个人素质发现

1、世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有好”与坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1.2.在连续的、充满刺激的工作中表现出色，创造性解决问题的技能很杰出3.你有着乐观主义的激情，走自己的路、让别人去说吧”4.和这种类型的人一样你口才好、交际才能出色，能让别人对你的观点兴奋、疯狂5.你富有探险精神、创新意识，以及克服困难的勇气，急切地想知道外边的世界、能想出一些新的可能性， 你爱好广泛、接受新事物快， 在学习新知识的时候，信心和

2、 动力都很强6.天生就具有的好奇心理， 能帮助你快速地搜集所需信息，并且还能客观公正地分析7.你能够从全局把握事情，清楚思想和行为会带来哪些长远的影响，并且能 用”同时处理多个问题一心多8.在新的环境中，你能灵活适应、游刃有余，能屈能伸是你的优势9.在社交场合中你表现大方、不拘谨，能舒适地应对10.自信满满，只要想做，什么都能做到11. 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人12. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你 性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为：智多星型一一总有一些新点子你

3、在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:性格偏好淸晰程度S外向恩考判斷节 旳 25 M 1510*10152015 旳 35内向直党非常清嘶 清晰 中等清師帰好不明中等淸睛淸舒 菲常溝为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释:-、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影 响外部环境，将心理能量和 注意力聚集于外部世界和与 他人的交往上。外向的人最 喜欢的活动是聚会、讨论、 聊天。内向的人更关注外部环境的 变化对自己的影响，将心理 能量和注意力聚集于内部世 界，注重内心体验。内向的 人喜欢独立思考，看书，避 免成为注意的中心，聆听比 表达多。内向二我们获取信息的主要方式感觉感觉的

4、人关注由感觉器官获 取的具体信息，重视看到的、 听到的、闻到的、尝到的、 触摸到的事物。他们关注细 节、喜欢描述、喜欢使用和 琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和 发展趋势，重视灵感、预测 和推理。直觉特征的人富于 想象和创造，喜欢学习新技 能，但容易厌倦，喜欢使用 比喻、跳跃性地展现事实。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻 辑关系，喜欢通过客观分析 做决定。他们理智、客观、 公正，认为原则比人情更重 要。情感的人重视自己和他人的 感受。他们富有同情心、善 良、和睦、善解人意，考虑 行为对他人情感的影响，认 为人情比原则更重要。、青感四、我们的做事方式知判 断判断的人喜欢做

5、计划和决 定，愿意进行管理和控制， 希望生活井然有序。他们重 视结果（重点在于完成任 务）、按部就班、有条理、 尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、 倾向于留有余地，喜欢宽松 自由的生活方式。他们重视 过程、随信息的变化不断调 整目标，喜欢有多种选择。这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为 70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言 75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。动力结果挫折承受

6、2575中商成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望较强。具体表现是:有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是你。重大局，不贪小利，很少感情用事。对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休给你的小建议：你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你是一个影响愿望较高的人。具体表现是:喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。希望事情的进度和结果尽

7、在你的掌握中。看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势？平时你也可以多听听别人的意见和建议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力很高。具体表现是:意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。给你的小建议： 挫折承受高

8、的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。人际交往 ：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。给你的小建议： 既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的

9、决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：1.对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。2.不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱3.不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难4.容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节5.通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致

10、让自己忙的不可开交6.过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥7.很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象8.对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心9.因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能 表现得不耐烦，也有可能造成误解。10. 有时表现得过于强势，让人难以接受11. 有时表现得莽撞，不计后果面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你 经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不 是有更好的方法来应对？只要你

11、能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影 响你的发展。你的岗位特质适合的职业类型不同的岗位对人有不同的要求。 找到适合的岗位会让你如鱼得水， 更好地施展自己的才能。 下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：这份工作需要能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到鼓励和认可 你适合在快速成长、变化的、挑战性大的环境中工作 工作要有一定的弹性，不受各种死板制度条框的限制 你需要体验到乐趣、活跃和兴奋，重复的、繁琐的、简单的细节工作统统不要 让你与不同的人、有能力的人、自己尊重的人合作，你很愿意投入 你希望工作能够不断提高自己的能力 你不喜欢乏味的细节，更关注设计或者发起一项新计

12、划大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些 适合你的职业:你非常喜欢那些不断创新、灵活多变的工作，可以接触很多人，有一定的冒险性。管理顾问、培训师、职业顾问、摄影师、记者、城市规划、证券分析、经销人/代理人、风险资本家、企业家、发明家渴望把可以自己的想法运动到充满创意的有趣 世界，那些让你目不暇接的节奏和变化会极大 地满足你好奇心和启发你积极的想象力。编辑、广告创意人、公关人员、 营销、主持人、制片人、贸易人员、作家你眼光开放，见解独到，善于预测事态发展， 非常契合一些规划和开发的工作。战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发、 城市规划、投资/财政计划人员还有些工作要求能够快速思考、发现事情的关 键所在，即时在高度紧张的场合也不例外，这 样的工作也落在你可以考虑的范围里。刑侦人员、社会科学者、政治分析者、行政管理人员、教育心理学者看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事