小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径

1、最新【精品】范文 参考文献 专业论文小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业的改革程度也 越来越深。随着企业改革的深入，职工合法权益的问题也越来越受到 关注。在这一新形势下，作为代表、维护职工利益的企业工会，维护 职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。企业工会要真正做 好维权工作，就必须充分行使法律赋予的职责，发挥维护社会和企业 的稳定、促进企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用。关键词：职工；合法权益；职能；完善制度Abstract: With the rapid developm

2、e nt of socialist market economy, the reform of en terprise is more and more deep. With the deepening of the reform of enterprises, the legal rights of workers, also more and more attention.In this newsituation,as a represe ntative of the trade union of the en terprise, to safeguard the in terests o

3、f workers, content and method, safeguard the legitimate rights and interests will also change deeply. The en terprise trade union to really do work of safeguarding rights, we must fully exercise their duties under the law, to maintain the social and the stability of enterprises, promote the economic

4、 development of enterprises,safeguardingthe legitimate rights and interests of workers role.Key words: workers; legal rights; fun cti on; improve the system中图分类号：D412.6在新的历史时期，工会工作面临着许多新的挑战，特别是针对当 前全国一些地方的企业职工工资和福利待遇等方面出现的有关情况，我们工会组织要做好关爱职工、关心民众，发挥好工会与政府的桥梁纽带作用，要代表工人阶级利益，维护工人阶级合法权益，做好工人 阶级的贴心人。那么，职工

5、的维权工作应怎样入手，笔者提出如下思 考：一、目前新的形势下维护广大职工权益的主要任务切实维护职工在经济方面的合法权益，主要包括职工的劳动就 业、社会保障、取得相应的劳动报酬以及劳动保护、安全卫生等几个 方面的权利。企业工会组织必须主动协调劳动关系，督促企业进一步 规范用工行为，切实维护广大职工获取薪酬、福利等各个方面的合法 权益，督促企业严格遵照国家相关规定为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育等保险以及住房公 积金，开展不同形式的职工互助互保互济等活动， 使得企业的特困职 工的困难得到更好地解决，督促企业不断提高劳动安全卫生条件， 保 护广大职工的身体健康权

6、利以及女职工的特殊合法权益。切实维护广大职工的政治方面的合法权益， 主要是职工的各项民 主权利。在当前的市场经济环境下，经济关系以及劳动关系日益多元 化、复杂化。然而，这些都无法改变职工是企业的主人翁的事实，都 无法减少广大职工的各项民主权利。 因此，企业的各级工会组织应当 贯彻落实党的全心全意为职工办实事的政策， 引导职工主动参与企业 的民主管理与监督过程，维护广大职工的民主管理、决策以及监督的 权利，维护广大职工在企业的主人公地位。切实维护广大职工的精神文化方面的合法权益， 主要包括学习权 以及发展权。当前，企业民主政治建设的步伐不断加快，广大职工的 物质生活水平日益提升，对于精神文化方面

7、的需求也日益提高。所以， 企业工会组织必须高度重视职工的精神文化方面的合法权益，尽可能满足广大职工的文化生活要求。 通过创建学习型组织等活动，进一步 提高广大职工的自身素质，比如可以通过举办各种形式的科学、 文化 以及技术比武等文化体育活动，进一步提升广大职工的思想道德、 文 化、科技、业务技能水平。切实维护广大职工的社会方面的合法权益， 主要包括社会事务的 管理以及各种利益关系之间的协调，维护广大职工在社会生活等各个 领域的合法权益，使得广大职工的社会公共事业服务方面的权益得到 保障。企业的职工应当享有社会发展的成果以及各种保险等方面的合 法权益。二、建立健全维护广大职工合法权益的制度（一）

8、建立并完善工会源头参与制度。企业工会必须主动参与到 与职工自身利益的各种政策的制定，使得广大职工的合法权益在法律 法规以及政策制度方面得到有效维护。建立并完善工会源头参与制度，进一步加强源头维权的工作力度，在企业的规划、改革尤其是牵 涉到广大职工自身利益的关键问题的时候，都必须有工会组织参与， 听取工会组织的意见，使得职工的利益能够纳入到企业领导的决策活 动，从而使广大职工的参与权、知情权以及监督权得到有效落实。此 外，还应当建立并完善工会及时向党委汇报、 及时与行政联系的制度， 使得广大职工的利益诉求有一个顺畅的渠道， 同时还可以使得行政及 相关部门更加准确、及时、客观地掌握广大职工的意见与

9、要求，使得 关系到职工以及工会工作的一些重大问题能够得到有效解决，形成一种党委有力领导、行政高度重视、各方积极支持、工会良好运作、职 工主动参与的良好格局。（二）建立并完善职工民主管理制度。职工代表大会是企业的广 大职工参与民主管理的一个重要载体。 必须建立并完善以职工代表大 会为载体的民主管理制度，进一步完善职代会的职权，确保职工的民 主管理、监督、决策以及选举等民主政治权利得到有效贯彻与落实， 使得职工代表大会制度发挥积极作用。大力实施厂务公开制度，使得 企业的民主政治建设得到充分贯彻落实，使之成为工会切实履行维权 职能、进一步完善监督制度的一个重要措施。 促使企业职工的民主参 与、管理、

