员工年度综合评价表

1、员工年度综合评价表（部门经理）评价年度年姓名部门职务入职日 期年月性别岗位学历联系电 话项目后无日期及具体说明职务变动无，启冈位发动 （部门内/外部 门）无，启奖惩奖励无，启惩罚无，启安全事故无，启质量事故无，启请假统计事假病假产假W X其他合计综合评价评价项目评价内容分分得分工作 态度团队精 神具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作， 积极参加公司组织的集体活动。10奉献精 神不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。10敬业精 神遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习 与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。10作力 一 一匕匕创新能 力提出创新意见或合理化建

2、议并被公司采纳，或改进部门工 作方法和流程，提高了部门工作效率。0部门运 营做好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确， 各业务工作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有 序开展。15规划能 力部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计 戈抓住部门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力， 使部门工作任务能顺利完成。10成本控 制做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算 准确率在土 10项内。5团队建 设做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起 和激励本部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免 骨干贝工流失。10工作 业绩工作 完成率能按时完成本岗位和本部门的工

3、作任务，或领导安排的其 他工作任务。20工作 准确率部门工作中没有因失误或偏差对公司造成影响，未出现客 户或公司同事投诉。10安全工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMPJ度，部门无安 全事故或质量事故发生。0总分100注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10分；2、安全为扣分项，扣分范围为0-20 分。中心总监签字：时间：员工年度综合评价表（基层管理人员）评价年度姓名部门职务入职日 期年 月性别岗位学历联系电 话项目后无日期及具体说明职务变动无，启冈位发动 （部门内/外部 门）无，启奖惩奖励无，启惩罚无，启安全事故无，启质量事故无，启请假统计事假病假产假其他合计综合评价评价项目评价内容

4、分值得分工作 态度团队精 神具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参 加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等 情形。10奉献精 神不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。10敬业精 神遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习 与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。10工作 能力创新能 力提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进 工作方法和流程，提高了工作效率。0业务技 能掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流 程、能独立开展工作。10规划能 力工作目标清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的 工作任务，具有良好的统筹规划能力，使

5、工作能顺利开 展。10沟通协 调能力能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的 沟通协调工作，保证工作任务顺利完成。10团队建 设做斤下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工 的工作热情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工 作任务。10工作 业绩工作 完成率能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任 务。20工作 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或 公司同事投诉。10安全工作中严格遵守公司安全生产制度和 GM用ij度，无安全事 故或质量事故发生。0总分100注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0-10分；2、安全为扣分项，扣分范围为0-20 分

6、。部门经理签字：时间：员工年度综合评价表（普通员工）评价年度年姓名部门职务入职日 期年 月性别岗位学历联系电 话项目后龙日期及具体说明职务变动无，启冈位发动 （部门内/外部 门）无，启奖惩奖励无，启惩罚无，启安全事故无，启质量事故无，启请假统计事假病假产假W X其他合计综合评价评价项目评价内容分值 得分工作 态度团队精 神具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参 加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等 情形。10奉献精 神不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。10敬然精 神遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习 与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。10匚匕匕创M能 力提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进 工作方法和流程，提高了工作效率。0业前技 能掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流 程，能独立开展工作。20执仃能 力能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不 推诿，保证工作顺利开展。10工作 业2责xfK 元成率能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任 务。20上丘 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或 公