完整版员工考勤管理制度

1、员工休假考勤管理办法第一章总则第一条为维护公司员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国家 关于员工休假的各项规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于工业公司及控（参）股公司在职员工。第二章休假第一节职工带薪年休假第三条休假范围=进公司满一年及其以上的员工。第四条 休假条件及天数:（一）职工累计工作满1年及其以上不满10年的，年休假5天;（二）职工累计工作满W年及其以上不满20年的，年休假10天;（三）职工累计工作满20年及其以上的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条凡有下列情况之一者，不享受当年的年休假:(-)工龄不满1年的;当年有旷工行为者;当年

2、请事假累计20天及其以上且单位按照规定不扣工资的;（四）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及其以上的;（五）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及其以上的;（六）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及其以上的;（七）受公安机关拘留人员。第二节探亲假第六条享受探亲假条件:（-）工作满一年的员工，具有享受探亲假的资格。能否享受探亲假以路程为准，从本人所在工作地点到探亲地点，通公路的在二十五公里以外，不通公 路的 在十五公里以外，方可享受。（二）员工与配偶不在同一地居住,又不能在公休假日团聚的，可以享受探配偶的待遇。（三）员工与父母不在同一地居住,又不能在公休假日

3、团聚的，可以享受探望父母的待遇。四符合上述条件者，由本人写出假条,经班组长和单位领导签署意见后，携带本人探亲证到人力资源部审批。第七条员工的探亲假期（一）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。（四）探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际情况给 予路程假。（以上假期均包括公休节假日在内）第八条员工探亲报销路费（一）员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，

4、由公司负担（二）已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资总额30%以内的由本人负担，超过部分由公司负担。第九条员工有以下情况之一不能享受探亲假:（一）员工配偶和父母同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望父母,因此不能享受探望父母的待遇。（二）调入、分配、转业、复员安置等人员进公司实际工作不满一年者不享受探亲假。（三）女工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假假期以后,与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。第三节病假第十条根据劳动法和公司实际，员工因病须休假在三天（含三天）以内，由医院医生做出医疗诊断和休息建议，并经单位领导批准方可休假。第十一条 员工病假在三天（不含三天）以上七天

5、（含七天）以下的，由医 院主治医生签字建议休息，并经单位行政一把手签字后方可休假。第十二条员工病假在七天（不含七天）以上由医院主治医生提出休息建议,业务院长签名加盖医院公章后（业务院长不在时由院长签名）经所在单位领导 签 字，人力资源部审核批准后方可休假。第十三条员工病假连续满三个月转医疗期，需经公司劳动医务鉴定委员会 会议决定。第十四条员工因急病在外就医必须有乡以上医院开具的诊断建议书，并经 医院业务院长审批加盖医院公章后（业务院长不在由院长审批）,并经单位领 导签 字，履行相关审批程序后方可休假。第十五条医院开具的员工病假诊断建议书，单位领导可根据本人实际情况决定采纳或者否决。第四节事假第

6、十六条 员工请事假三天以内的，由各单位自行履行请假手续。第十七条 事假在三天以上（包括三天）,十天以下，由请假人提前写出假条，由单位领导签署意见后，由人力资源部批准后生效。第十八条 事假在十天以上，必须由公司主管人事的副总经理进行审批。第五节工伤假第十九条员工休工伤假，必须由技安环卫部报请当地劳动行政部门进行工 伤认定和工伤等级鉴定。第二十条员工在工伤医疗休养期间受公司保护，按规定享受工伤津贴。第二十一条 工伤人员医疗终结要到指定医院进行医疗鉴定，鉴定结果为可 以复工的，回原岗位工作或调整岗位。第二十二条 工伤人员被鉴定为一到四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享 受工伤待遇。第六节婚假第二十

7、三条根据中华人民共和国婚姻法和山西省计划生育条例有关规定，审批员工婚假。第二十四条 符合晚婚规定的员工，可享受婚假一个月，一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受。第二十五条 男满二十五周岁，女满二十三周岁，可享受晚婚休假。第二十六条 不属于晚婚的男女员工，可享受婚假三天。第二十七条员工审批婚假必须由单位劳资员和单位领导签署意见，到人力资源部审批。第二十八条员工审批婚假需携带结婚证和本人身份证。第二十九条员工自领取结婚证之日起，半年内可享受婚假，过期作废。第七节产假第三十条为贯彻落实计划生育基本国策，根据国家有关计划生育的规定和 山西省计划生育条例，确定产假期限与待遇。第三"一条符合晚

8、育规定女员工，可享受产假四个月。第三十二条女员工休产假期间如采取了长效节育措施，并领取了独生子 女父母光荣证,可享受产假六个月。第三十三条女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。第三十四条女员工怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。第三十五条女员工产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。第八节丧假第三十六条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工可享受丧 假 三天。丧假不包括岳父母、公婆。第三十七条员工在异地的直系亲属死亡后，可根据路途的远近，适当增加路途假第二十八条 丧假由员工写出假条，单位领导签署意见，携带探亲证到人力资 源部办理审批手续，

9、人力资源部根据实际情况确定保留或收回探亲证。第二章休假审批及工资待遇第三十九条公司根据以上规定严格管理员工休假办法。各单位考勤员每月日前将上月休假情况报人力资源部审核。第四十条单位对员工休假要统筹兼顾，本着掌握闲时多休，忙时少休的原则。可集体休，可分批休。第四十一条员工个人休假时，应提前写请假条，单位领导签署意见后，到力资源部审批。第四十二条单位集体安排休假，由本单位主管领导批准，报人力资源部同后方可休假并办理相关手续。附：休假期间工资待遇表:假期类别休假期间享受比例岗位工资绩效工资年功工资事假00100病假650100医疗期工龄五年以下650100满五年不满十年700100满十年不满十五年750100满十五年不满一-年800100满二十年以上850100探亲假1000100婚假100100100丧假100100100产假100100100年休假100100100第三章违纪及处理方法第四十三条 迟到、早退的处罚 公司员工未执行公司上下班作息时间，出现迟到早退现象的，由各单位根 据本单位实际对其岗位工资及绩效工资部分进行处罚。第四十四条 旷工的鉴定和处罚（一）有下列情况之一者，视为旷工。1、未办理请假手续，无故不上班者。2、假期期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。3、不服从工作调动或安排未按规定时间报到者。（二）处理办法: