小学奖励性绩效工资考核实施方案

1、 奖励性绩效工资考核实施方案（讨论稿公示）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育和谐发展，根据XX义务教育学校绩效工资实施办法的通知（平政办【2009】107号）和XX教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作通知（平教政【2010】5号）等文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果

2、与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。三、实施对象、时间全体在编在岗的正式教职工；从2014年9月起正式实施该绩效考核方案。注：有下列情况之一的人员不参加当学期绩效考核：未经学校同意，外出学习超过考核学年度达2个月的（含2个月）；本学期因病（公伤除外）、事假累计超过2个月的（含2个月）：本学年度到龄办理退休手续的

3、；离岗退养的；有其他特殊情况的。四、绩效工资考核领导小组：组 长： 成 员： 五、奖励性绩效工资的构成：（一）师德考核奖励根据XX教职工师德考核方案有关规定，主要将遵守中小学教师职业道德规范的情况，作为教师考核合格的必备基本条件。经考核合格者每人每学期得300分，受到上级处分的该教师此项奖励不得享受。(注：以上级处分文件为准)（二）各类成果奖励（1）论文、课题、先进等级别等级论文课题“四节”等指导奖优质课公开课示范课骨干教师教坛新秀等名师、优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀教师学校级学区级12010509080150200校2030 210740703553060县/p>

4、0100300400502501208015034010060120市级11203002003003008001000100290240160240370200120200省级118060080010003000500015021504806003120400500说明：（单位：分）1、同一竞赛多次获奖，以最高等级计算，不重复计算。2、集体奖与个人奖同时获奖，以高者计算，不重复计算。3、学生获团体奖（四大节）的指导师奖按相应等级四倍计算。4、教学设计、案例、教育叙事、教育反思、说课、评课、课件制作等参照论文级别，教学基本功大赛、讲座与公开课同奖，各级赛课参照优质课。5、有关个人的论文、课题、案

5、例、课件等评审费自负。6、各类书写比赛（如：英语书写、语文书写）团体得奖奖金按四大节奖金三倍计算。7、若有上级部门发的各类奖金，也同时并入奖给本人，学校不扣回。8、体育运动会第1、2名为一等奖，第3、4、5名为二等奖，第6、7、8名为三等奖。9、课题立项后有结题报告的，给予课题研究费，县级70分，逐级加倍。10、以上未涉及的内容，视具体情况由绩效考核领导小组而定。注：提交获奖的论文，其奖项须由政府部门、教育行政部门、教育科研部门、县级及以上一级教育学会颁发，并附论文评奖通知书及获奖文件。（2）教学成果奖：取本学期期末成绩的平均分、及格率、优秀率、后20%提高率与上学期的各项相比，排列次序，评3

6、0%为A，评50%为B，评20%为C。优秀率及格率 平均分后20%提高率A80808080B75757575C70707070没有统一评卷的综合学科按B档计算。（三）超工作量奖励 1、超课时量补贴。学校课时量标准：一、二年级语文、数学周课时为16节，三、四年级语文、数学周课时15节，五六年级语文、数学周课时14节，音乐、美术、体育、科学、英语为18节。中层领导为6-8节。学校年满、55周岁的老年教师在课时标准上照顾4节。超课时量每节计20分。2、学校每安排一节临时代课金为20分。值日一次记50分。3、各处室在组织各类学生比赛时所聘请的评委、指导师，每次活动视工作量情况分别加1030分。（四）教

7、学常规奖励1、上课规范奖励制度：每周查课或随堂听课一次及以上，若有不规范情况则作以下扣分。任课教师无故旷课一节扣50分，病假（有病历的）不扣分、无病历的一节扣5分（另代课金自付），住院者按另外规定执行；事假一节扣5分（另代课金自付）。注：代课金每节20元。上课（包括早午间学习与周一晨会）迟到或早退，3-5分钟（包括5分钟，注：以下同）扣10分，5分钟以上至20分钟扣15分；超过20分钟作无故旷课处理。（上课中途外出同样扣取，特殊情况除外）私自调课一节双方各扣30分，每月允许调4节，超过规定节数的作事假处理。上课必须带教案，发现无教案的一次扣30分；不能剥夺学生上课的权利，不能体罚或者变相体罚学

8、生，视情节轻重、态度好坏，给予一定的教育与处分。教师公差（听课以及学习培训等），一般情况均自行安排调课（包括班子成员），特殊情况可经教务处同意后安排代课。（2）备课、作业、监考等规范奖励制度：每学期进行若干次的教学规范检查，取教学规范检查量化评估分值总合，排列次序，备课规范评50%为A，评50%为B，作业规范：语、数学科评50%为A，评50%为B；科学、英语、美术评定为B；体育、音乐、劳技均为C.（取小数点后一位，以四舍五入为准，以下同）备课规范作业规范A150150B140140C130130作业分析记录本，搜集作业中的典型案例，作有价值的反思，A奖50分，B奖45分，C奖4分元，其中有特别

9、典型优质的案例分析，可整理为电子稿，每篇另奖10分。期中、期末检测监考一场奖20分（在此基础上每多一场多奖10分），改卷20，其他情况酌情另奖。认真完成教师专业化发展手册，经评审取 90分以上为A,8090分为B,80分以下不予考核评定。A奖100，B奖90。（五）校本培训奖励校本培训每项活动具体负责人认真组织开展活动，有活动记录、活动照片、演讲稿（专题培训活动），活动材料齐全，组织有序，得50分，活动材料少一则扣15分，活动一星期后未上交材料者扣15分。所有教师必须参加校本培训，全勤者100分，缺勤一次扣10分（公假除外）；期末上交校本培训记录本，材料齐全100分，少一次扣10分，采用倒扣制

10、度。（六）会议、考勤及外出带队奖励1、各种会议（包括政治、业务学习、教研活动等），每次奖励20分（5-10短会除外），无故不到者倒扣20分，请假者不扣分，每天按时签到签退奖励10分。（公事除外）休息日外出带队奖励50元，其他时间外出带队奖励30元。2、迟到或早退3-5分钟扣5分，迟到或早退6-10分钟扣10分，迟到或早退20分钟扣款10分。迟到或早退超过会议时间一半以上扣20分。（中途外出同样扣取）（七）特殊岗位奖励1、班主任由政教处进行每月一次的考评，根据学校班主任月岗位考核细则执行。（备注：每月评出A、B、C三档，分别奖励60分、30分、20分。）注：班主任每天的离校时间必须在下午第三节课

11、铃声响起之后。早退1次扣10分，以此类推。1个月内早退三次以上取消当月的考评资格。一学期内取消考评资格两次及以上，学校将考虑班主任换聘。2、中层干部认真完成各项工作的，每学期另奖励按正职是人均的0.2倍，副职是人均的0.13倍计算，教组长一学期补贴200元。 3、校级干部参照上级文件。（八）目标任务完成奖励1、基本要求：积极承担学校各项固定、临时性工作任务，力争保质保量的完成认真履行本学科岗位职责，保质保量完成本学科教学任务各级参加各类学科教学评比活动，并努力争取好成绩，为学校争光教学常规执行较好，从而保证自己的课堂教学效果积极参加教育教学研究活动，努力进行专业的自主提升积极指导学生参加各级各类比赛，努力争取在比赛中获得好成绩2、结算办法学期县核定的奖励性绩效工资学校总数额减去上述一至八项奖励总数后，剩余部分为当学期全校教师目标任务达成绩效奖励总数，再除以当学期在职工作人数(注：请假