--XX煤矿安全生产目标管理制度（精）

1、XX煤矿安全生产目标管理制度XX煤矿安全生产目标管理制度各部室：区队：为推动矿井安全生产工作的规范化管理，建立安全生产长效机制，实现预定的安全生产目标，进步完善安全生产目标管理，充分调动全矿广大干部职工搞好安全工作的积极性、主动性和创造性，使各部室、区队的安全生产工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，根据安全生产法及新版煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法的规定，结合矿井安全生产实际，特制定本制度。、安全生产目标构成：安全生产目标是矿井在个年度内，通过全体干部职工努力希望达成的安全、生产指标，可分为安全目标和生产目标。安全目标，主要包含以下内容：1.安全事故等级及伤亡指标、重

2、伤指标、轻伤指标；2.级、二级、三级非伤亡事故指标；3.矿井瓦斯超限、煤与瓦斯突出、矿井透水、煤层自燃等指标；4.职业病危害防治指标；5.环境事故指标；6.重大风险管控指标、重大危险源管控指标；7.重大隐患及般隐患指标；8.矿安全生产标准化等级规划；9.安全培训合格率及岗位操作人员持证率；10.般设备完好率及特种设备定期检验率；（二）生产目标，主要包含以下内容：1.原煤产量指标；2.矿井开拓进尺指标；3.掘进进尺指标；4.防治水工程指标；5.瓦斯抽采量指标；6.瓦斯利用量指标；7.瓦斯发电量指标；二、安全生产目标制定及分工：1.各业务部室在每年年底，按照业务分工结合公司安全生产目标及矿井实际情

3、况草拟各自负责部分的下年度安全生产目标，征求涉及到单位、部门、领导意见，经分管领导审核后报企管部汇总，企管部收集汇总完毕后提交矿讨论确定，并在年度安全生产经营目标文件中下发。2.安全目标（安全伤亡、非伤亡事故指标；矿井瓦斯超限、煤与瓦斯突出、矿井透水、煤层自燃等指标；职业病危害防治指标；环境事故指标；重大风险管控指标；重大隐患及般隐患指标；矿安全生产标准化等级规划、体系改进）由安环部牵头组织草拟、矿讨论确定；3.安全培训合格率及岗位操作人员持证率指标由人力资源部负责草拟；4.生产目标（原煤产量指标、矿井开拓进尺指标、掘进进尺指标）由生产技术部负责草拟；5.重大灾害防治水治理工程指标由地测部负责

4、草拟；6.重大灾害瓦斯治理工程指标、瓦斯抽采量指标、瓦斯利用量指标由通防部负责草拟；7.瓦斯发电量指标由机电部牵头、通防部配合草拟；8.般设备完好率及特种设备定期检验率指标由机电部负责草拟；9.企管部每年年底根据本年度安全生产目标完成情况及上级下达下年年度的安全生产指标，结合矿井安全生产实际情况，参考年度生产经营计划和议定情况，修改完善年度安全生产目标，并形成文件经主要领导签发后下发，确保各部室、区队负责人知悉矿井年度安全生产目标。10.年度安全生产目标应符合矿井安全生产实际，总体生产经营目标不得超设计（核定）生产能力，将安全生产目标纳入矿井的总体生产经营考核指标。三、安全生产目标任务、责任分

5、解：1.企管部按照各业务部室安全生产目标分工，对年度安全生产目标进行分解，将各项安全、生产目标分解到各部室。2.各部室、区队按照企管部分解的安全生产目标，细划成各项具体目标，对照分解的安全、生产目标，确定工作任务，制定完成任务的保障措施，明确各层级（矿长、党委书记、分管领导、各部室负责人及部室人员、区队负责人）的责任，人、财、物等支持条件；要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。3.各部室年度安全生产目标要分解下达到各区队，各基层区队根据矿下达的目标，将本区队目标分解到具体的班组。通过目标分解，最终达到以个人保班组、以班组保区队、以区队保矿井，确保安全生

