年5月三级人力资源管理师考试

1、精品2017 年 5 月三级人力资源管理师考试理论知识真题估分卷一、单项选择题1、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A 、男性成年人B、老年人C、女性成年人D 、青年人【答案】 A【解析】 A2、实际工资计算公式是（）A 、货币工资/ 平均价格B、货币工资 / 价格指数C、货币工资 * 平均价格D 、货币工资* 价格指数可编辑精品【答案】 B【解析】实际工资的计算公式= 货币工资 / 价格指数3、劳动法的立法宗旨在于（）A 、规范企业的行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者合法权益D 、规范劳动力市场【答案】 C【解析】 劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者

2、的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。4、正式解释不包括（）A 、立法解释B、司法解释C、任意解释可编辑精品D 、行政解释【答案】 C【解析】 C5、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A 、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D 、社会文化环境【答案】 B【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、 法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。6、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A 、新兴B、成熟可编辑精品C、衰退D 、稳定【答案】 A【解析】暂无答案7、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，

3、并重新订购过去采购的同类产业用品A 、新购B、直接重构C、修正重构D 、间接重构【答案】 B【解析】 B8、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A 、感情承诺可编辑精品B、继续承诺C、规范承诺D 、口头承诺【答案】 D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：感情承诺员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益); 继续承诺为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;规范承诺由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。9、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A

4、 、联络员B、传播者C、领导者D 、挂名首脑【答案】 B【解析】 B可编辑精品10 、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）A 、物质刺激B、外在奖励C、精神激励D 、内在激励【答案】 D【解析】 D11 、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A 、静态管理B、权变管理C、动态管理D 、权威管理【答案】 C可编辑精品【解析】 C12 、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A 、定编订岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D 、员工的技能开发【答案】 C【解析】 C13 、企业规划中起决定性作用的是（）规划A 、市场营销B、资金财务C、技术设备D

5、 、人力资源【答案】 D可编辑精品【解析】14 、（）表示各机构中所设立的各种职务的名称，种类的图A 、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D 、组织功能图【答案】 C【解析】 C15 、岗位规范的具体内容不包括（）A 、岗位名称B、任职条件C、技术要求D 、上岗标准可编辑精品【答案】 B【解析】 B16 、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A 、在所受监督和所施监督B、本岗位职务和晋升阶梯C、本岗位横向移动情况D 、本岗位的责任和权限【答案】 D【解析】 D17 、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A 、按产品投入批量B、按产品零件逐道工

6、序C、按照生产单位和生产者个人统计D 、按照重点产品重点零部件和主要工序可编辑精品【答案】 A【解析】 A18 、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A 、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、是必须以企业利润最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D 、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B【解析】 B19 、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A 、按工作岗位定员B、按设备定员C、按设备岗位定员可编辑精品D 、按生产定员【答案】 C【解析】 C20 、人力资源管理费用不包括（）A

7、、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D 、劳动争议处理费用【答案】 C【解析】 C21 、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A 、B、可编辑精品C、D 、【答案】 D【解析】 D22 、人才交流中心的特点，不包括（）A 、一般建有人才资料库B、针对性质C、适于热门人才招聘D 、费用低廉【答案】 C【解析】 C23 、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A 、笔试可编辑精品B、面试C、调查D 、考评【答案】 B【解析】 B24 、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A 、初步面试B、结构

8、化面试C、诊断面试D 、非结构化面试【答案】 C【解析】 C25 、情景模拟测试主要用于招聘（）A 、中低层管理人员可编辑精品B、中低层技术人员C、中高层管理人员D 、中高层技术人员【答案】 C【解析】 C26 、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A 、效度B、有效度C、信度D 、经济性【答案】 C【解析】 C27 、（）的工作属于全局性工作，（）级最高可编辑精品A 、决策层B、管理层C、执行层D 、操作层【答案】 A【解析】 A28 、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A 、自然光B、节能灯C、无影灯D 、人工照明【答案】 A【解析】 A29 、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括

9、（）可编辑精品A 、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D 、对培训的深度和广度难以把握【答案】 A【解析】 A30 、（）是培训有效性评估的主要内容。A 、培训目标B、培训内容C、培训成果D 、培训方式【答案】 C【解析】 C可编辑精品31 、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A 、反应评估B、行为评估C、学习评估D 、效果评估【答案】 D【解析】 D32 、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A、1:3B、 1:5C、 1:10D 、 1:20【答案】 C【解析】 C可编辑精品33 、主动性学习风格的课程设计，宜采用（

