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文档简介
1、互联网公司组织架构和岗位职责第1篇:互联网公司组织架构 1.凡客诚品组织架构 2.京东组织架构 京东五个主要部门: 1、营销部门 2、运营部门(运营、仓管、配送、客服) 3、信息部门 4、战略部门(人事、行政、法务、公关、基建、战略) 5、财务部门 ceo(首席执行官) cmo(首席营销官) coo(首席运营官operating) cto(首席测试官testing) cso(首席战略官strategy/strategic) cfo(首席财务官) 3.新浪组织架构 4.腾讯组织架构 5.携程网组织架构 携程网是中国领先的在线旅行服务公司,也是中国旅游业第一家在美国纳斯达克上市的公司。它创立于19
2、99年,总部设在中国上海,下游北京、广州、深圳、香港四个分公司。携程旅行网向超过一千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户 【】以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。1 携程旅行网组织结构主要分为:市场营销、商务、技术;内容、行政管理等部门。其中市场营销的只能是通过促销、公关、媒体沟通等将现有产品向外左推广;商务又分为酒店部、票务部、旅游部、信息部、客服部、预订部等。这样的组织结构有利于:1.资源整合。即将携程的管理技术优势、人力物力优势、传统资源优势等整合起来,做成基于因特网的平台。2.为个人、企业提供个性化企业化的商旅服务。 6.奇虎360组织架构 第2篇:公司各
3、部门组织架构和岗位职责 河南福和物流发展有发展有限公司 部门职责及岗位职责说明书 二一六年六月二十日 总裁岗位职责说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 总裁 董事长 所属部门 直接下级 总裁办 副总裁 岗位人数 级 别 1 人 总裁级 岗位编号 编制日期 a1-1 2022-6 二、工作职责 1、组织制定公司发展战略及整体经营计划,报批后监督执行。 2、组织实施公司年度经营目标及经营计划的分解。 3、组织建立完善公司关键业务流程及规章制度并监督执行 4、负责董事会相关决定的落实。 5、定期参加董事会,提报相关事项。 6、根据公司业务流程,负责相关工作审批。 7、组织召开总裁办公会,处理
4、、协调相关各项工作。 8、组织召开经营管理专项会议,处理相关经营管理问题。 9、负责处理公司重大突发事件。 10、负责公司副总裁、财务负责人的人事调整及聘任。 11、负责分管副总工作职责的分配。 12、负责各分管副总裁的考核工作。 13、协调处理与客户、供应商、政府、上级主管部门、媒体等外部关系维护。 14、协调处理集团公司各部门工作关系。 15、完成董事会交办的其他临时工作。 三、任职资格 教育背景 企业管理等相关专业本科以上学历 受过企业管理、战略目标管理等方面的培训。 10 年以上企业高层管理工作经验 培训经历 经验要求 1、熟悉企业管理基本知识; 能力; 2、熟悉企业运营流程; 3、具
5、较强的问题解决 4、具有较 技能技巧 强的沟通协调能力; 5、具有较强的领导能力。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 副总裁岗位职责说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 副总裁 所属部门 总裁办 部门经理、分 岗位人数 2 人 岗位编号 a2-1 直接上级 总裁 直接下级 公司总经理 级 别 副总裁级 编制日期 2022-6 二、工作职责 1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、将公司内部管理制度化、规范化; 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
6、5、开展企业形象宣传活动; 6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 7、指导公司人才队伍的建设工作; 8、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 9、推进公司企业文化的建设和技术业务的指导教育,提高全体员工的整体素质; 10、检查、督导公司的招聘培训工作,加强人力资源建设,发现和培养人才。 10、完成总裁临时下达的任务。 三、任职资格 教育背景 企业管理等相关专业本科以上学历 受过企业管理、人力资源、公共关系、财务知识等方面的培训。 10 年以上企业管理工作经验。 2、熟悉企业运营流程; 能力; 3、具较强的问题解决 4、具有较 培训经历 经验要求 1
7、、熟悉企业管理基本知识; 技能技巧 强的沟通协调能力; 5、具有较强的领导能力。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 3、保密意识强。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 总裁助理岗位职责说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 总裁助理 所属部门 总裁办 部门经理、分 岗位人数 1 人 岗位编号 a2-2 直接上级 总裁 直接下级 公司总经理 级 别 总裁级 编制日期 2022-6 二、工作职责 1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、起草
8、公司各阶段工作总结和其他正式文件; 3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以 及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议; 4、配合总裁处理外部公共关系(政府、重要客户等); 5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案; 7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作; 9、完成其他临时交办的任务。 三、任职资格 教育背景 企业管理等相关专业本科以上学历 受过企
9、业管理、公关营销、财务知识等方面的培训。 5 年以上行政管理工作经验。 2、熟悉企业运营流程; 能力; 3、具较强的问题解决 4、具有较 培训经历 经验要求 1、熟悉企业管理基本知识; 技能技巧 强的沟通协调能力; 5、具有较强的领导能力。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 3、保密意识强。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 办公室 一、组织结构 办公室主任 办公室副主任 文 软 件 工 程 师 行 政 专 员 厨 员 师 二、办公室部门职责 1、协助副总裁
10、完成公司办公室内部日常事务工作。 2、协助起草、修订公司各项管理规章制度,进行日常工作的组织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作。 5、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 6、参与办公用品采购事务管理。 7、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作。 8、做好公司各部门之间的协调工作。 9、核实奖惩单,并安排执行。 10、领导交办的其他重要工作。 三、岗位职责说明书 办公室主任 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 办公室主任 副总裁 所属部门 直接下级 办公室 部门员工 岗位人数 级 别 1 人 经理级 岗位编号 编制日期 b1-1 202
