督查处罚条例

1、督查检查处罚条例督查检查项目（一）. 着装仪表1、生产一线员工日常上班，一律穿戴整齐工作服，后勤人员上班时 间一律着蓝色工作服上装。2、工作服必须保持干净、整洁、完整。3、员工仪容洁净，注意个人清洁卫生；男士不得留长发、怪发，女 士不得留怪异发型，不化浓妆。生产车间工作人员工作时不佩带首饰。处罚规定：员工不按规定穿着工作服或仪表不整，对当事人一次处罚20元，部门直接负责人将负连带责任处罚 10 元。（二）.工作要求1、办公环境干净整洁，室内物品、办公室物品一律按照6S 相关要求摆放。2、工作场所不得大声喧哗，影响他人。3、生产员工严格按岗位说明书操作，随时保持本岗位所辖范围的清 洁卫生，交接班

2、前将所辖范围打扫干净。4、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，严格执行安全生产管理规 定，确保安全生产。遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾事故。下班前认 真检查门窗、水、电等闸门及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保 安全。5、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在宿舍留 宿公司以外人员。6、严禁上班期间浏览、访问与工作无关的网页，以及聊天或玩游戏 等。7、参加会议必须准时，遵守秩序，关闭通讯工具，不喧哗、不窃窃 私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。处罚规定：违反以上规定，初次处罚 20 元，再次违反处罚 50 元，三 次以上处罚 100 元。（三）.工作时间 十不准：1、不

3、准迟到、早退、无故缺勤（公司员工一律实行上、下班电子签 到制度，无故不签到视为缺勤。2、不准上班时看闲书、网上聊天、听音乐、玩手机；3、不准上班时打瞌睡；4、不准上班时串岗；5、不准上班时嬉笑打闹；6、不得上班时擅离岗位会客；7、不准在工作场所吃零食；8、不准喝酒后上班；9、不准拉帮结派，破坏团结；10、不准在吸烟室以外任何区域吸烟。处罚规定：.违反1-9条规定，初次处罚20元，再次违反处罚50元， 三次以上每次处罚100元；违反第10条规定，初次处罚200元，再次 违反处罚 500 元。（四）.宿舍管理参照宿舍管理规定 。（五）.行为规范1 、骑摩托车、电动车的员工上下班路途必须戴安全头盔；

4、2、厂区行走要靠右走，有人行道的路段要走人行道；横穿厂区公路 要走斑马线；在厂区内行走要两人成排，三人成行。3、员工厂区内行走时不得嬉戏打闹、勾肩搭背、动作不雅。4、不得在人行道两侧乱扔废纸、零食包装物等废弃物。 处罚规定：如有违反每次处罚 20 元。（六）.餐厅秩序1 、就餐时间， 自觉排队打饭， 不准替打或插队， 不准穿拖鞋进餐厅。2、所有就餐人员就餐时坚持“少取勤取”原则，吃净吃饱为宜，不 得浪费，不得有剩饭剩菜。3、就餐期间不得大声喧哗，如有彼此交谈时须轻声，仅有对方能够 听到即可。4、用餐结束后将餐桌打扫干净，椅子放到餐桌下；餐具放到指定位 置，摆放整齐。5、餐厅工作人员每天饭后对餐

5、厅全面清扫一遍。6、未经允许、不准将饭菜带出餐厅；未经允许，不准将外部人员带入餐厅就餐。7、餐厅的日常工作要严格按照 6S标准执行。处罚规定：违反 1-5 项，每次处罚 20 元；违反第 6-7条处罚 30 元。（七）.公共卫生管理1、严格遵守卫生管理制度，文明使用各类配套设施。2、节约用水，保持镜面、洗手台台面清洁。3、严禁随地乱扔垃圾杂物，保持地面墙面整洁。4、在洗手间使用的手纸杂物必须放入垃圾桶内。5、节约用纸，爱护公物，小心使用各类开关、闸阀。6、不得大声喧哗。7、严禁在卫生间吸烟。处罚规定：违反 1-6 项，每项处罚 50 元；违反第 7 条处罚 500 元。（八）.吸烟室纪律1、工

6、作时间出入吸烟室每日上下午各不超过 2 次，停留时间每次不 超过 5 分钟。2、在吸烟室内吸烟时应以站立姿势，不得蹲、坐、依、靠。3、严禁乱放烟灰、烟头、杂物及随地吐痰。 处罚规定：违反 1-2 项处罚 50 元；违反第三项处罚 500 元。（九）.娱乐活动室管理1、晚上在娱乐室活动不得超过 22 点，不得大声喧哗、打闹。2、活动结束关好门窗及时熄灯。3、自觉讲究卫生，不准在活动室内吸烟、随地吐痰、丢弃废物。4、举止文明，爱护公物，损坏东西照价赔偿。处罚规定：违反 1-2 条每项处罚 20 元；违反第 3 项一次处罚 200 元。（十） .厉行节约1、节约用电，下班后关闭所有电源。2、空调管理：开启空调时间以通知为准，原则上夏天室温高于（30C）、 冬天室内温度低于10C（含10C）可启用空调，且夏季空调设定温度不 低于26 C,冬季空调设定温度不高于 20度。3、不允许水、电私用。4、爱惜集体财产，合理使用空调、电脑、打印机、办公桌椅等设施、 设备，如认为破坏，由当事人负责赔偿。5、打印、复印节约纸张。处罚规定：如有违反，发现一次处罚 50 元，赔偿损失由本人承担。（十一） .安全生产1 、制度学习情况，有无学习记录，是否进行落实，落实有无记录， 目前责任制能否满足工作需要。2、能否熟知制度内容，交接班记录填