材料学院工程实验技术人员考核量化标准(测试稿)20140620

1、专业收集整理精品文档！ -精品文档，值得下载，可以编辑！ -！=材料学院工程实验技术人员考核量化标准（2014 年 6 月 20 日测试稿）A、教学辅助工作量化标准 1M内容指标分值辅助实验教学（实验教学准备） 的满工作量为 6000 人时。1、实验教学承担人时 =实验课程时数上课学生数M11= 1i（承担人时）/T（满M11=（承担人时） /T （满额人时） 100额人时） 100参加实验教学工作，参照教师考核标准算分（M22）。B、实验室管理工作量 M2内容指标分值小于 10 万元仪器，指教学仪器设备和公用设备和课题组仪器设备的管理。公用仪器设备包含“ 211数量众多，建议累工程”、“人1

2、、仪器设备管理计总额 010 万记才基地”、“学科建设”经费购置的公用仪器设1 分， 1020 万记（单台价格 <10 万元） 备。工作内容包括材料的采购计划、填报各类2 分， 2030 万记统计报表、设备技术管理、设备及材料帐务管3 分以此类推， M理、设备维修和维护保养等工作。21最高限额为 10 分。2、实验室对学生毕业M ，最高限额为 522工作内容包含：准备药品、提供仪器、仪器设分。论文和课外科技活动备使用培训等开放的一般性管理服务器：以节点数计算，节点数<20： 20 分；3. 服务器及计算客户20<=节点数 <100：30 分；节点数 >=100：4

3、0 分；端计算客户端：以台数计算，20<=台数 <50： 20分；台数 >=50：30 分；=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档！ -精品文档，值得下载，可以编辑！ -！=C、大型 / 贵重仪器（ 10 万元以上）操作工作量M3内容指标分值满工作量为1435 小时，包括准备时间，要有1、大型仪器（ 500记录。万元>单台价M31=（学年完成的教学与科研服务机时数 /1435格>10 万元）小时） 100操作工作量 M3该仪器已在 “实验教学准备工作量” 中取得的工作量不重复计算。200-500 万2、大型仪器M32=（学年完成的教学与科研服务机时

4、数/1435（单台价格200 万元小时） 120以上）大于等于 500 万M32 =（学年完成的教学与科研服务机时数/1435小时） 1403. 仪器进入计量认证5 分/ 台体系D、参加科研工作量M4内容指标分值经费定额（不包括校拨经费） ：正高 16 万元；副高7 万元；中级 3 万元；初级 1.5 万元；达到定额50分。基本分：到校经费等于或低于年度定额定额×50。1、科研工作到校经费超过所聘职务研究经费定额的部分（不包括校拨经费）， 2.5 分 / 万元。注：教辅需完成 85 分以上工作量后才能参与科研工作。备注：1. 以上经费专指纵向课题经费，数额以到校经费数为准，根据完成排

5、序，取前三名，所占百分比 50： 30：20，不能转移。=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档！ -精品文档，值得下载，可以编辑！ -！=内容1、论文 1， 2， 32、著作3、通过鉴定成果、专利4、获奖成果E、论文、专利、著作及其他成果工作考核量化标准M5指标分 值国际学术榜公布的刊物，Science 、 Nature （ 1000）， JCR 一区（ 240），JCR二区（ 100）， JCR三区（ 50）， JCR四区、 SCI、 EI 、 ISTP（20）、二/ 篇类及以上核心（ 5）在 cn 刊号上发表的教学研究、实验管理等论文10分/ 篇科研专著，研究生教材，本科生

6、教材5分/万字科普、通俗读物1分/万字经省级主管部门主持鉴定的科研成果，且达到国内领先水平 （学生除外，25分/ 项根据完成排序，取前三名，所占百分比50： 30： 20，不能转移）国际发明专利（授权） （学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百100 分/ 项分比 50： 30： 20，不能转移）国家发明专利（授权） （学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百50分/ 项分比 50： 30： 20，不能转移）实用新型专利（授权） （学生除外，根据完成排序，取前三名，所占百15分/ 项分比 50： 30： 20，不能转移）国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖（特、一、二等）（根据完成排5000，