10、）的教学策略。A 、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D 、观察思考式【答案】 B【解析】 B34 、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A 、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D 、研讨法【答案】 D可编辑精品【解析】 D35 、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A 、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D 、篮筐训练【答案】 A【解析】 A36 、入职培训制度体现的是（）的原则。A 、上岗前资质培训B、上岗前制度培训C、上岗前素质培训D 、先培训，后任职【答案】 D可编辑精品【解析】 D37 、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

11、A 、总流程设计B、具体标准设计C、总方法设计D 、具体程序设计【答案】 D【解析】 D38 、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A 、员工个人素质B、企业受益C、企业整体素质D 、劳动效率可编辑精品【答案】 C【解析】 C39 、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A 、绩效计划是一个双向沟通的过程B、参与和承诺是制定绩效计划的前提C、在计划沟通前主管应制定总体目标D 、绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C【解析】 C40 、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A 、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B、类别一般是五类

12、，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D 、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义可编辑精品【答案】 C【解析】 C41 、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A 、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D 、属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D【解析】 D42 、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A 、B、可编辑精品C、D

13、 、【答案】 D【解析】 D43 、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。A 、员工自我矛盾B、组织目标矛盾C、主管自我矛盾D 、个人团队矛盾【答案】 D【解析】 D44 、改进工作绩效的策略，不包括（）。A 、组织变革与人事调整策略可编辑精品B、预防性策略与制止性策略C、正向激励与负向激励策略D 、因人制宜与因时制宜策略【答案】 D【解析】 D45 、（）是员工超额的劳动报酬。A 、工资B、奖励C、津贴D 、福利【答案】 B【解析】 B46 、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。可编辑精品A 、对外具有竞争力原则B、对员工具

14、有激励性原则C、对内具有公正性原则D 、对成本具有控制性原则【答案】 C【解析】 C47 、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A 、潜在劳动B、静态劳动C、流动劳动D 、凝固劳动【答案】 B【解析】 B48 、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。可编辑精品A 、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的进一步延续D 、是企业薪酬管理的重要依据【答案】 A【解析】 A49 、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A 、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D 、重要性原则【答案】 D【解析】 D可编辑精品50 、（）是由若干评定要素综合

15、平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A 、排列法B、分值法C、分类法D 、评分法【答案】 D【解析】 D51 、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A 、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D 、损益分歧点基准法【答案】 A可编辑精品【解析】 A52 、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A、5%B、 6%C、 7%D、8%【答案】 B【解析】 B53 、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A 、质量管理小组B、合理化建议C、班组自我管理D 、各类岗位责任制【答案】 B可编辑精品

16、【解析】 B54 、例会制度的优点不包括（）。A 、信息不易受到歪曲干扰B、沟通具有亲切感C、易获得沟通对方的反馈D 、有利于双向沟通【答案】 A【解析】 A55 、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A 、国家标准B、行业标准C、企业标准D 、基础标准可编辑精品【答案】 D【解析】 D56 、某地区最低收入组人均每月生活支出为200 元，每一就业者赡养系数为2 ， A 为工资调整系数，最低食物费用为120 元，恩格尔系数为0.6 。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A 、 150+AB、 200+AC、 240+AD 、 400+A【答案】 D【解析】 D57 、以下关于集体合

17、同的说法，不正确的是（）。A 、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系可编辑精品D 、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C【解析】 C58 、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A 、承担道义上的责任B、承担法律责任C、按照劳动合同的规定承担责任D 、无须承担责任【答案】 A【解析】 A59 、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A 、调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织可编辑精品C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D 、调解委员会的劳动者代

18、表由全体劳动者推举【答案】 C【解析】 C60 、造成 3 人以上10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重伤，或者1000 万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A 、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D 、一般事故【答案】 B【解析】 B二、多项选择题61 、政府实施货币政策的主要措施包括（）。可编辑精品A 、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D 、调整利率E、调节法定准备金率【答案】 A,C,E【解析】 货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。政府实施货币政策的主

19、要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。62 、劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。A 、特殊保护B、基本保护C、权益保护D 、全面保护E、优先保护可编辑精品【答案】 B,D,E【解析】劳动权保障具体体现为基本保护，全面保护，优先保护。63 、现有竞争对手（），竞争程度越高。A 、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D 、固定成本越高E、产品差异化程度越高【答案】 A,C,D【解析】竞争对手数目越多，越重视经营战略，产品差异化程度低，固定成本越高，行业成长过剩，则竞争越激烈64 、决策树的构成要素包括（）。A 、决策点B、状态节点可编辑精品C、方案枝D

