事故管理制度

1、事故管理制度1 1 目的为了加强事故管理，确保事故得到及时快捷的处理的同时能够起到警示教育 作用，减少事故的发生，特制定本制度。2 2 适用范围本制度适用于本公司内所发生事故的管理。3 3 职责与分工主管部门：生产部；负责公司安全生产事故的管理。相关部门：其他部门、车间；配合生产部对事故的管理工作。4 4 事故的分类4.14.1 生产事故：在生产过程中，由于违反工艺操作规程，指挥失误，以及突 然停水、电、汽、冷等造成人员伤亡或原料、中间体、成品损失的事故。4.24.2 火灾事故：由于火灾造成的人员伤亡或物资财产损失的事故。4.34.3 爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人员伤亡或财产损失的

2、事故。4.44.4 设备事故：由于设备非正常损坏造成停工停产，导致人员伤亡或财产损 失的事故。4.54.5 质量事故： 指产品质量达不到技术标准和技术规范造成物资财产损失的 事故。4.64.6 交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。4.74.7 环境污染事故：指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害 物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、 环境的事故。4.84.8 伤亡事故：指企业员工在生产过程中，发生的人员急性中毒、人身伤亡 事故5 5 人体损伤程度划分5.15.1 轻微伤5.1.15.1.1 轻微伤：指

3、损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害， 也不会遗留器官功能障碍的损伤。5.25.2 轻伤5.2.15.2.1 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、 器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的 损伤。5.2.25.2.2 轻伤事故是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故，表现为劳动能力的轻度或暂时丧失。 一般休工在一个工作日或一个工作日以上，105105 个工作日以下的事故。5.35.3 重伤5.3.15.3.1 重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他 器官功能或者其他对于人身

4、健康有重大伤害的损伤。6 6 内容与要求6.16.1 事故报告6.1.16.1.1 公司各类事故的管理， 由总经理负责， 各职能部门对分管的事故负责 调查、统计和汇报。6.1.26.1.2 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持事实求是尊重科学的原 则，不得瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏现场，毁灭有关证据。6.1.36.1.3 企业负责人接到事故后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事 故扩大，减少人员伤亡和财产损失，保护事故现场。6.1.46.1.4 单位发生事故后必须在 1 1 小时内报告有关部门和公司领导，否则将对事故部门进行严肃处理。发生事故的单位必须按规定填写事故调查报告，三

5、天内报公司生产部。6.1.56.1.5 发生重伤、死亡、重大死亡事故后，马上上报安监局。6.26.2 事故的调查处理621621 对重大事故，公司领导应组织安全生产领导小组会同有关部门和相关 人员成立事故调查组，实施事故调查。调查组中人员需与所发生事故没有直接利 害关系。6.2.26.2.2 对重大事故的调查和分析，要找出原因，吸取教训，提出防范措施， 并对事故责任人及部门领导提出处理意见。6.2.36.2.3 因管理不善，职工纪律涣散、违章违纪严重而发生重大事故的， 要追 究部门主要负责人的责任。6.2.46.2.4 公司发生事故应严格执行“四不放过”原则， 即事故原因没有查清不 放过，事故责任人和公司员工未受到教育不放过，事故的防范措施未落实不放过， 事故责任人没有受到处理不放过。6.2.56.2.5 对一般事故，应由事故单位组织召开事故分析会， 找出原因，吸取教 训，提出防范措施，对事故责任人提出处理意见。6.2.66.2.6 每年至少对公司和同行业的各类事故进行一次回顾。6.2.76.2.7 对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延的单位和个人，要从严处理。 7 7 相关/ /支持