安全生产奖惩制度

1、安全生产奖惩制度为贯彻落实安全生产法 ，坚持“安全第一、预防为主”的方 针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性， 切实加强施工生产安全 目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目 部安全监督管理工作实际，特制定本制度。1. 安全生产目标：1.1 、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明 确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。1.2 、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规 章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产计划，特 殊工种作业人员持证上岗。1.3 、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有 安全生产总结。1.4 、安全生产

2、教育有记录。安全生产法宣传有资料，特殊工 种作业人员持证上岗。1.5 、每季度安全生产大检查有记录。1.6 、安全生产事故按“三不放过”原则处理。1.7 、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。1.8 、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操 作规程挂牌齐全。1.9 、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。2. 奖惩情况2.1 奖励制度：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：2.1.1 、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显 著成绩的部门、班组及个人；2.1.2 、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、 积极参与抢险救灾， 避免重大火灾、

3、 爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、 主要设备损坏以及有其它显著成绩者；2.1.3 、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审 查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有 效者；2.1.4 、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病 发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；2.1.5 、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；2.1.6 、及时制止违章和误操作并转危为安者；2.1.7 、举报事故经确认属实者；2.1.8 、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。2.2 惩罚制度：违反安全

4、生产管理制度和安全操作规程的个人，项目部 严格追究其违章违纪和造成事故的责任。2.2.1 、各种违章违纪的处罚：(1) 违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚： 20-50 元 人、次；(3) 凡违反禁烟规定，在施工现场吸烟者，罚款 100 元;(4) 违反劳动保护用品管理制度， 不按安全规定着装， 罚款 50 元 人、次，；(6) 凡不按规定持证上岗者，罚款 100 元人、次；(7) 凡由于施工作业需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工 后未修复的扣罚施工班组 50-500 元处；(8) 损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿 经济损失的50100元/次;(10) 施工现场

5、发现的各类事故隐患不按 整改通知书 按期整改 完成的，扣罚 100-500 元/ 项;扣罚施工班组次;(11) 发生各类事故隐瞒不报、 谎报或拖延不报的，100 元次;(16) 其它各种违章，视情节扣罚 50-100 元人、2.2.2 存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的部门， 有下列情况之一者，酌情给予处罚：1) 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。2）对各种安全装置 （ 如压力表、安全阀 ） 未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。3）经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能怎改而

6、不怎改的； 本部门不能怎改， 但应制订临时安全 措施而不制订的； 本部门不能怎改， 但应提出申报而未提出申报的部 门，要酌情给予处罚。2.2.3 凡下列情况之一者，必须严肃处理：1）、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任 者；2）、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；3）、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；4）、对限期整改的事故隐患， 不按期整改而造成事故的主要责任者；5）、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者6）、对违反设计

7、、或不按设计施工造成事故的主要责任者； 7）、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；8) 、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；2.2.4 其他处罚1 ) 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、 拒绝安全检查人员检查的， 要对当事人和所在部门酌情 给予处罚。2) 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯 罪的由司法机关追究刑事责任。3 ) 发生事故需应赔偿经济损失的， 其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过 本

8、人月标准工资的 20，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。2.3 减免处罚有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：2.3.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故， 可 酌情减、免处罚。2.3.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因， 可酌情减、 免处 罚。2.3.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。234 发生事故后，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分 析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的, 可酌情减、免处罚。3. 实施与检查3.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推

9、荐，公司综合 部审核，报公司领导批准，给予奖励。3.2 对安全生产有特殊贡献者由基层部门推荐，公司综合部审 议，公司领导批准给予奖励。3.3 经济处罚由安生部会同财务部门执行。3.3.1 发生工伤事故后，基层部门按本办法提出处理意见，经安 综合部审议，报公司领导批准。3.3.2 本办法所罚款由财务部门按安生部发出的“事故调查报告 书中的处罚规定、处罚通知单”从被罚部门工资中扣除，不得摊入生 产成本。3.3.3 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款一一安 全专款中，由安生部掌握用于安全工作。3.4本规定由综合部负责监督检查。4、附则4.1本制度从下发之日起执行,4.2本制度由综合部负责解

10、释。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识事、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识專、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应

11、要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知

12、识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部

13、 签订如下安全生产目标:2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，