20、、概率收益值E、概率枝【答案】 A,B,C,E【解析】决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收益值。这样层层展开，形如树状，由此得名。65 、满足安全需要的行为包括（）。A 、免受失业和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C、避免任务或者决策失败的风险D 、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境【答案】 A,C,D,E可编辑精品【解析】暂无答案66 、在亨利·明茨伯格的理论中

21、，经理的决策类角色包括（）。A 、企业家B、谈判者C、障碍处理者D 、发言人E、资源分配者【答案】 A,B,C,E【解析】明茨伯格的经理角色，人际关系类：挂名首脑，联络者，领导者信息类：监听者，传播者，发言人决策类：企业家，障碍处理者，谈判者，资源分配者67 、人性的特征包括（）。A 、能动性B、社会性可编辑精品C、整体性D 、差异性E、可变性【答案】 A,B,C,D,E【解析】人性的特征有：能动性，社会性，整体性，两面性，可变形，差异性。68 、人力资本投资的支出结构包括（）。A 、主体结构B、比例结构C、形式结构D 、费用结构E、时间结构【答案】 A,C,E【解析】人力资本投资的支出结构：

22、主体，形式，时间可编辑精品69 、下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（）。A 、为了实现组织目标，各项工作必须明确责任B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力C、权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾D 、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力【答案】 A,B,C【解析】暂无答案70 、岗位规范的内容包括（）。A 、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位工作权限D 、岗位培训规范E、岗位员工规范可编辑精品【答案】 A,B,D,E【解析】 ABDE71 、以下关于企业劳动定额水平的表

23、述，正确的有（）。A 、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D 、定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的【答案】 A,B,C,E【解析】 ABCE72 、企业定员的对象包括（）。A 、临时用工B、高层领导者C、技术人员可编辑精品D 、初中级管理人员E、一般员工【答案】 B,C,D,E【解析】 BCDE73 、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。A 、比例定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准

24、D 、岗位定员标准E、综合定员标准【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD74 、外部招募存在的不足包括（）。可编辑精品A 、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C、招募成本高D 、影响内部员工积极性E、产生”鲶鱼效应”【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD75 、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A 、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D 、综合知识和能力E、创新知识和能力【答案】 A,B可编辑精品【解析】 AB76 、面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A 、评语式评估B、量表式评估C、评分式评估D 、定量式评估E、标准式评估【答案】 A,C【解析

25、】 AC77 、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A 、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D 、被试者的心理素质可编辑精品E、书面测试无法准确测试的项目【答案】 A,B,C,E【解析】 ABCE78 、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。A 、信度B、标准差C、效度D 、准确度E、公平程度【答案】 A,C,E【解析】 ACE79 、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。A 、生产作业需工人共同完成可编辑精品B、看管大型复杂的机器设备C、工人的工作彼此密切相关D 、为了便于加强管理和交流E、需要明确分工协作的关系【答案】 A,B

26、,C,D,E【解析】 ABCDE80 、三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A 、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D 、未来培训需求分析E、岗位胜任力【答案】 C,E【解析】 CE可编辑精品81 、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。A 、组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程，为企业定向培养员工C、对商学院教学计划提出修改意见D 、商学院提供长期的知识传播培训E、共同开展案例编撰企业文化研究等专项课题【答案】 A,B,C,D,E【解析】 ABCDE82 、通过调查收集到培训评估的信息包括（）。A 、培训师调查B、培训需求调查C、培训内容调查D 、培训组

27、织调查E、特殊项目调查可编辑精品【答案】 A,B,C,D【解析】 ABCD解析： P16183 、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。A 、创新与发展B、共同愿景C、沟通与默契D 、心态和士气E、变革与学习【答案】 B,C,D,E【解析】 BCDE84 、培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。A 、部门经理人员的意见可编辑精品B、参加培训的项目和目的C、培训服务协议签订后，方可参加培训D 、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请【答案】 C,D,E【解析】 CDE解析： P210 页 , 培训服务制度条款须明确以下内容：1，员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请2，培训申请被批准后，需要履行的培训服务，签约签订手续3 ，培训服务签订后可参加培训85 、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A 、考评方法的选择B、