7、2000，序，前四名，所占百分比为40：20：20： 10，剩下 10%均分，不能转移）1000 分省部级自然科学奖、 发明奖、 科技进步奖 （ 1，2，3 等）（根据完成排序，1000， 500前四名，所占百分比为40： 20： 20： 10，剩下 10%均分，不能转移）300 分厦门市科技进步奖（ 1，2，3 等）（根据完成排序，前四名，所占百分比400， 200，为 40： 20：20： 10，剩下 10%均分，不能转移）100 分教学获奖成果等同同级别的科研获奖成果参加国际会议，录用论文并作报告（大会报告30，分会报告 15，一般分/ 次报告 8，展报 5 分）参加全国性学术会议，录用

8、论文并作报告（大会报告15，分会报告 10，分/次一般报告 5，展报 3 分）5、学术活动 4100；全国性学术会议 50（三主办学术会议：国际会议（含洲际会议）名：秘书长、联系人 2 名，所占百分比50： 30： 20，不能转移）（秘书分/次长、联系人各 1名，其余参与者，所占百分比40（秘书长）： 30（联系人）： 30（其余参与者均分） ，不能转移）6、科技效益50分 / 万科技成果转让费、技术服务费、技术咨询服务费（自然年到校经费）元( 学院受益部分 )7 、学院公益活动元以上），或为学院争取到的奖学金 （自然年到校经费）25分 / 万公益捐助 （ 5000元（学院受益部分）备注： 1

9、. 成果第一权利人应为厦门大学；若为第2 或第 3 权利人，按0.5 、0.3 的系数计算；若为第1 作者但署名单位没有厦门大学则不计总分，但记入聘期考核发表文章的数量要求。按论文署名分摊记分，按第一作者：通讯作者：其余作者总和=4:4:2分摊，其余作者分数均分；其中，学生部分自动转入第一作者和通讯作者名下（均分） ；若第一作者也是学生，则分数自动转入通讯作者名下；涉及多个第一作者或通讯作者的以均分处理，其它不能转移。2.JCR 分区按照学校的相关规定执行。=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档！ -精品文档，值得下载，可以编辑！ -！=3. 一篇文章同时被 SCI 或 EI

10、或 ISTP 等多个刊物收录，只计分一次。4. 参加同一个学术会议并做多次报告，只计分一次。F、兼职工作量计分标准M6兼职工作分值系主任100 分/ 年度系副主任80 分/ 年度省部重 / 工程中心主任、材料实验教学中心主任、部门50（正职或主持工作副职） 分/ 年度工会主席30（副职）分 / 年度班主任（班主任助理）、党支部书记、学院实验中心的秘书、省级及以上平台秘书、 物资管理员（入库和报废20 分/ 年度等）市级平台秘书、 系秘书、学院易制毒购买登记及废液存10 分/ 年度放管理工作安全员、党支部委员、工会委员、工会小组长；学院楼7分/年度宇维修管理（科学楼、凌峰楼）公共实验室设计、 改

11、造，平台硬件建设；校级平台秘书；学院公共会议室管理； 实验室、学习室卫生监督、 检查管理；实验室、学习室安全管理 （与安全员有所区分）；5分/年度学生纪律、考勤管理；实验中心或研究中心网站建设；实验中心宣传工作多个兼职，可累计计算工作量。G、考核结果合格标准及若干说明1、年度标准：正高 110 分、副高 100 分、中级 90 分、初级 80 及以上为合格；不满足积分为不合格。年度考核结果按学校要求分类。2、聘期标准：合格：满足年均积分者为合格；不合格：不满足年均积分。3、评优指标：年度评优除按照考核积分排名外，还综合考虑出勤率、工作态度、工作任务完成质量等因素。4、其它说明：新进教师第一次参加年度考核其合格与否不受积分限制，第二次纳入正常考核。=专业收集精品文档，您的最好选择=专业收集整理精品文档！ -精品文档，值得下载，可以编辑！ -！=材料学院工程实验技术人员2012-2013 年度考核表（测试表）姓名性 别出生年月聘任岗位工程师聘任职务工程师负责人、课题组长工作类别主要工作任务与成效分值对其工作质和量的评价M1教学辅助2 实验室管M履理行M3大型贵重职仪器管理与责使用情4M 科研工作况量M5其它成果M