爱姆意公司专利管理办法

1、爱姆意公司专利管理办法第一条 为规范本公司专利管理工作 , 鼓励员工开展发明创造活动 , 保护发明创造专利 权, 运用专利制度促进企业技术创新和专利技术应用， 提高市场竞争力 , 切实有效地维护本公 司及其员工的合法权益，根据中华人民共和国专利法和上海市企业专利工作办法等 有关法律、法规、规章规定，结合本公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于爱姆意连锁公司及其全体员工。第三条 本办法所涉及的专利权是指：（一）依法在中国被授予的发明、实用新型和外观设计专利权；（二）依法在其他国家或者地区被授予的专利权；（三）依法受让、被许可使用或者转让、许可他人使用的以上第（一） 、（二）项所指 的专利权；

2、（四）依法享有的申请权、标识权、署名权、使用权、财产权等与专利权相关的权利。第四条 本公司专利管理工作遵循统一管理、强化保护、重点实施、奖惩并济的原则。第五条 本公司员工的职务发明创造的专利权依法归公司所有。第六条 除属于技术秘密外， 本公司对职务发明创造不主张申请专利， 发明人、 设计人、 有关人员请求申请的， 可以准予申请， 专利权归申请人所有， 但本公司依法享有无条件的优 先使用权和在同等条件下的优先受让权。准予发明人、 设计人、 有关人员申请专利的， 申请人申请前应当与公司签订书面合同或 者协议，并明确专利权归属、无条件的优先使用权、同等条件下的优先受让权、以及不得许 可他人独占和独家

3、使用等有关事项。第七条 经允许利用本公司的物质、 技术条件的， 公司应当与发明人或者设计人签订书 面合同或者协议， 明确约定对所完成的发明创造或者技术成果申请专利的权利和专利权的归 属。第八条 本公司委托他人进行研究、 开发和生产经营活动的， 应当签订书面合同或者协 议，明确约定所形成专利的专利权归属及其划分。 未有合同或者协议约定的，研究、开发所 形成专利的专利权归研究、 开发方， 但本公司享有无条件的优先使用权或者在同等条件下享 有优先受让权；生产经营所形成专利的专利权归本公司所有。第九条 职务发明创造的发明人或者设计人依法享有获得奖励和报酬， 以及在有关文件 上的署名权等权利。第十条 本

4、公司聘用员工时， 应当签订有关职务发明创造与非职务发明创造专利权的书 面合同或者协议，或者在劳动合同中列明有关职务发明创造与非职务发明创造专利权的条 款，明确专利权归属、奖励和报酬权、署名权等权利以及违约责任。第十一条 本公司的职务发明创造完成后， 应当先予报公司专利管理工作部门审查、 备 案，并报公司总经理室分管负责人审批确定是否申请专利， 再行论文发表、 科技成果鉴定和 评奖、产品或者技术推介、展览和销售等可能丧失新颖性的活动。第十二条 职务发明创造完成后， 报负责专利管理工作部门审查、 备案的， 部门应当在5 个工作日内予以评价或者组织专家评价， 初拟申请专利的应当进行专利检索及专利文献

5、对 比分析，并结合本公司的具体情况， 拟定是否申请专利以及申请的时机、种类和国家（或者 地区），并报公司总经理室分管负责人审批确定。职务发明创造符合申请条件并确定予以申请专利的， 应当及时提出专利申请。 确定不予 申请或者暂时不予申请专利的， 除以本公司专利战略及经营实际出发需要公开并确定不予申 请专利的职务发明创造之外，应当纳入本公司技术秘密保护范围予以严格保密。第十三条 本公司实施专利项目时， 应用部门应当及时向公司专利管理工作部门报告实 施情况， 公司专利管理工作部门应当及时对实施情况予以综合分析， 并向公司总经理室分管 负责人提出是否继续实施或者改进的建议。第十四条 本公司依法保护专利

6、权及其权益， 并且尊重他人的专利权， 公司专利管理工 作部门、 其他各部门应当各司其责实施专利保护和市场监控， 以防患被他人侵犯专利权、 侵 犯他人专利权、 他人滥用专利权的侵害。 公司专利管理工作部门应当及时掌握行业专利申请 及授权情况，对有损本公司合法权益的， 应当及时提出启动相应的无效、确权、技术秘密保 护等法律救济程序的建议报公司总经理室分管负责人审批实施；对侵犯本公司专利权、 或者可能因他人专利权发生涉嫌侵犯专利权纠纷的， 应当及时予 以综合分析，提出应对措施或者法律救济措施的建议报公司总经理室分管负责人审批实施。第十五条 本公司依法保护职务发明创造发明人或者设计人的合法权益， 职务

7、发明创造 被授予专利权的，应当自授权公告之日起 60 日内，对发明人或者设计人予以一次性奖励。 一项发明专利的奖金应当不少于 5000 元，一项实用新型专利的奖金应当不少于 3000 元，一 项外观设计专利的奖金应当不少于 1000元参照沪连办（ 2007）第 017 号文件，“爱姆意公 司知识产权奖励制度”操作 。第十六条 本公司对违反本办法规定，导致专利权流失或者未申请专利的技术秘密泄 密，造成本公司经济损失或者其他权益损失的员工，可以予以处罚。情节严重的， 可以解除 劳动合同并依法追究刑事责任或者民事责任。处罚方式包括：批评、责令改正、解除劳动合同等。第十七条 本公司的员工， 不得利用职务之便或者不正当手段， 擅自使用、 许可、转让、 联合开发本公司的专利技术、或者泄露、 私存、 销毁、转移待申请专利的职务发明创造或者 未申请专利的技术秘密。 违反本条规定， 造成本公司损失的， 视情节轻重对责任人给予处罚， 或者追究其法律责任。第十八条 条件成熟时， 本公司将建立专利管理工作年度考核制度， 设立考核、 评价指 标，并列入各部门及其负责人的工作绩效考核指标体系。 公司专利管理工作部门负责组织专 利管理工作的年度考核。实施率、收益率； 专利或知第十九条 本办法所指的考核指标应当包括：专利拥有量、识产权战略制定与实