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文档简介
1、豫龙公司安全教育培训制度第一章 总 则第一条 为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训 时间，促进安全长效发展，根据关于做好 2011 年员工培训工作的 指导意见及公司有关规定，制定本制度。第二条 安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念 为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的 要求，不断创新培训方式，力求培训实效。第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、 特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培 训活动。第二章 培训组织及培训范围第四条 成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂 安全培训教育和培训效果考核工作。组长：副厂长
2、成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班第五条 培训范围1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组） ，三级教育的时间一般不能少于 72 小时，各级培训结束后必须进行考试。全部 培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24 小时，培 训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过 6 个月 的，须重新进行岗前三级教育。4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。5、般从业人员的经常性安全培训。第三章 培训内容及培训方式第六条 培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全 体员工必须接受的培训内
3、容有：1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；3、岗位安全操作规程；4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；5、事故应急处置及避险方法；6、其他专项知识教育。第七条 教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如 设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片 展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章 培训档案管理第八条 按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档 案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前
4、 三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证 复印件、考试卷、考试成绩表等。第九条 培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记 录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件） 、培训总 结等。第十条 培训档案由分厂安全员负责管理。第五章 培训计划及考核第十一条 培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的 12月 20 日前完成，月度计划于上月的 29 日前完成。第十二条 安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩 作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重 新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。第六章 附 则第十三条 本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。第十
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