大五人格量表评分标准及解释

1、、计分标准神经质：题项有：161116 2126 3136 41465156其中：16 2131题为反向记分外倾性：题项有：2 712 18 22 27 3237 42475257其中：18 22 47题为反向记分开放性：题项有：3 813 17 23 28 3338 43485358其中：313 28 43 53 58题为反向记分宜人性：题项有：4 914 19 24 29 34 39 44495459其中：4 91419 24 44 49 54题为反向记分责任心：题项为：510 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60其中：20 30 60题为反向记分二、解释及评判标准神

2、经质：指个休体验消极情绪的倾向。神经质维度得分高的人更容易体验到 诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情 绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、 以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼, 较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验， 积极情绪 体验的频繁程度是外向性的主要内容。得分越低，表示情绪越稳定；得分越咼，表示情绪越不稳定。对283名大学生使用此量表的测试结果表明，20.4分以下为典型低分，38.8分以上为典型 高分。外倾性：指个体对外部世界的积极投入程度。 外向者乐于和人相

3、处，充满活 力，常常怀有积极的情绪体验。内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太 感兴趣。内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。得分越高，性格越外向。对283名大学生使用此量表的测试结果表明，26 分以下为典型低分，42分以上为典型高分。开放性：指个体想像力以及好奇心程度。开放性得分高的人富有想象力和创 造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授 等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。得分越高，性格越开朗，态度开放，容易接受新事物。对283名大学生使用此量表的测

4、试结果表明，32分以下为典型低分，47分以上为典型高分。宜人性：反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人的个体重视和他人 的和谐相处，因此他们体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让。不宜人的个体更加 关注自己的利益，他们一般不关心他人，有时候怀疑他人的动机。不宜人的个体 非常理性，很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境。得分越高，性格越随和。对283名大学生使用此量表的测试结果表明，30 分以下为典型低分，48分以上为典型高分。责任心：指个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个子维度把可 靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求

5、满足的能力。正面表现为行为规范，可靠，有能 力，有责任心，他们似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。负面表现为行 为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。得分越高，责任心越强。对283名大学生使用此量表的测试结果表明，36 分以下为典型低分，44分以上为典型高分。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识Si、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一

6、、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产

7、碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生

8、产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零

9、，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任