6、产目标的实现。四、安全生产目标实施措施1.实施思路：坚持系统规划、依法管理、综合预防、源头治理的总体思路。2.目标实施责任：坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则。3.安全、生产目标管理实行重奖重罚，体现风险共担、利益共享的原则，每年初矿长与各单位负责人签订安全生产目标责任书，年底考核兑现。4.安全生产目标管理实行全员参与，各区队对个人严格进行考核落实，考核结果与职工的安全绩效工资进行挂钩。5.矿井按照规定每年对年度安全生产总体目标逐级分解，层层落实责任，形成自下而上级对级负责的安全保证体系；各部室、区队负责人对安全生产目标的落实负全面责任，各部室必须制定保障措

7、施，保证安全生产目标的全面实施。6.年度安全生产目标下达后，各部室、区队必须组织全体职工认真学习，及时制定和贯彻落实相应的措施。7.党群工作部、人力资源部要加大宣传力度，优化完善人力资源管理和劳动用工管理制度，积极招聘配齐、配全各部室、区队所需要的人员。8.持续抓好职工安全教育培训工作，创新培训方式，做好特殊工种取证及各项安全培训工作。人力资源部加强教师队伍建设和培养，进步丰富培训内容，持续开展具有针对性和实效性的培训，确保安全教育培训取得实效，进步夯实职工队伍综合素质，促进矿井安全生产。9.机电管理人员加大对矿井提升、通风、排水、压风、瓦斯抽采、发电等大型固定设备的检查、维护、保养和性能监测

8、工作，保证设备性能完好，各项安全保护动作可靠。10.统筹兼顾，持续简化生产系统、优化生产布局，保持采掘接续正常，保证资源配采科学、合理，实现开拓煤量、准备煤量、回采煤量、安全煤量“四量”平衡，确保矿井持续安全、稳定、健康发展。11.加强关键环节技术管理。采掘工作面作业规程和防瓦斯、防火、防尘、支架回撤、安装、初采初放、贯通、排放瓦斯、探放水等关键环节的安全技术措施，必须按照煤矿安全规程和有关技术规定编制，并由总工程师组织严格会审，凡有危险性较大的施工的地点，跟班矿领导或分管领导现场盯守，严格落实措施，确保关键环节把控到位，实现安全生产。12.加强瓦斯防治工作。严格执行两个四位体综合防突措施，要

9、把瓦斯治理、瓦斯抽采放在重中之重的位置，针对瓦斯防治方面存在的煤与瓦斯突出风险、瓦斯超限风险，大力实施瓦斯超前治理，积极推进瓦斯抽采“三化工程”，确保瓦斯治理达标，要严格落实瓦斯“零超限”、 煤层“零突出”目标管理制度，严格执行防治煤与瓦斯突出细则规定，从源头上管控风险、治理隐患、防范事故，大力推广应用以孔代巷、通管直连、防喷装置使用、水力冲孔、水力割缝、水力造穴等新技术，全面落实用深孔定向钻机实现递进掩护式区域瓦斯治理措施，积极开展煤层增加透气性研究；完善重大灾害异常信息处置制度，牢固树立瓦斯超限就是事故、瓦斯超限立即撤人的理念。13.加强水害防治工作。严格认真落实煤矿防治水细则，做到“逢掘

10、必探，先探后掘”的常态化、标准化，重点加强各掘进工作面地质超前探管理，矿井使用瑞利波物探仪，通过在工作面顺槽掘进期间验证，准确率较高，能探明巷道掘进前方的煤层赋存和构造情况，为矿井地质预测预报工作提供了有效的技术支撑；重点做好矿井各类预测预报工作，按时编制下发年度、月度预测预报，对采掘过程中可能出现的煤层赋存和地质构造异常，及时、准确下发临时预测预报，并敦促职能部室和施工区队编制专项措施；定期收集调查、认真核对地下水含水层与补给边界、矿井内导水通道、本矿以及邻矿的老空现状等，编制填绘基础图纸和资料台账，针对矿井现状制定有针对性的防治水措施，以防为主，确保不发生突水事故。14.持续深化改革创新，