11、2-6 二、工作职责 1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调、策划公司大型活动、年会、员工活动及各类会议; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外事工作; 8、管理办公用品、办公设备; 9、监管后勤服务、保障工作; 10 对控制成本的方法提出建议。 11、完成上级领导交办的其他工作。 三、任职资格 教育背景 秘书、中文、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。 受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务知
12、识等方面的培训。 5 年以上行政管理工作经验。 1、熟练的中文写作、口语、阅读能力; 2、优秀的公关能力,具备解决突发事件的能力; 培训经历 经验要求 技能技巧 3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 态度 2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 办公室副主任 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 办公室副主任 办公室主任 所属部门 直接下级 办公室 部门员工
13、岗位人数 级 别 1 人 副经理级 岗位编号 编制日期 b2-13 2022-6 二、工作职责 1、在办公室主任的领导下,履行办公室工作职责; 2、协助办公室主任组织并督促办公室人员全面完成各项工作任务; 3、协助办公室主任按岗位职责要求,对办公室人员工作情况进行检查、考核。 4、协助组织公司内外部各类会议、活动的安排; 5、组织起草、报审以及归档公司相关文件; 6、组织搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 7、做好外部联系、维护、开发工作; 8、完成上级领导交办的其他工作。 三、任职资格 教育背景 秘书、中文、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。 受过管理学、管理技能
14、开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 3 年以上行政管理工作经验。 1、熟练的中文写作、口语、阅读能力; 2、优秀的公关能力,具备解决突发事件的能力; 培训经历 经验要求 技能技巧 3、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 态度 2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 文 员 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 二、工作职责 文员 办公室主任 所属部门 直接下
15、级 办公室 岗位人数 级 别 1 人 普职级 岗位编号 编制日期 d2-1 2022-6 1、转接电话、收发传真、信件和报刊; 2、管理办公用品、设备,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材; 3、打印、复印文件和管理各种表格文件; 4、负责员工外出登记;更新员工通讯地址和电话号码等; 5、安排接待、会议室及差旅预定; 6、保管各种手续、手册; 7、负责公文流转、反馈;档案归档;草拟事务通知;例会记录; 8、监管公司餐厅的菜品、菜样、质量、数量、卫生、安全; 9、登记公司资产建立台帐; 10、协助公司大型会议的会务工作; 11、负责公司卫生、宿舍卫生管理及安排、检查; 12、负责公司内外部接
16、待; 13、其它上级领导交办的其他工作。 三、任职资格 教育背景 秘书、中文等相关专业大专以上学历。 受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。 1 年以上行政人事、文秘或相关工作经验。 1、有良好的文字表达能力; 培训经历 经验要求 技能技巧 2、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 3、有良好的沟通能力,团队意识。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 3、保密意识强。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 软件工程师 一、岗位基本信
17、息 岗位名称 直接上级 二、工作职责 软件工程师 市场拓展副经理 所属部门 直接下级 市场拓展部 岗位人数 级 别 1 高职级 岗位编号 编制日期 d1-08 2022-6 1、公司微信公众号和网站内容的更新; 2、在网上宣传公司; 3、解决公司电脑出现的问题; 4、完成公司领导安排的工作;三、任职资格 教育背景 大学本科,计算机科学与技术(网络工程)专业 受过计算机专业培训 1.计算机相关专业本科以上学历; 培训经历 经验要求 2.熟悉应用系统软件的安装、调试、配置及使用; 3.具备需求分析和系统设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力; 1.具备网络专业知识; 技能技巧 2.熟悉网络
18、操作; 3.熟悉操作系统和网络应用服务的安全及配置使用; 1.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识及语言表达能力; 态度 2.较强的学习能力,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力; 3.有责任心,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。 1、工作时间:公司正常上班时间 工作条件 2、工作场所 : 市场拓展部 3、工作环境 : 公司 行政专员 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 二、工作职责 后勤专员 办公室主任 所属部门 直接下级 办公室 岗位人数 级 别 1 人 普职级 岗位编号 编制日期 d2-1 2022-6 1、员工工作服装的发放及回收。 2、办公室各类
19、办公设备的管理工作。 3、办公及劳保用品管理工作。 4、商管公司活动礼品、办公用品库房的管理工作。 5、严格执行办公用品领用管理制度及程序。 6、协助财务部对低值易耗品的管理、统计。 7、协助财务部对固定资产的管理、统计。 8、各部门办公用品申购汇总,办公用品采购前的询价、建议、流程签字工作。 9、配合企划部开展活动(包括促销礼品出、入库管理、礼品发放、统计、数据收集等)。 10、经本部门负责人同意,配合其它部门的临时性工作。 11、纪律的检查督导,奖惩的执行。 11、上级领导交办的其它工作。 三、任职资格 教育背景 培训经历 经验要求 大专以上学历。 受过行政后勤、仓库管理基本知识等方面的培
20、训。 1 年以上行政后勤相关工作经验。 2、有良好的文字表达能力; 技能技巧 2、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 3、有良好的沟通能力,团队意识。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 3、保密意识强。 1、工作时间:标准工作时间 厨师 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 厨师 办公室主任 所属部门 直接下级 办公室 岗位人数 级 别 1 人 后勤级 岗位编号 编制日期 e-1 2022-6 二、工作职责 1、负责厨房管理工作,认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,完成伙食保障任务。 2、严格执行食品卫生法搞好饮食工作,室内外环境卫生
