下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核摘要:为进一步深化事业单位人事制度改革,充分发挥考核的激励导向作用,调动专业技术人员的积极性和主观能动性,建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制,文章以岗位说明书为考核内容,量化考核标准,通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段,建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系,科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩,不断提升工作质量和工作效能,关键词:事业单位:专业技术人员:岗位绩效考核一、考核原则1.坚持民主公开、客观公正的原则。2.坚持德才兼备、考核择优的原则。3.坚持简化环节、注重实效的原则。二、组织保障事业单位应成立专业技术人员岗位绩效考
2、核工作领导小组,由主要领导、分管领导、科室负责人及纪检人员等组成,负责组织实施绩效考核相关工作。三、考核内容以岗位说明书为依据。四、岗位说明书的编制岗位说明书界定了专业技术岗位存在的价值体现了岗位的具体工作内容和职责。事业单位专业技术人员自行编制岗位说明书,经领导审核同意后报岗位绩效考核工作领导小组。作为岗位绩效考核的依据。编制岗位说明书注意事项:1.实事求是:岗位说明书编写、审核均要遵循此原则,必须认真、严谨。2.客观描述:针对具体岗位,对事不对人。3.表述精准:使用简短而明?_的词语,剔除废话。如有可能,请使用只有一种含义的词。4.忌流水账:注意语言简练、准确,具有概括性,不要写成每日的工
3、作流程。切忌写成流水帐。5.归纳总结:在描述时,要将具有相同特征的事项归类,总结为一项工作。6.操作性强:填写具体、详细,可操作,不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语。7.通用语言:尽量用通用语言替代独特名词。8.动词词组:建议使用动词词组描述通过主要活动带来的最终结果。例如: “按会计准则规定设置会计科目、会计凭证和会计账簿” 。9.合并同类:多个专业技术人员工作性质相同的,为同一岗位。10.编制流程: 岗位说明书应由岗位员工本人填写,上级领导指导、审核,包括规范用语,检查内容的真实性,把握和平衡各项内容的尺度等。11.保存文件: 要求每岗一书, 每一个岗位保存为一个文件。具体范例可参考
4、附件1。五、考核量化标准事业单位专业技术人员岗位绩效考核实行十分量化考核和十分外奖扣分制度。(一)十分量化考核,主要考核“工作实绩”1.承担工作量,分值3 分。2.工作质量,分值4 分。3.工作态度,分值3 分。十分量化赋分中, “工作量”“工作质量”“工作态度” 3 项均应赋整数分值。(二)奖励、减扣分部分在上述十分以外设置,发生时直接计算,同类事项不重复奖扣分。1.上一年度,获得国家级表彰的,每个奖 0.4 分;获得省级(国家部委办局) 表彰的, 每个奖 0.3 分;获得市级 (省厅委办局) 表彰的,每个奖 0.2 分;获得局级(市部委办局)表彰的,每个奖 0.1 分。2.考核年度内。合理
5、化建议或工作创新被各级政府部门决策采用的,奖0.3 分。3.考核年度内, 在突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖0.2 分,失职扣0.2 分。4.考核年度内,每加班1 天,奖 0.05 分;每旷工1 天。扣 0.05 分:病事假累计满10 天以上的扣0.3 分,超过 10 天。每超 1 天扣 0.05 分。5.考核年度内,行政行为引发行政效能投诉,经落实负主要责任的扣0.3 分。6.考核年度内,违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣0.5 分。7.考核年度内,因工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的或收到纪律处分的,按照严重程度, 扣 0.6 1.0 分。8.需要酌情奖、扣分的其他事
6、项。9.应提供奖扣分的依据材料。六、考核实施(一)考核周期考核周期以一年为宜。每年年末,专业技术人员根据年度工作任务,制定下一年度岗位说明书,经领导审核后报岗位绩效考核工作领导小组:下一年年末,专业技术人员撰写工作总结,自我汇报,内容应与岗位说明书一致。(二)考核赋分岗位绩效考核工作领导小组收集数据,衡量并进行汇总、赋分后公示。(三)考核反馈岗位绩效考核结果公示后,岗位绩效考核工作领导小组应组织专业技术人员进行深入交流,使其确切了解自身的绩效水平及改进措施。若专业技术人员对考核结果有不同意见,岗位绩效考核工作领导小组应具体问题具体分析,依据事实判断,维持或更改考核结果。(四)考核改进岗位绩效考核工作领导小组将本轮考核经验进行总结,改正考核中的不足之处,进入下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 生态城市中的智能化垃圾分类与处理
- 物流园区中的多式联运组织与管理
- 国庆节手表销售活动方案
- 临时用电专项施工方案编制
- 现代办公环境下的沟通技巧与团队合作
- 生产中的柔性管理策略及实践应用
- 学生国庆节游玩活动方案
- Unit 1 Sports and Game Lesson 3(说课稿)-2024-2025学年人教新起点版英语四年级上册
- 25 王戎不取道旁李(说课稿)-2024-2025学年统编版语文四年级上册
- 2024年六年级品社下册《可怕的物种入侵》说课稿2 苏教版
- 2025年三人合伙投资合作开店合同模板(三篇)
- 2025年合资经营印刷烟包盒行业深度研究分析报告
- 天津市五区县重点校2024-2025学年高一上学期1月期末联考试题 化学 含答案
- 吉林省吉林市普通中学2024-2025学年高三上学期二模试题 生物 含答案
- 高考日语阅读理解练习2篇-高考日语复习
- 2025年湖南省通信产业服务限公司春季校园招聘76人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 人教版高一数学上册期末考试试卷及答案
- 安全学原理第2版-ppt课件(完整版)
- 钽铌矿开采项目可行性研究报告写作范文
- 小升初数学衔接班优秀课件
- 出口食品生产企业备案自我评估表
评论
0/150
提交评论