力向建筑施工工程就业力度。3.加大疫情防范力度，最大程度的消除疫情影响，对于外地返回的复工的技术人员开拓绿色通道，加快建筑企业复工复产。4.进一步做好各项就业优惠政策的落实，减少疫情给用工单位和劳动力带来的损失，实在做到稳岗就业。5.大力推动技术工种的技能培训，做好培训后就业跟进工作，加大推进本地劳动力中技术工的占比。6.对疆外来伊务工人员做好思想工作，争取不出伊、出疆，防止技术