21、及个人卫生,定期组织检查评比,保证卫生 质量安全可靠。 3、严格按食谱操作,掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全,花样繁多。 4、掌握每天三餐的成本核算情况,检查生产中的每个环节,杜绝原材料浪费。 5、提高安全意识,加强对水、电、煤、气、燃油的管理,做好安全防范检查,消除不安全隐患。 6、定期到员工中进行走访,征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向主任汇报。 7、负责厨房人员操作质量的检查,对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正,每日用 餐时组织协调人员分工,组织好开饭及收尾工作。 8、严格执行每周的菜品计划, 认真掌握主、副食品种的用量, 加强科学管理
22、, 搞好每顿、每日成本核算。 9、加强业务技术学习,不断提高工作觉悟和业务技能。 10、完成领导交给的其它任务。 三、任职资格 教育背景 培训经历 经验要求 高中以上文化程度 受过厨艺方面的培训。 1 年以上厨师相关工作经验。 1、精通厨艺 技能技巧 2、有良好的沟通能力,团队意识。 1、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动; 态度 2、工作效率高,责任心强,具有团队精神; 3、保密意识强。 人力资源部 一、组织架构 人力资源部经理 人力资源部副经理 人事主管 招 聘 培 训 专 员 薪 酬 绩 效 专 员 人 事 专 员 二、人力资源部职责 1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、
23、督导实施; 2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划; 3、负责组织甄选、引荐人才,建立统一的招聘平台,集中招聘和分类招聘的组 织和实施; 4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制; 5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系; 6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施; 7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作; 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作; 9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务; 10、负责及时与各公司各部门沟通、协调,协助各公司各部门做好员工管理工 作; 11、完成公司领导交给的其他任务。 三、岗位职责说
24、明书 人力资源部经理 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 人力资源经理 副总裁 所属部门 直接下级 人力资源部 部门副经理 岗位人数 级 别 1 人 经理级 岗位编号 编制日期 b1-02 2022-6 二、工作职责 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助副总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际 相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员 的优化配置; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试
25、与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、根据公司对绩效管理的要求, 制定评价政策, 组织实施绩效管理, 并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及 时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9、配合副总经理对各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 10、上级领导交办的其它工作。 三、任职资格 教育背景 培训经历 经验要求 人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财
26、务会计基本知识等方面的培训。 5 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系; 技能技巧 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验; 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 1、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 2、较高的敏感度及一定的判断能力; 态度 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意
27、识 4、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作; 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 人力资源部副经理 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 人力资源部副经理 部门经理 所属部门 直接下级 人力资源部 人事主管 岗位人数 级 别 1 人 副经理级 岗位编号 编制日期 b1-01 2022-6 二、工作职责 1、负责人力资源调配,配合协助人力资源部经理的各项工作。 2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选。 3、负责组织制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对
28、员工的培训。 4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。 5、负责组织公司员工的职称评定工作。 6、组织公司薪酬管理工作,组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核集团总部员工每月的工资。 7、负责组织建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态 并督促执行。 8、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。 9、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 10、完成领导交给的其它任务。 1、负责指导属下员工制定阶段工作计划, 三、任职资格 教育背景 培训经历 经验要求 人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等
29、方面的培训。 3 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系; 技能技巧 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验; 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 1、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 态度 2、较高的敏感度及一定的判断能力; 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识 人事主管 人
