生活部面试题目

1、生活部面试题目1、你有什么业余爱好？2、你最崇拜谁？为什么？3、你的座右铭是什么？4、谈谈你的缺点？5、谈一谈你的一次失败经历？6、你为什么选择我们部门？7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？8、如果我录用你，你将怎样开展工作？9、我们为什么要录用你？10、你希望与什么样的上级共事？11、你有什么样的社会经验？得到什么样启发？12、你对我们部门有什么了解，你认识我们部门的大二成员有多少？13、如果你现在是一名学生会干部， 当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？14、你

2、认为作为一个学生干部，具备最基本的素质是什么？15、你知道什么叫生活？你是怎么面对自己的生活？16、你知道在外出采购物品时应该做些什么事情，有什么程序？17、你有自己的个性签名吗？你的个性签名有什么寓意？18、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？19、你觉的你进入生活部有什么优势？20、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？22、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？24、谈谈大学你有什么目标，什么计划？25、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？26、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？28、假如你负责学校的订票任务，但是在

3、最后发现有很多同学的票并没有定到，而且他们急于想回家，你会怎么处理？29、你在卫生检查中和个别班级因为卫生的扣分情况发生冲突，你会怎么做？30、如果你是学生会干部又同时是班级干部，你如何处理学生干部和班级干部的关系？附：面试中可能用到的问题Q1：决定进入团学，你是否为自己定下了一个目标或一系列目标，还是准备进来了便走一步看一步 ?Q3：为什么选择生活部？你觉得自己能为生活部带来什么样的提高？Q3:你对生活部有多少了解，比如特色活动或部门职能？Q4：当你工作一段时间后，你发现实际工作并没有你想象的那么轻松美好，与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？Q5：当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调

4、节自己的心态？Q6：你觉得进入一个部门， 与部长相处最重要的是什么？与成员间相处最关键的又是什么？Q7：如果班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？Q8：请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。Q9:如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你，她可能会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？Q10：你觉得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？Q11：如果需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？Q12：作为团学干事，你觉得最需要具备的素质是什么？（注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。）1如何看待“利益”？2认为怎么样提高土木系卫生质量？3为什

5、么要加入生活部？4谈谈在工作中的团结协作精神？5如果加入生活部，今后打算如何做好自己的本职工作？6怎样在工作中使用“创新”？7为什么要进生活部？8大学生教育方面能否采用管制手段？9怎样调整工作与学习的紧张关系？10你是怎样理解“做人不需要技巧，做事需要技巧“这句话11认为学生干部应该怎样带领学生积极向上12 怎样从全局考虑，不要说空话。13. 工作与人际关系，工作与自身产生矛盾时，做为主角的你该怎么办？生活部会时刻注意“两效”（效率和效果） ，不说大话，多办实事。以上为生活部的计划。活动都很有可行性。1、问他的目的，为什么要进学生会。 （为公多还是私多）2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解

6、他的过去有利于下一步的提问。3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？ （进一步了解他的能力）7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调

7、能力和处事艺术）10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对， 有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的

8、内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始

9、终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单