关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

1、关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格 证书。二适用对象公司全体正式员工。三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下:注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计 师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。四公司激励 4.1公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持， 具体如下:4.1.1因公司管理需要评定

2、的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发 的文件统一组织报名或者培训。4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将 积极支持。4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名 费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工天的假期复习考试，按请假情况处理。4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案, 升职、加薪等优先考虑。4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书

3、的公司另给予一次性 奖励。4.2奖励办法按照资格证书级为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书, 别，种类做出奖励。4.2.1奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公 司发展相关的资格证书。422 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训,并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下:注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助;中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助;初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费

4、用。五、其他要求5.1员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），否者于离职时全额退还奖励;5.3员工所考取证书必须为国家认可的且对公司有用的证书方可享受奖励;5.2 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间,考试所占用的时间按正常出勤对待。本规定自签字下发之日起实施。编制:批准:人力资源部附件员工取证奖励申请

5、表姓名职位部门专业学校职业资格/职称入职时间考证时间取证时间证书类别证书级别证书所有权费用说明报名费其他费用（详细说明）合计费用个人自荐:签名:部门领导意见:签名:人力资源部意见:签名:分管领导审核意见:签名:董事长审核意见:签名:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识.、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下

6、安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进