30、事专员 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 人力资源主管 部门副经理 所属部门 直接下级 人力资源部 部门员工 岗位人数 级 别 1 人 主管级 岗位编号 编制日期 c1-01 2022-4 二、工作职责 1、执行各项公司规章制度; 2、协助制定及修改公司薪酬、福利、绩效考核标准及细则; 3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织; 4、做好招聘与任用的具体事务性工作; 5、管理员工信息资料及各类人事资料; 6、每月及时把各部门人员考核汇总统计,并与各部门及时沟通人员考核情况 7、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈执行过程中信息的采集、汇总 8、办理各类职称评定; 9、办理劳动年检; 10、受
31、理、记录公司人员调薪申请,对其调薪的合理性给予建议。 11、负责劳动争议和劳动纠纷的处理; 12、领导安排的其他工作。 三、任职资格 教育背景 人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 培训经历 经验要求 技能技巧 3、人力资源管理理论基础扎实; 4、熟练使用相关办公软件。 1、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 态度 2、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 1、工
32、作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 人事专员 人事主管 所属部门 直接下级 人力资源部 岗位人数 级 别 1 人 职员级 岗位编号 编制日期 d2-01 2022-4 二、工作职责 1、定期组织集团劳动合同的新签、续签工作,并及时于劳动局备案。 2、集团劳动合同解除的备案工作。 3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理。 4、负责社会保险本的保存和管理工作。 5、负责集团保险费用的缴纳工作。 6、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作,并于劳动局备案。 7、负责集团
33、公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作。 8、收集社会保险相关知识,解答员工相关疑问。 9、负责离职人员就业协议的解除工作。 10 负责就业协议相关文件资料的存档及管理工作。 11、负责职称、从业资格证书的保存和管理工作。 12、负责组织职称、从业资格证书继续教育工作。 13、负责组织职称评审工作。 14、其他证件的保存和管理工作。 15、完成领导交代的其他工作。 三、任职资格 教育背景 人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规; 2、熟悉人力资源管理各项
34、实务的操作流程; 培训经历 经验要求 技能技巧 3、人力资源管理理论基础扎实; 4、熟练使用相关办公软件。 1、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 态度 2、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 招聘培训专员 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 招聘培训专员 人事主管 所属部门 直接下级 人力资源部 岗位人数 级 别 1 人 职员级 岗位编号 编制日期 d2-02 2022-6 二、工作职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛
35、选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。 2、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 3、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 4、定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。 5、负责公司各部门员工异动事务处理。 6、负责对公司人工成本状况提出建议。 7、草拟公司培训制度和相关工作流程。 8、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系 9、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和 质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 10
36、、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈 交流,建立外部培训档案。 11、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。 12、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工 作的开展提出改进意见。 13、完成领导交代的其他工作。 三、任职资格 教育背景 人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 培训
37、经历 经验要求 技能技巧 3、人力资源管理理论基础扎实; 4、熟练使用相关办公软件。 1、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 态度 2、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 薪酬绩效专员 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 薪酬绩效专员 人事主管 所属部门 直接下级 人力资源部 岗位人数 级 别 1 人 职员级 岗位编号 编制日期 d2-03 2022-6 二、工作职责 1.协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核
38、表 2.协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 3.协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 4.协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动, 及荣誉称号授予等相关工作 5.负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐 6.依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 7.依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作
39、8.负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持 9.负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜 10.负责工程劳保资质与费用的管理 11.完成领导交代的其他工作。 三、任职资格 教育背景 人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年以上人力资源管理相关工作经验。 1、熟悉国家相关法律法规; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 培训经历 经验要求 技能技巧 3、人力资源管理理论基础扎实; 4、熟练使用相关办公软件。 1、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新
