绩效考核自评报告

1、绩效考核自评报告为达到绩效考核目的，进一步强化自我目标责任意识，明确自己 的工作职责和任务， 提高自己的工作能力和水平， 保质保量完成日常 工作及各级领导临时交付的各项任务， 我们应严格按照绩效考核工作 相关要求，做到精细化管理。汇报如下，敬请审查。一、人文素质方面有待改善，如在5s方面没有做到尽善尽美。 忙碌工作的同时没有 做到让工作环境也变得整洁。态度方面也要改进。二、工作业绩方面 临时性上市任务多么繁重都很好的完成，但是没有兼顾到日常工 作。首先财务经理就松懈审核下属工作， 员工也松懈对日常的积极性。 以后应该对工作有条理有计划的完成，提高自己的工作能力。三、自我考评初步结论 我觉得绩效

2、考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、 导向、监控等功能，能够极大地激发每一位员工的工作潜力和才能。 我们部门2月份工作难免存在这样或那样一些问题， 但总的来看，较 前期有了不少提高， 自己还是较好地完成了绩效考核工作的目标计划 及各级领导交给的其他工作任务。综上，绩效考核我们部门平均分为81.9分，敬请考核组领导批评 指正。绩效考核自评报告篇2在上级党委、政府正确领导和上级教育主管部门的精心指导下，我校坚持依法办学，实施素质教育，学校取得了较好的教育教学成绩。 根据XX年度*教育系统事业单位绩效考核试点工作实施方案的 通知要求， 我校认真对学校绩效考评指标进行了自查自评， 现将自查

3、自评情况报告如下：一、共性指标完成情况1、综合考核：学校严格贯彻落实国家教育方针及常规管理，严格执行山东省 普通中小学管理基本规范。落实国家课程标准，遵守作息时间，坚 持教育公平， 无违规办学行为。严格执行招生工作和学籍管理的有关 规定，无违规招生行为，学籍管理规范有序，无群体上访事件发生。我校认真实施义务教育法，坚持依法办学，保障适龄儿童少 年依法接受义务教育；依照课程方案开足开齐课程，大力实施素 质教育，建立了学生的综合素质评价制度和素质评价档案， 鼓励学生 全面发展。保障儿童的个性发展。认真进行课堂教学改革，教育教学 取得优异成绩， 获得社会和家长的一致好评。 学校重视德育教育的开 展，

4、每学期开展德育活动，有活动计划、总结；健全德育工作网络， 制定了明确具体的德育工作目标和计划，形成了以“诚信守法”教育 为主线，具有递进层次的德育体系。以主题班会、手抄报、文艺演出等多种形式活动为载体， 对学生进行道德教育， 法制与纪律教育，文明礼仪等方面的德育教育。在履行教育教学职责方面无重大失误， 无越位、 错位和缺位情况的发 生。教学工作有制度作保障，日常管理层次清楚、资料健全。学校实 施领导班子成员推门听课制度， “深入听课、 及时反馈、认真督查”， 对教育教学工作进行全程跟踪管理。 每周有目的、 有计划深入课堂听 课，了解课堂教学情况。加强常规检查，规范教学行为。每学期做到 定期及不

5、定期检查教案、作业，并记录每一次检查结果，以此作为教 师年终考核的重要依据。 充分发挥教研对教学的促进作用， 以各种教 学活动为载体， 把教研渗透到教学中，以课题研究促进教师观念更新 和教学方式的转变，努力实现“科研兴校，以研促教，研为学用”的 目标。学校按规定进行事业法人登记，按时参加年检，按规定刻制使用 印章。学校按相关规定进行信息公开。2、社会评价：二、个性指标完成情况（目标考核）1、责任目标完成 本年度学校基本完成了年度目标任务，取得了优异的教育教学成 绩，继续加大课堂教学改革力度，取得了显著的改革成效，其中我校 开创的“五学六段式” 教学模式和九年级拓展练习得到了教育同行和 专家的认

6、可，并在一定范围内推广。xx年度，我校分别被苍山县教育体育局授予“教学工作先进单位”、 “学校 工作综合考评先进单位”、“体育道德风尚奖”、“经典诵读优秀组织奖”、“图书报刊宣传发行先进单位”，被临沂市防空办、临沂市 教育局授予“人民防空教育先进单位”。2、经济社会效益xx年九年级学业考试，我校181名学生参加考试，报考高中136人，报考率75.1%，其中：一中上线31人，占17.1%；普高上线123人，占68%。职教分流54人，占29.8%。七年级招生工作进展良好， 辖区内适龄儿童招生率98%。3、管理运行情况学校领导班子具有校长资格培训证书，并积极参加各类校长提高 性培训学习,有较先进的办

7、学理念。学校领导班子按照“集体领导、 民-主集中、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的 组织生活制度。班子勤奋工作，大事讲原则，小事讲风格，正确对待 和处理矛盾和问题，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发 挥了领导核心作用。坚持民-主管理，积极推进政务分开和校务公开， 推进依法行政和 依法治教工作。对不涉及保密的群众关心的热点问题通过政务公开、 校务公开的形式予以公示。充分利用职工代表大会、教职工大会、民-主生活会、意见表等形式，认真听取教职工的意见和建议，接受教 职工的监督， 保证了学校校规校纪、重大决策以及教师教育教学行为 的合法性、规范性和科学性。因此，教职工满意度很高。教师职业道德高尚，为人师表。教师管理制度完善，工作积极性高，学习氛围浓厚，形成钻研业务、努力进取的良好风尚。学校年度预算的编制情况符合规定要求。常规管理要求每项业务 都认真、仔细、准确、及时地完成。校产管理较规范，财务管理制度 健全。严格执行政府收费政策，按照政府规定的项目和标准收费。各项 收费收入如数上缴财政。大额资金运作实行集体决策，较大项目建设 或大宗物资米购实行招投标制度。三、主要问题和整改措施校安工程进展缓慢，学校教