如何认识当前法院思想政治工作的特点

1、如何认识当前法院思想政治工作的特点、难点、重点，充分发挥思想政治工作作用，进一步抓好法院队伍建设 一、法院思想政治工作的特点政治建院，以政治思想素质为基础提高队伍战斗力。通过开展各项专题教育活动，进一步强化干警的政权意识、大局意识和亲民意识，帮助干警树立和落实科学发展观,在审判工作中自觉践行司法为民宗旨，为构建和谐社会而努力。治长为先，以中层领导管理为着力点完善管理体系。以人为本，以司法能力建设为中心提高队伍职业素质。标本兼治，以机制建设为重点保持队伍廉洁自律。二、法院思想政治工作的难点及其存在的问题法院思想政治工作面临的新形势、新要求法院作为审判机关，其在社会发展的新形势下开展思想政治工作，

2、面临以下几个方面的特殊性要求：法院人员结构发生了深刻变化，思想政治工作受众群体“高低不平”。近年来，法院人员结构发生了深刻变化，法官队伍司法能力和综合素质有了大幅度提高。但是，由于法院人员结构中存在的受教育背景、个人综合素质、职务资历的不同，增加了思想政治工作的难度，要求思想政治工作的开展具有一定的针对性。社会环境发生了深刻变化。特别是经济增长方式、就业方式、社会财富分配方式、干部选拔任用机制、个人生活方式的改变，对法院队伍的思想冲击尤为突出，使整个队伍思想发展呈现放射状。法院的审判任务发生了深刻变化。与以往相比，目前法院受理的案件数量成倍增加，各种新类型的案件层出不穷，疑难、复杂的案件不断增

3、长，法律适用的难度与时俱增，使新形势下法官面临的压力和挑战更加严峻。法院思想政治工作中存在的不足当前我院思想政治工作中主要存在以下几个方面的问题：重业务观点。在主观上，许多人认为：审判机关是业务单位，审判工作是“务实”，抓审判业务看得见、摸得着，抓出成效后效果也很明显，而思想政治工作是“务虚”，工作做得再多，也不一定看得见，因而对思想政治工作不是真抓实干，而是应付了事。在客观上，基层法院审判工作任务繁重，时间紧、要求高，因此，大部分人都将主要精力放在审判业务上，从而轻视了思想想政治工作。有时组织思想政治工作的活动内容比较单一，说理性不够强，缺乏针对性和实效性，不能完全适应队伍中出现的新变化。在

4、这种情况下，做思想政治工作只满足于面上，不注重点上。还有的不善于同志间交流，不注意了解、把握同志们的思想脉搏，不能很好地把握个性做有针对性的思想政治教育和引导、沟通工作。有的同志还认为，由于存在上述的情况，导致一定程度上对队伍的真实思想状况难把握，面对面开展思想政治工作有一定难度。进取观念不强。对思想政治工作的重要性认识不足，近几年来，法院年年都有思想教育活动，思想政治教育已经搞得比较深入扎实了，满足于现状，存在自满或厌倦情绪。 对思想政治工作调研不足。搞好思想政治工作离不开对现实情况的把握，只有深入队伍实际，调查研究，才能发现新情况、新问题，从而制定新措施和新对策，才能把握思想政治工作的主动

5、权。群众意识不够。由于深入基层少，对群众的实际困难了解不多，思想政治观念滞后，往往做工作只凭经验和热情，或只顾形势的需要，不能很好地解决群众思想上的问题，使思想政治工作在一定程度上脱离群众或缺乏群众基础。建立和完善思想政治工作制度尚有不少空间。加强思想政治工作既要立足于教育，也要靠科学规范的制度加以约束和管理。对需要抓、反复抓的老问题办法不多。及时注意总结思想政治工作的经验和规律不够，思想政治工作的方式、方法不新。即使有规定，但落实不够；应付较多，督促检查较少，由此引起的思想政治工作在一定场合上出现成效不明显等问题。   三、如何在审判工作压力日趋加大的情况下缓解