10、监督等权利获得拓展、充实并不断完善。因此，企业必须 大力实施厂务公开，将企业的改革、发展、生产、经营、管理、廉洁 自律以及职工的自身利益等方面的问题，都能够及时向广大职工公开。此外，应建立并完善厂务公开的领导、运行以及监督检查机制，使得企业的厂务公开真正做到规范化、 制度 化以及程序化。（三）建立并完善劳动关系协调制度。当前，企业的人事以及分配制度出现了重大转变，定岗定编、定岗定薪等制度得到进一步完善。 促使企业的人力、人才资源配置必须更加科学合理， 从而为职工个人 实现自我价值提供了更多的机会与挑战。在如此激烈的竞争过程中， 工会作为企业职工的代表，所承担的维护广大职工经济方面的合法权 益的

11、任务也更重，其首要责任是切实维护广大职工的劳动权利。 工会 组织应当主动参与企业劳动关系的有效协调，比如竞争上岗、岗位调整等等。应高度重视劳资双方出现劳动争 议之后的调解工作，建立并完善劳动关系的协调制度，在维护企业大 局利益的基础上，尽可能维护广大职工的合法权益，推动企业持续、 健康、快速发展。（四）建立并完善依法维权的制度。工会应当将维权工作纳入 到规范、制度以及法律法规的范畴，充分结合建立劳动关系、调节劳 动关系等各个环节，进一步加强维权制度的建立，实现主动、依法、 科学维权。建立并完善法律援助制度，工会应当建立法律咨询小组， 或通过配置兼职法律顾问等方式，为广大职工提供法律咨询与法律援

12、 助。三、着力落实平等协商、集体合同和职工代表大会基本制度如何落实基本制度。一是以深入贯彻学习工会法、劳动合同 法为契机，按照维权制度的工作标准和企业状况，修订完善职代会 制度和集体合同制度的有关实施细则，强调职代会各项职权的具体落 实，纠正集体合同制度推行重签约轻协商，重形式轻实效的偏向，逐 步履约情况的检查监督和奖惩制度，促使企业经营者产生一种不落实 两项制度就办不好企业的约束力和紧迫感，二是要密切制度相互联 结。在维护职工合法权益的各项制度之间，既有相对独立性，也有密 切相关性。因此，我们应注意使其相互联结，相互影响，确保质量， 造福职工。四、完善劳动争议调解处理机制，维护企业劳动者的合

13、法权益 企业要建立健全劳动争议调解委员会组织机构，使其充分发挥作用。在建立企业劳动争议调解委员会的同时，发挥调解委员会的职能， 公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇，劳动合同变更、终 止、解除，劳动条件和劳动保护、职业培训等方面出现的争议调解， 维护劳动者的合法权益；同时要推动建立和完善劳动争议预警机制。 逐步形成先预防、再调解、后仲裁的工作模式。各级工会应加大对企 业调解委员会的管理和培训，提高企业调解员的政策水平和业务能 力，力争将矛盾解决在企业内部、解决在早期、解决在萌芽状态。五、充分调动工会干部维护职工合法权益的积极性依法维权是工会的基本职责，工会法既对工会干部履行维权 职能遇到

14、侵害时应有的保护作了法律规定，也对工会干部损害职工权 益的失职行为明确了相应的法律责任。 为此，各级工会要采取必要措 施，制定相关的规章、公约，建立健全工会工作责任制，强化工会系 统内部激励机制，建立以维权为终极目标的工会工作的考核体系， 做 到任务、责任、奖惩三落实，让下级工会来评价上级工会，让职工来 评价工会组织，把职工的满意不满意，作为考核工会组织和工会干部 履行基本职责的根本标准。六、要为维护职工合法权益的工作者提供精神动力和智力支持当前，工会干部要认真学习马克思主义群众观点的思想，增强群众观念，全心全意依靠工人阶级，保持工人阶级队伍的团结统一，极 大限度地把广大职工组织到工会工作中来。 同时要坚持专业知识的学 习，提高专业知识水平和业务工作能力。 工会干部还必须要自觉接受 党的领导，在一切工作中尤其是处理复杂问题上， 要保持清醒的政治 头脑。另一方面，工会组织在一切工作中要以大局为重，正确处理改 革、发展与稳定的关系，并做好职工的思想疏导、矛盾化解工作，维 护职工队伍稳定。总之，维护企业职工的合法权益，是促进企业与职工个人的共同 发展、稳定职工队伍的重要保障；以人为本、全心全意依靠职工办企 业是企业持续快速发展的重要保证。在市场竞争日趋激烈的新形势 下，企业只有吸引和用好人才，注重人的全面发展，促进人的全面进 步