40、精神,良好的团队合作意识; 态度 2、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 2、工作场所 : 办公室 财务部 一、组织架构 财务总监 财务部经理 财务部副经理 总 主 主 主 融 资 会 计 助 理 出 账 管 管 管 会 计 会 计 会 计 会 计 冷 链 会 计 纳 配 送 电 商 二、财务部门职责 (一) 参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。 (二) 参与本公司的重大经济合同的会签级筹划。 (三) 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。 (四) 负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会
41、计事务所等联络、沟通工作。 (五) 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况。 (六) 负责销售统计、复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行。 (七) 负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证。 (八) 负责公司总帐及所有明细分类账的记账、结账、核对,每月 15 日前完 成会计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。 (十) 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。 (十一) 负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管, 办理银行收付业务。 (十二) 负责先进管理
42、,审核收付原始凭证。 (十三) 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证, 登记银行存款及现金日记账, 月末与银行对账单和对银行存款余额,并编制余额调节表。 (十四) 负责公司员工工资的发放工作,现金收付工作。 三、岗位职责说明书 财务总监 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 二、工作职责 财务总监 副总裁 所属部门 直接下级 财务部 部门主管 岗位人数 级 别 1 经理级 岗位编号 编制日期 b1-03 2022-6 1、在公司领导下,总管公司会计、报表、预算工作。 2、建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制。 3、贯彻执行总经理办公会
43、议决议。在副总经理的领导下,负责分管部门的日常工作。 4、组织领导公司财务管理,成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作,努力降低成本、增收节支、提高效益。 5、组织执行国家有关财经法律,法规、方针、政策,监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议,保障公司合法经营,维护股东权益。 6、利用财务核算与 会计 管理原理为公司经营决策提供依据,协助制定公司战略,并主持公司财务战略规划的 制定。 7、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作 ,参与重大经济合同或协议的研究、审 查 ,参与重要经济问题的分析和决策。 8、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划
44、、销售前景、开支预算或成本标准。 9、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式。 10、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向 ; 11、制定和管理税收政策方案及程序,协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。 12、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及 财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 13、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,并及时向总经理报告工作。 14、主持制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及
45、工作程序,经 批准后组织实施并监督检查落实情况。 15、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;制定财务系统年度、月 度工作目标和工作计划,经批准后执行。 16、完成总经理临时交办的其他任务。 三、任职资格 全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业,会计师职称、具有 5 年以上企业全盘账务处理 教育背景 经验,三年以上企业管理经验。 培训经历 有大型财务筹划培训经历 具有 10 年以上企业全盘账务处理经验,三年以上企业管理经验。 熟练融资、税务、财务软件及办公软件 做事认真责任心强 1、工作时间:标准工作时间 工作条件 经验要求 技能技巧 态度 2、工作场所 :
46、办公室 3、工作环境 : 基本无危险 ,无职业病危险。 财务部经理 一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 二、工作职责 财务经理 财务总监 所属部门 直接下级 财务部 副经理 岗位人数 级 别 1 经理级 岗位编号 编制日期 b1-04 2022-6 1、全面负责财务部的日常管理工作。 2、负责主持税务报表年审、协助工商年度报告等工作; 3、负责集团及所属公司财务信息的保密性管理,杜绝财务信息泄露,确保财务信息的安全与完整; 4、负责对有关经营合同的财务审查,认真监督执行; 5、组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行落实。 6、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告。
47、7、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作。 8、负责资金、资产、发票的管理及工资的核算。 9、严格按财务制度审核费用报销及采购付款。 10、确保公司资金的正常运转。 11、审核子公司及关联公司的帐务。 12、每月检查各子公司的纳税申报情况、有不合理处及时纠正。 13、完场上级领导交办的其他工作。 三、任职资格 全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业,会计师职称、具有 教育背景 5 年以上企业全盘账务处理 经验,三年以上企业管理经验。 培训经历 有大型财务筹划培训经历 经验要求 技能技巧 态度 具有 5 年以上企业全盘账务处理经验,三年以上企业管理经验。 熟练财务软件及办公软件 做事认真责任心强 1、工作时间:标准工
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