11、创新管理方式和管控手段，以“少人则安，无人则安”的思路，推动矿井“机械化换人、自动化减人、智能化无人”升级改造工程的实施，紧紧依靠先进装备、先进技术和先进生产工艺，提升矿井机械化、自动化、智能化水平。15.加大安全生产标准化投入，夯实安全生产基础。严格按照规定足额提取安全费用、并足额使用。在编制安全费用使用计划时，首先要满足特别规定和煤矿安全规程的要求，切实提高煤矿防灾抗灾能力，落实标准化工程和标准化建设专项资金提取、使用情况。16.持续推进班队建设工作，提升班队管控能力，充分发挥班队长在班队建设、安全管理、生产经营管理等方面的重要作用；各区队班组要全面开展安全生产标准化达标工作；持续推进矿井

12、安全生产标准化建设，完善激励约束机制，促进矿井安全生产标准化建设稳步提升，持续保持安全生产标准化矿井标准。17.坚持“装备、管理、培训并重”原则，积极开展安全生产标准化达标竞赛等活动，不断改善职业安全卫生条件，提高安全生产保障水平，对安全生产标准化滑坡的区队、班组，严肃追究责任。18.加强安全生产责任制考核建设，健全安全生产机构，完善安全生产制度，积极开展自主保安和业务保安，按照“谁主管、谁负责”和“党政同责、岗双责”抓安全工作的原则，逐级落实各级领导干部、业务部门、群监组织和各个岗位安全生产责任制，建立安全生产长效机制。19.积极推行安全生产责任制考核落实安全生产目标。切实落实各级领导安全生

13、产责任制，实施安全包保制度。所有矿（厂）级领导和业务部室领导都要包保到基层区队班组，奖罚与包保区班队组的安全生产工作挂钩。20.矿井坚持执行三级安全生产管理考核制度，即：正职对副职，副职对分管部室、区队，部室、区队对管理人员进行考核。21.进步完善矿井生产安全事故隐患排查治理制度，树立隐患就是事故的观念，构建“重预防、全过程、动态化”的隐患排查治理体系，按照“标本兼治，重在治本”的思路，积极推动各单位、各岗位人员落实安全生产责任，切实做到隐患排查治理措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，全面抓好隐患自查自改自报闭环管理，切实防范风险演变、隐患升级导致生产安全事故的发生。22.根据矿井实际，由

14、总工程师牵头负责组织编制安全事故应急救援预案，调度室牵头组织全体员工学习，做到人人皆知，提高矿井的减灾赈灾能力。23.严格落实隐患排查治理制度和重大危险源监控制度，建立重大事故应急救援预案并重点演练，坚决遏制重大事故，努力控制般事故，并最大限度减少事故损失和影响。24.强化现场安全管理，加大反“三违”力度。各部室、区队要重点加强关键环节、薄弱地点、薄弱环节的检查力度，查找影响安全的突出问题和人员，查出的“三违”人员必须有处理结果，对查出影响安全的问题立即进行处理，确保现场安全。25.严格执行事故报告制度。各区队、班组在发生轻微伤和三级(含三级)以上非伤亡事故后，要按规定及时将事故发生的时间、地

15、点、原因、人员、伤害程度等向调度室、安环部进行汇报，不得隐瞒不报或迟报，凡隐瞒不报或迟报，将追究有关人员的责任。五、安全生产目标考核1.企管部牵头组织安全生产目标相关部室制定各自的目标考核办法及考核标准；2.企管部按薪酬管理办法核算各项子目标的绩效工资挂钩比例，制定下发安全生产目标绩效工资考核办法；3.安环部牵头制定安全目标考核办法，每月对各区队、部室安全效果、责任制、目标完成情况进行考核、兑现，安全目标考核权重不得少于30%；4.由安环部牵头组织，每月对各部室、区队安全生产目标完成情况进行检查考核，考核结果经主要领导审核后进行公布，同时考核结果并依据安全生产目标绩效工资考核办法兑现奖罚；5.安环部牵头，各业务部室配合，每季度统计目标任务完成情况，未按时完成的应分析原因，提出改进措施；6.企管部牵头、各业务部室制定年度安全生产目标考核方案，有具体的考核指标、奖惩措