四大会计师事务所薪酬体系

1、实用标准文案四大会计师事务所薪酬体系不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大” )里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大” 都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开 被告知的理由多是考评不及格等。“现在办公室人人自危， 间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多， 金融组、税务部门的还比较少， 有些部门原来 20 个人的，现在变成 8 个了。”而前两年又是另外一番景象“四大”每年的增员比例超过20% ，以安永为例，其 2006 年新招募的人

2、员就在500 人左右。一手裁人，一手招人安达信网 (“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫 Saad 的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4 分的人 (毕马威用 5 分制，但实际给5 分的人很少 )，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。安永一位前员工告诉记者， 这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁， 至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。安永在 8 月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为 2% ，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走

3、,只是这次人数多了一点。”一位精彩文档实用标准文案早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO 市场基本暂停 ，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人， 而是选择减薪的方式渡过难关。不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。 对此，普华永道公关处陈颖表示， 普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才， 虽然目前市场状况不好， 但今年 9 月对外公布的明年招聘2000 名新员工的计划仍不会变。“四大”的五层薪酬体系在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为 五层，

4、第一级是普通员工， 下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1 或“小朋友”，一般基本月薪为 6000 元左右；在“四大”工作一年后，常被称为 SA2 ，基本月薪为 7500 左右；资深员工常简称为 “ S1、S2、S3”。其中，S1 基本月薪大概为 9000 元-10000元； S2 为 15000 元； S3 为 20000 元；经理基本月薪为30000 元；高级经理基本月薪为 50000 元。而合伙人 (即 Partner) 赚的比较多，最一般的合伙人每年都有 100 多万以上。精彩文档实用标准文案“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的 IPO 项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”另据汤森路透统计，截至10 月底，沪市 IPO 融资额仅有