6、压力，进一步调动干警的工作积极性法院干警压力的体现及其原因分析压力的具体表现形式法院干警面临的压力来自各方面，其主要体现是：一是审判任务愈来愈繁重，而审判力量相对不足，任务要求所形成的压力；二是形势的要求以及老百姓期望值过高，办案难度不断增强所形成的压力；三是法院内外部监督所形成的压力；四是审判工作对法官业务能力要求和法官自我加压，所形成的学习压力；五是审判员晋升、司法考试，形成的竞争压力，如知识与技能压力包括知识储备，职级晋升、入党等愿望的需求压力；六是工作环境的压力，包括工作条件，同事之间的人际关系等因素形成的压力；七是子女就业就学、医疗保障、恋爱婚姻家庭问题，所形成的生活压力。工作压力加

7、大的原因分析第一，从司法的形象这个角度，可分为：司法公信力或者说是司法权威面临的现实环境给法院干警造成的工作压力；由于社会公众与法官对司法认知的不同理解产生的压力。第二，从案件审理的角度，可分为：由于案件数量急剧上升，而法官数量增加极为有限给法院工作带来的压力；新类型、疑难案件增多，造成案件审理难度加大的压力。第三，从法官培训的角度，可分为：案件专业化和现代化对法官学识和经验的高标准要求压力；法官职业培训的滞后性带来的压力。第四，从审判管理的角度，可分为：案件流程管理尚不完备和科学产生的压力；司法资源配置机制尚未合理产生的压力；审判效率和质量评估机制对法官产生的审判压力。第五，从法官管理与考核

8、的角度，可分为：法官素质管理与业绩考核要求提高带来的压力；法院内部对法官的严格要求与社会各方面对司法的影响产生的压力。缓解工作压力的方法一要正确面对压力，增强承受能力。不能单单消极地面对这些压力，而要采取一种比较积极的态度，增强对压力的承受能力，努力使自己适应环境。二要正确评价自我，克服自卑心理。三要适当宣泄情绪，保持心理平衡。四要多参加集体活动，养成锻炼习惯。多参加活动和养成锻炼的习惯，找到能够给自己带来挑战和满足的活动，既能扩大人际交往，增强集体荣誉感和归属感，也有利于调整身心，减轻心理压力。五要换位思考，调整自我认知。要注意从多方面看问题，认识到自己所从事的审判职业，不仅仅是为了个人的生

9、活，也是个人自我价值实现需要和社会发展的需要，使压力转化为动力。如何调动干警的积极性强调以人为本，强化对干警的人文关怀。其中具体措施包括：思想政治工作的开展，要尊重和理解人，应站在平等的地位尊重干警，面对干警出现困惑，站在他们的角度思考和感受问题，解决他们的实际困难。思想政治工作的开展要面向关怀干警。应根据干警的特点和长处创造各种成才的机会。以塑造良好的工作环境为基础，共同创造一个团结、和谐的工作氛围。具体而言，要抓好三个方面的工作：领导要针对不同性格的人，寻找不同的工作方法，上下沟通，善于表扬，善意批评，使同志们时刻感到组织的温暖，充分调动大家的工作积极性。自己要有自我调节的信心。面对法院日

10、趋繁重的工作，要通过自我调节的方法，释放压力。集体要有相互团结的爱心。同志之间要互相关心、爱护，要互相督促，防止问题出现，共同创造一个团结、和谐的工作氛围。健全科学管理机制，调动干警积极性。思想政治工作不仅是思想层面的东西，还需要注重从完善管理机制入手，强化该项工作的有效性。变控制性管理为协调性管理，提升团队的凝聚力和战斗力。通过各种人性化管理解决干警的实际问题，强化其对法院集体的归属感。强化法院内部的信息流通机制，实现上下交流的畅通，以保证决策的现实性和科学性。要完善考核机制。要多注重干警平时工作的实绩考核，从日常工作中的一点一滴做起，避免“干多干少一个样”现象的出现。对于干警工作中出现的差错，本着实事求是的态度予以指出，从爱护干部出发，使干警改正错误，以利于调动工作积极性。三、进一步发挥综合部门的保障作用，努力完成好以审判为中心的各项工作发挥法院政治处的服务保障作用，加强法院管理，通过管理创造效率。激励干警的参与意识和工作热情，形成强有力的凝聚力和向心力。在工作中，坚持以人为本，讲求方法，真心投入，全力营造，焕发出每个法官及其他