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文档简介

1、灵活用工是未来人力资源服务的新模式灵活用工是未来人力资源服务的新模式，其实对于很多的企业家来 说，灵活用工还是非常常见的，甚至于在他自己的企业之种，就有很 多的灵活用工。这其中的原因非常的简单，就是因为企业在经营过程 中使用灵活用工的成本会比使用正式工低， 可以有效的降低企业的成 本支出。其实这也不是什么怪事，现在的企业一方面企业要承担员工工资、“五 险一金”等显性成本；另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗期等 隐性成本。甚至季节性、临时性、批量化的用工需求也越发的明显。在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发 展。而基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式 成

2、为许多企业突破直聘困境的新选择。但是说实话，现在的灵活用工行业很有可能遭受重大冲击， 这其中的 原因也非常的明显，就是因为社保入税政策的到来。 很多企业家都应 该知道，社保入税就意味着企业要为所有的灵活用工社保负责，如果企业出现不缴少缴社保的行为，肯定会被直接定义为偷税漏税，在这 样的情况下，企业招聘大量的灵活用工肯定会导致企业的用工成本上 升。那么企业为了降低自己的用工成本， 肯定会选择减少自己的灵活 用工数量。而在这其中，快递物流企业受到的影响尤其重， 这一点很多快递物流 企业的老板应该也发现了。现在的快递物流企业，淡旺季特别的分明, 而且淡旺季的时间也不长，这种情况下，企业如果采用大量的正式工 肯定不划算。灵活用工恰恰是不错的选择，但是社保入税的到来，肯 定会把企业的招聘安排打乱，导致企业的经营状况出现问题。不过也正是因为这样，万才网精心研发的万才经理人系统才有用武之 地，系统的存在让灵活用工企业解决社保入税带来的各项问题！系统采取的方式是比较简单的，就是让企业通过使用系统将自己旗下 的所有灵活用工编入系统，这样一来，系统就可以将企业和灵活用工 之间的关系转变为合作经营关系，从字面意思上就可以知道了，只要 是这种关系，企业根本不需要为灵活用工缴纳社保。最为重要的，企 业采用这种方式去解决灵活用工社保问题，是合法合规的没有风险 的！其实对于很多企业家来说，企业的存

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